Tác giả: minamiminami2


Mức Độ Cần Thiết Của Kỹ Năng Mềm Trong Các Dự Án Kinh Doanh


Trong khoảng thời gian trước đây, phần lớn những kỹ năng mà các nhà tuyển dụng yêu cầu cho các dự án kinh doanh đều đã chuyển từ các nhà quản lý dự án IT thuần túy sang chuyên gia quản lý dự án và chuyên viên phân tích kinh doanh chuyên nghiệp – họ chính là những người hiểu cả nhu cầu kinh doanh và ứng dụng công nghệ, đồng thời có thể góp một phần vai trò liên kết giữa hai dự án lớn khác nhau trong công việc nhờ vào các kỹ năng mềm cá nhân.

Sự gia tăng nhanh chóng trong nhu cầu về các chuyên gia sở hữu vốn kỹ năng mềm là sự tiếp nối của quá trình thay đổi đáng kể trong mô hình phát triển của mỗi doanh nghiệp trong vài năm qua. Với các nhà tuyển dụng, họ luôn mong muốn tận dụng các ứng viên có kỹ năng mềm tốt, nhằm kết hợp hoàn hảo trong mọi lĩnh vực kinh doanh ngày nay. Hơn nữa, nhờ đó, họ sẽ có được những chiến lược thay đổi theo tính thương mại hóa, nhằm thúc đẩy sự phát triển của toàn doanh nghiệp. Do vậy, nhân viên có kỹ năng mềm tốt là yếu tố tiềm năng quyết định thành bại của một dự án đầu tư nào đó của họ.

Kỹ năng giải quyết vấn đề vượt trội, khả năng giao tiếp ở mọi cấp độ trong từng mối quan hệ doanh nghiệp, khả năng làm việc chiến lược khi đi vào chi tiết của dự án, và khả năng phân phối được xem là các kỹ năng được đánh giá cao ở người lao động. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp hiện vẫn chưa tìm ra giải pháp tuyển dụng tối ưu nhằm chiêu mộ được người lao động, do nguồn cung đang bị thiếu hụt. Vì vậy, các nhà tuyển dụng dần trở nên linh hoạt hơn trong việc đưa ra mức lương cho người lao động, đặc biệt đối với những người có kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết, cả về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Nếu không có các kỹ năng chứng minh cho những điều mà bạn đã đưa ra, việc thương lượng một mức lương hậu hĩnh là tương đối khó. Nhưng, hiện nay nhiều doanh nghiệp đã chủ động hơn trong việc tiếp nhận đào tạo lại nhân viên sau khi nhận việc.

Về phần mình, các ứng cử viên lại thường bị thu hút vào các vị trí việc làm phức tạp hoặc cao cấp hơn – các vị trí đòi hỏi phải có được những thay đổi và thành tích đáng kể thuận theo hệ thống và quy trình kinh doanh chung.

Nhưng trước khi tiếp nhận một chức vụ cụ thể, họ luôn mong muốn nhận được sự đảm bảo rằng công việc sẽ luôn đi đôi với mức thu nhập tương xứng để phù hợp với kỹ năng mềm mà họ đã học được.

Để có được sự đảm bảo đó, trước tiên người lao động phải kể chi tiết về cách họ hoàn thành nhiệm vụ thông qua các kỹ năng mềm của mình, thay vì chỉ liệt kê các kỹ năng chuyên môn hoặc mô tả các yêu cầu kỹ thuật của các dự án mà họ đã hoàn thành. Chính điều này sẽ làm tăng cơ hội đảm bảo một công việc ổn định cho riêng họ, đồng thời tìm kiếm thêm nhiều cơ hội để thăng tiến trong công việc hơn trước đây.

3 Cách Thức Để Cải Thiện Mức Độ Tự Tin Ở Người Làm Việc Kém Hiệu Quả


Họ có tất cả các kỹ năng phù hợp, đưa ra tất cả các câu trả lời hay nhất và cho thấy tiềm năng đó trong cuộc phỏng vấn của họ. Họ thậm chí đã có một khởi đầu đầy hứa hẹn sau khi họ gia nhập nhóm dự án của bạn. Nhưng ở đâu đó, giữa một lúc nào đó, đồng nghiệp của bạn đã đi từ một ngôi sao đang lên trở thành một người làm việc kém hiệu quả hơn bao giờ hết.

Vậy bạn nên làm gì tiếp theo của bạn khi trường hợp đó xảy ra? Bên cạnh đó, bạn biết rằng thực sự, họ vẫn rất quan tâm đến vị trí công việc hiện tại, vậy bạn có thẳng tay loại bỏ họ nếu họ vẫn luôn mang lại những sản phẩm kém chất lượng như thế? Vấn đề ở đây không phải là kỹ năng của họ quá tệ, mà đó là ở sự tự tin và lòng nhiệt huyết trong công việc của họ. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào bạn có thể cung cấp cho họ một động lực mạnh mẽ để bắt đầu thực hiện các dự án khác được tốt hơn, mà không cần dùng đến những biện pháp mạnh khác?

Nếu được giải quyết sớm và triệt để, bạn sẽ có khả năng tiếp thêm sinh lực cho họ và biến đổi năng suất của họ để nhanh chóng lấy lại vinh quang trước đây của họ. Tuy nhiên, nếu bạn để vấn đề này kéo dài quá lâu, ngày càng có nhiều sai sót ở họ, thì ngày càng có nhiều ảnh hưởng gây trở ngại đến tinh thần của những người còn lại trong nhóm của bạn. Hãy hành động ngay lập tức với một cuộc họp càng sớm càng tốt, và bắt đầu lập kế hoạch tất cả các điểm bạn muốn nâng cao và cải thiện. Khi bạn sắp tham dự cuộc họp đó, hãy lưu ý những điều sau đây:

  1. Đưa ra phản hồi trung tính

Bạn cần phải nói rõ với thành viên làm việc kém hiệu quả rằng hiệu suất gần đây của họ không đạt tiêu chuẩn. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn phải đạt được sự cân bằng hợp lý giữa việc quá khắc nghiệt và mềm mỏng. Vì vậy, tôi khuyên bạn nên bắt đầu cuộc trò chuyện bằng cách thảo luận về những điều tích cực và hỏi họ những gì mà họ nghĩ rằng là điểm mạnh của họ. Tiếp theo, phác thảo cho họ những gì bạn nghĩ họ đang làm, hoặc ít nhất, đang làm tốt. Bây giờ giải thích những gì cần cải thiện và cụ thể hơn. Ngoài ra, hãy hỏi họ xem họ có thể giải thích lý do đằng sau những thiếu sót của họ hay không, vì điều này có thể cung cấp cho bạn một ý tưởng rõ ràng hơn về cách bạn có thể giúp họ.

  1. Cho họ biết bạn đang ở bên họ

Tiếp theo hãy xem xét những hỗ trợ thiết thực về công việc lẫn tình cảm mà bạn có thể cung cấp, có thể là cố vấn, bồi dưỡng đào tạo, … Bạn cũng có thể tăng cường niềm tin ở họ bằng cách liên kết và chia sẻ kinh nghiệm của riêng bạn.

Nếu bạn đã phải đối mặt với những thách thức tương tự trong sự nghiệp của mình, hãy nói cho họ cách bạn vượt qua chúng. Điều này có thể truyền cảm hứng cho những người làm việc kém hiệu quả, khiến họ cảm thấy thoải mái hơn khi nói chuyện với bạn và mang lại cho họ sự tự tin để làm tốt các nhiệm vụ khác hơn. Bạn cũng nên cung cấp cho họ nhiều ý thức về mục đích hơn, giải thích lý do tại sao chúng được đánh giá cao và nhắc lại tác động mà hiệu suất mạnh mẽ sẽ có đối với nhóm nói riêng và doanh nghiệp nói chung.

  1. Giữ đà đi lên

Như tôi đã nói, bạn nên theo dõi tiến trình làm việc của đồng nghiệp trong nhóm một cách thường xuyên hơn. Phản hồi mang tính xây dựng là chìa khóa cho sự cải thiện hiệu suất làm việc và giữ đà đi lên trong môi trường kinh doanh hiện nay.

5 Ưu Thế Của Người Lao Động Có Kỹ Năng Mềm Khi Ký Hợp Đồng Lao Động


Những tiến bộ công nghệ nhanh chóng là một dấu hiệu của thời đại, nhưng chúng đã ngày càng khiến nhiều nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng được một nguồn nhân lực chất lượng cao và chuyển đổi kinh doanh phát triển nhanh hơn bao giờ hết. Do đó, không có gì quá ngạc nhiên khi những người lao động có chuyên môn cũng như có kỹ năng mềm tốt hiện đang được các nhà tuyển dụng xem là một nguồn tài nguyên linh hoạt lý tưởng để giúp họ cung cấp các dự án thành công vào mô hình kinh doanh sản xuất của họ. Và sau đây là một số ưu thế của người lao động có kỹ năng mềm khi ký hợp đồng lao động:

  1. Tăng mức thu nhập

Hầu hết nhiều nhà tuyển dụng đã chia sẻ rằng lợi ích hàng đầu của việc ứng viên sở hữu kỹ năng mềm tối ưu đó là tăng mức thu nhập đối với vị trí việc làm mà họ nộp đơn. Trên thực tế, 75% nhà tuyển dụng luôn săn tìm những ứng viên tiềm năng như trên.

Nhà tuyển dụng luôn sẵn sàng trả tiền cho sự linh hoạt của bạn trong công việc nhờ vào các kỹ năng cá nhân đáng giá, vì vậy bạn rất có khả năng tìm thấy những vị trí việc làm ưng ý nếu nằm trong top các yếu tố mà họ yêu cầu.

  1. Tự do

Đứng ở vị trí thứ hai là các đề nghị hợp tác với xu hướng làm việc linh hoạt và tự do. Trong một số vai trò công việc, theo như hợp đồng, bạn có nhiều khả năng được cấp quyền truy cập từ xa và cung cấp giờ làm việc linh hoạt. Điều này sẽ là một điều vô cùng hoàn hảo nếu bạn có con, hoặc bạn chỉ đơn giản là muốn có thêm thời gian để theo đuổi sở thích riêng của bản thân. Nhìn chung, nếu bạn là một nhân tố được các nhà tuyển dụng nhắm đến, thì việc đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc là điều tất nhiên.

  1. Khả năng tự kiểm soát sự nghiệp của bạn

Tiếp theo là khả năng tự kiểm soát sự nghiệp của riêng bạn, vì với tư cách là ứng viên tiềm năng sở hữu nhiều kỹ năng mềm, bạn có quyền chọn lựa con đường sự nghiệp cho mình. Bạn có thể tiếp tục trau dồi thêm kiến thức cá nhân, nhằm có những sáng kiến hay cho mô hình kinh doanh. Từ chính điều đó, bạn sẽ có được khả năng tự kiểm soát sự nghiệp của bạn qua những thành quả bạn đạt được trong công việc.

  1. Phát triển sự nghiệp một cách nhanh chóng

Khả năng phát triển kinh nghiệm và kỹ năng của bạn cũng được đánh giá rất cao. Trên thực tế, 74% người lao động cho biết họ chọn nhiệm vụ của họ dựa trên chất lượng của dự án hoặc công việc. Nhờ đó, họ nhanh chóng phát triển sự nghiệp một cách nhanh chóng.

  1. Mối quan hệ rộng mở

Mặt khác, dọc theo con đường của bạn, bạn cũng sẽ gặp gỡ những người tuyệt vời, phát triển các mối quan hệ chuyên nghiệp mạnh mẽ và tạo ra một số mạng lưới kết nối kinh doanh có giá trị. Từ đó, họ cũng có thể cung cấp cho bạn một số vị trí công việc ổn định trong tương lai gần nhất.

Sự Thật Về Bí Quyết Tìm Kiếm Cố Vấn Việc Làm Cho Riêng Mình


Mọi đối tượng tìm việc làm đều cần một người cố vấn nghề nghiệp tốt. Nói đơn giản, cố vấn nghề nghiệp của bạn là người cố vấn bí mật có thể giúp người tìm việc làm vượt qua các rào cản để đạt được mục tiêu nghề nghiệp của bản thân.

Thông thường, đối với việc tìm kiếm cố vấn việc làm cho riêng mình, bạn phải hiểu rõ một số nội dung như sau: 1. Cố vấn nghề nghiệp thường không chỉ dành riêng cho các chuyên gia cao cấp mà còn dành riêng cho các đối tượng lao động khác, 2. Người cố vấn này phải là người am hiểu nhiều loại hình doanh nghiệp và cả doanh nghiệp của bạn, 3. Bạn phải cam kết rằng bạn có thể đảm bảo các cuộc họp có cấu trúc, nhất quán trong một thời gian nhất định với người cố vấn nghề nghiệp của bạn.

Sự thật là, để tìm một người cố vấn nghề nghiệp, tất cả những gì bạn cần trước hết là xác định được tầm nhìn thực tế về sự nghiệp mà bạn muốn đạt được, sau đó, mạnh dạn tìm đến người cố vấn phù hợp để nhận được lời khuyên đầy cảm hứng và đáng tin cậy từ người đó.

Với ý nghĩ như trên, vậy làm thế nào bạn có thể tìm được một người cố vấn nghề nghiệp thích hợp?

Bước 1: Tự hỏi – bạn cần trợ giúp những gì?

Điều quan trọng như đã đề cập ở trên, đó là bạn phải bắt đầu quá trình tìm kiếm một người cố vấn thông qua việc đánh giá tầm nhìn của bạn cho sự nghiệp của chính mình. Cụ thể, bạn sẽ ở đâu, làm gì trong thời gian một năm, ba năm và năm năm? Và những trở ngại nào đang đợi bạn trước mắt?

Hãy nhớ rằng, người cố vấn nghề nghiệp mà bạn đã chọn sẽ là người bạn tin cậy, họ sẽ giữ bí mật mọi thứ bạn nói, vì vậy đừng giới hạn suy nghĩ và giấu diếm khi trò chuyện cùng họ.

Bước 2: Suy nghĩ và xem xét người cố vấn hợp với bạn

Sau khi bạn đã xác định được bạn cần trợ giúp những gì, đã đến lúc tìm đúng người để giúp bạn. Ai trong cuộc sống của bạn đã vượt qua những trở ngại mà bạn đang phải đối mặt? Họ có phải là người bạn cần tìm đến không? Bạn biết ai thực sự giỏi về kỹ năng mà bạn muốn phát triển hoặc đang đảm nhận vai trò công việc mà bạn mong muốn có được trong tương lai? Họ không hẳn phải là những người cố vấn chuyên nghiệp mà bạn phải bỏ ra một khoản tiền lớn để nhận được lời khuyên. Họ có thể là những người đã có kinh nghiệm thực tế liên quan đến công việc hoặc sự nghiệp tương lai của bạn.

Khi tìm kiếm người cố vấn nghề nghiệp của bạn, hãy xem xét các đồng nghiệp cũ và hiện tại, bạn bè và gia đình của bạn cũng như các vòng kết nối xã hội và nghề nghiệp khác của bạn.

Bước 3: Thực hiện cách tiếp cận một cách chân thực và khiêm nhường

Cách bạn tiếp cận người cố vấn nghề nghiệp tiềm năng của bạn sẽ phụ thuộc vào bản chất của mối quan hệ xã hội của chính bạn. Nếu họ là người liên hệ qua mạng lưới chuyên nghiệp của bạn, tôi khuyên bạn nên gửi thư cho họ trước tiên giải thích họ đã truyền cảm hứng cho bạn như thế nào, cụ thể bạn nghĩ họ có thể giúp gì cho bạn và lịch sự hỏi họ có rảnh rỗi không khi ngồi xuống và cùng trò chuyện. Hãy cho họ biết số điện thoại để có thể liên hệ cho bạn nhằm giải đáp thắc mắc.

Bước 4: Nuôi dưỡng mối quan hệ cố vấn

Hãy nhớ rằng, người cố vấn nghề nghiệp của bạn đang cố gắng giúp đỡ bạn, do đó lòng biết ơn và sự tôn trọng là chìa khóa cho cả việc thiết lập và duy trì mối quan hệ này. Trước cuộc họp đầu tiên của bạn, và mọi cuộc họp từ đó, đều đúng giờ và chuẩn bị tốt. Lưu ý những thách thức cụ thể mà bạn đang phải đối mặt, bạn muốn học hỏi những gì từ họ từ những điều này và cách bạn nghĩ họ có thể giúp bạn.

Các Kỹ Năng Mềm Mà Bạn Nên Có Để Giành Được Vị Trí Việc Làm Ưng Ý


Trên thực tế, theo Deloitte Access Economics, nghề nghiệp có tính vận dụng chuyên sâu về các kỹ năng mềm được dự kiến ​​chiếm hai phần ba tổng số việc làm vào năm 2030. Nhưng tại sao lại như vậy?

Thị trường việc làm ngày nay thay đổi một cách nhanh chóng. Với sự đổi mới của công nghệ kỹ thuật số, mọi hoạt động của chúng ta cũng đã chịu nhiều tác động mạnh mẽ, và các công việc cũng như kỹ năng trong nhu cầu tuyển dụng cũng liên tục thay đổi và phát triển theo xu hướng hiện thời. Do đó, người sử dụng lao động hiện luôn có xu hướng tìm kiếm những đối tượng có kỹ năng mềm cần thiết, nhằm đảm bảo thành công khi đối mặt với những thử thách mới không ngừng ập đến trong môi trường kinh doanh nhiều cạnh tranh như hiện nay.

Theo nhiều cuộc khảo sát gần đây, chúng tôi đã rút kết được nhiều bài học về những kỹ năng mềm thường được yêu cầu bởi nhà tuyển dụng. Và bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ giới thiệu với các bạn một số yếu tố kỹ năng cần thiết như sau:

  1. Sẵn sàng học hỏi

Một sự sẵn sàng để học hỏi những điều mới lạ luôn nằm trong danh sách các kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều nhất. Vì một nhân viên tiềm năng sẽ luôn là người biết cách lắng nghe, tiếp nhận ý kiến và học hỏi để cải thiện năng lực bản thân. Ở bất kể một ngành công nghiệp nào, một sự sẵn sàng học hỏi được xem là một kỹ năng mà ít đối tượng nào sở hữu được. Kỹ năng mềm này đi đôi với việc tự nhận thức. Khi những thay đổi xảy ra trong ngành của bạn, những lỗ hỏng trong kỹ năng và kiến ​​thức của bạn sẽ xuất hiện. Do vậy, bạn phải có sự tự nhận thức cần thiết để phát hiện lỗ hỏng của bản thân và tìm cách nhanh chóng lắp đầy chúng bằng yếu tố ham học hỏi.

  1. Khả năng thích ứng

Khả năng chấp nhận và thích ứng với mọi thay đổi trong môi trường làm việc cũng rất quan trọng, bởi vì dù muốn hay không, thay đổi chính là một phần của thế giới việc làm hiện đại. Công việc chúng ta làm và cách chúng ta làm sẽ luôn thay đổi một lần nữa và lại thêm một lần nữa. Do đó, nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm kiếm những đối tượng có được khả năng này, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giữ vững tốc độ tăng trưởng của từng cá nhân và cả toàn hệ thống.

  1. Kỹ năng giao tiếp

Mọi thứ đều sẽ tốt đẹp và ngày càng mới mẻ khi chúng ta biết suy nghĩ và giao tiếp một cách thông minh trước mọi cơ hội cũng như thách thức. Tuy nhiên, kỹ năng mềm này sẽ dần bị mất đi, nếu bạn không tích cực rèn luyện nó trong một môi trường thích hợp. Các nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những đối tượng có kỹ năng giao tiếp đặc biệt và thoải mái khi nói chuyện với mọi người ở mọi cấp trong một tổ chức lớn. Sự thoải mái ở đây không có nghĩa là người lao động muốn thoải mái sử dụng từ ngữ như thế nào cũng được, mà sự thoải mái ở đây đó là sử dụng từ ngữ một cách tự nhiên, nhưng mang tính chuyên nghiệp.

  1. Tôn trọng ý tưởng của người khác

Có một thành viên truyền đạt quan điểm của họ trong buổi họp, và điều quan trọng nhất ở đây không phải bạn sẽ phải thể hiện rõ cái tôi của bản thân, mà đó là bạn phải thể hiện sự tôn trọng đối với ý tưởng của người khác. Đôi khi, các cuộc tranh luận diễn ra và thúc đẩy mọi người đưa ra các giải pháp sáng tạo hơn cho vấn đề. Tuy nhiên, bạn phải luôn nhớ rằng chúng ta phải biết cách giữ cho cuộc tranh luận trở nên chuyên nghiệp hơn và vẫn giữ được tinh thần đoàn kết giữa các thành viên trong nhóm.

 Các Bước Khởi Đầu Giúp Bạn Tìm Việc Thành Công Với Kỹ Năng Mềm Của Bản Thân


Một trong những chủ đề nóng trên thế giới việc làm hiện nay đó là “kỹ năng mềm”, tức là các thuộc tính cá nhân cho phép các chuyên gia tương tác hiệu quả và hài hòa với đồng nghiệp, cũng như các tổ chức khác nhau. Trong các nghề truyền thống, người ta thường tập trung vào kỹ năng mềm, vì nó đã được xem là yếu tố then chốt trong việc đạt được thành công trong sự nghiệp, và hiện nay các kỹ năng này thường được yêu cầu trong các đặc tả công việc cho vai trò kỹ thuật.

Gần đây, chúng tôi đã tiến hành một cuộc khảo sát về kỹ năng mềm, do nhiều chuyên gia đã chia sẻ với chúng tôi rằng kỹ năng kỹ thuật là yêu cầu tối thiểu đối với người lao động, tuy nhiên, kỹ năng mềm mới là sự khác biệt thực sự.

Thật vậy, kết quả của cuộc khảo sát đã xác nhận rằng nhiều doanh nghiệp đã nhận thức được tầm quan trọng của các kỹ năng mềm đối với mô hình kinh doanh. Tuy nhiên, người lao động hiện nay vẫn chưa ưu tiên phát triển kỹ năng mềm của họ, mặc dù không có rào cản lớn cho họ để thực hiện điều đó. Điều này có thể dẫn đến khoảng cách kỹ năng mềm ở các ứng viên trong tương lai trên thị trường lao động hiện nay – nó sẽ có tác động tiêu cực đến cả triển vọng nghề nghiệp của cả người lao động và khả năng phát triển thịnh vượng của một tổ chức doanh nghiệp. Dưới đây là lời khuyên của chúng dành cho người lao động:

  1. Tiến hành tự đánh giá mức độ quan trọng của từng loại kỹ năng mềm

Xem danh sách các kỹ năng mềm và tự đánh giá từ 1-5 cho mỗi kỹ năng. Nếu bạn cũng quyết định ba yếu tố hàng đầu cần thiết đối với vị trí công việc của bạn, điều này sẽ giúp bạn nhận thức rõ được nơi sẽ giúp bạn phát triển bản thân nhanh chóng nhất. Bạn cũng có thể nói chuyện với các đồng nghiệp cũ và các nhà quản lý để có được ý kiến ​​của họ và xem làm thế nào để phù hợp hóa tiêu chí của họ với yếu tố tự đánh giá kỹ năng của bạn. Để nhận được phản hồi khách quan hơn, bạn thậm chí có thể tạo một cuộc khảo sát ẩn danh ngắn để gửi cho họ. Bạn thậm chí có thể khám phá các kỹ năng tiềm ẩn mà bạn không hề biết bạn đã có nó!

  1. Thực hiện các bước đi cụ thể để phát triển kỹ năng mềm

Như đã đề cập, tìm kiếm phản hồi đánh giá là một cách để phát triển kỹ năng mềm của bạn. Việc thực hiện đào tạo liên quan đến kỹ năng mềm cụ thể mà bạn muốn phát triển, tham gia vào một chương trình cố vấn, tham dự các sự kiện sẽ giúp bạn có được kinh nghiệm nói trước công chúng và đó cũng là tất cả các chiến thuật khả thi mà bạn nên áp dụng trong quá trình tìm việc làm của mình. Ưu tiên phát triển kỹ năng mềm của bạn giống như cách bạn thực hiện các kỹ năng kỹ thuật chuyên môn và bạn sẽ thật nổi bật so với các ứng viên khác. Và phải luôn ghi nhớ rằng đừng bao giờ tự lấy lý do thiếu thời gian là một cái cớ cho việc bạn chưa có được kỹ năng mềm nào đó.

  1. Nêu rõ kỹ năng mềm của bạn trong các cuộc phỏng vấn

Thay vì chỉ liệt kê các kỹ năng kỹ thuật của bạn hoặc mô tả các yêu cầu kỹ thuật của các dự án bạn đã hoàn thành, hãy đi sâu vào chi tiết về cách bạn hoàn thành nhiệm vụ – đó chính là các kỹ năng mềm ứng dụng. Bạn đã vượt qua mọi tình huống của các bên liên quan với các kỹ năng giao tiếp của bạn chưa? Bạn đã thúc đẩy nhóm của mình hoàn thành một mốc quan trọng của dự án sớm hơn thời hạn một cách chặt chẽ? Bạn có thể kết hợp với chức năng phi kỹ thuật để đảm bảo công việc của bạn đáp ứng các mục tiêu kinh doanh không? Nếu vậy, hãy chắc chắn bạn nói với hết mọi thứ với người phỏng vấn của bạn. Và điều này sẽ làm tăng cơ hội trúng tuyển của bạn và mở rộng các tùy chọn nghề nghiệp có sẵn cho bạn trong tương lai sắp tới của mình.


Lỗi Sử Dụng Phương Tiện Truyền Thông Xã Hội Mà Người Tìm Việc Làm Thường Gặp Phải


Có thể nói, phương tiện truyền thông xã hội là một phần không thể thiếu trong quá trình tìm việc làm trong thời đại công nghệ kỹ thuật số, từ việc sử dụng các trang mạng xã hội để mở rộng độ phủ sóng của mình và xây dựng thương hiệu cá nhân, đồng thời theo dõi từng bước đi của một doanh nghiệp nào đó để hiểu rõ hơn về văn hóa làm việc của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn không cẩn thận, phương tiện truyền thông xã hội cũng có thể cản trở cơ hội đảm bảo công việc lý tưởng của bạn. Và sau đây là một số bất cập mà người tìm việc làm hay mắc phải mà chúng tôi đã lọc ra nhằm giúp người tìm việc sớm khắc phục được chúng:

Thông tin hồ sơ trực tuyến cũ

Hồ sơ chuyên nghiệp trực tuyến của bạn đã có những bản cập nhật chuyên nghiệp trong thời gian gần đây không? Nó đã được cập nhật với những thông tin mới nhất hay chưa? Nếu bạn không cập nhật hồ sơ trực tuyến của mình với những thông tin cơ bản này, cũng như các kỹ năng, dự án và thành tích mới nhất của bạn, chỉ có thế bạn mới có thể thu hút được nhiều sự quan tâm từ phía các tổ chức doanh nghiệp lớn trên cả nước.

Đăng bài không phù hợp

Trước khi đăng tải tài liệu cá nhân có liên quan đến công việc của bạn, hãy chọn lọc kỹ càng để tránh gặp phải những vấn đề gây ra ấn tượng không tốt đối với bạn trong mắt của các nhà quản lý tuyển dụng.

Thay vào đó, bạn nên sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tạo ra một thương hiệu cá nhân tích cực thông qua các bài đăng của mình. Ví dụ: bạn có thể sử dụng Instagram để thể hiện niềm đam mê của mình cho ngành hoặc các sở thích có liên quan. Điều này có thể bao gồm sự tham gia của bạn tại các triển lãm thương mại, các sự kiện hoặc các nhóm mạng, thăm các địa điểm, văn phòng hoặc cơ sở có liên quan. Thông qua Twitter, bạn có thể chứng minh sở thích và chuyên môn của bạn. Ví dụ: kể về hội thảo trên mạng mà bạn đã từng tham gia hoặc phát triển ngành mới mà bạn đam mê theo một ý tưởng sáng tạo.

Đăng bài tuyển dụng trong giờ làm việc

Nếu bạn sắp phỏng vấn một công việc nào đó, người quản lý tuyển dụng chắc hẳn cũng hoàn toàn nhận thức được hoàn cảnh công việc hiện tại của bạn. Sẽ không mấy khả quan nếu khi họ thực hiện tìm kiếm trên mạng xã hội và thấy rằng bạn thường xuyên đăng bài vào những thời điểm họ biết bạn đang làm việc. Và chính lúc đó, họ sẽ đặt ra hàng loạt câu hỏi về sự tập trung và năng suất của bạn trong quá trình làm việc.

Kết nối và ứng tuyển quá sớm

Đừng vội vàng ứng tuyển một công việc nào mà không hề có sự chuẩn bị và tìm hiểu một cách kỹ càng. Bằng cách đó, bạn nên xem thông tin công khai trên phương tiện truyền thông xã hội như một phần của việc nghiên cứu trước khi phỏng vấn để hiểu về nền tảng cuộc phỏng vấn và hành trình công việc của người phỏng vấn, văn hóa làm việc của tổ chức hoặc đọc bất kỳ bài báo nào mà người phỏng vấn có thể đã viết.


Bí Quyết Giữ Cho Tinh Thần Luôn Tích Cực Trong Quá Trình Tìm Việc Làm


Nếu bạn được hỏi về điều khoản hợp đồng mà bạn yêu thích nhất là gì, tôi đoán bạn sẽ nói đó là sự tự do. Đó là, quyền tự do lựa chọn các hợp đồng mà bạn tham gia, sự tự do làm việc từ bất cứ nơi đâu, và cho bất cứ ai bạn muốn, và tự do quản lý thời gian của riêng bạn. Tuy nhiên, để có thể nhanh chóng tham gia vào một hợp đồng tốt, bạn phải biết cách giữ cho tinh thần của mình luôn tích cực trong suốt quá trình tìm việc làm.

Hãy biến dự án tìm việc thất bại của bạn thành một dự án hoàn toàn khác. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy ít bị mất kiểm soát và nhanh chóng giữ vững tình hình hiện tại của bạn trên chính thị trường việc làm. Đặt kế hoạch của dự án tìm việc mà bạn từng thất bại trước mắt bạn, và đặt ra cho mình hàng loạt mục tiêu và khung thời gian để hoàn thiện dự án cũ và phát triển nó trở nên mới mẻ hơn. Để làm được điều đó, chúng ta hãy cùng xem hai bí quyết chính yếu dưới đây:

  1. Phản ánh về các hợp đồng làm việc trước đây của bạn

Bạn đã học được gì từ các hợp đồng trước đây của mình? Hãy xem xét các yếu tố như quy mô, cấu trúc, ngành và văn hóa của doanh nghiệp. Từ đó, rút kết rằng bạn thích / không thích gì về các hợp đồng này và bạn có thể sử dụng những bài học này để định hình tìm kiếm những dự án mới tại thời điểm hiện tại như thế nào?

Bạn cũng nên xem xét những gì bạn đã học về kỹ năng và thành tựu mới. Hãy chắc chắn rằng bạn cập nhật CV của bạn và hồ sơ chuyên nghiệp trực tuyến cho phù hợp – làm điều này sẽ cung cấp cho bạn một sự tự tin vững chắc và nhắc nhở bạn về số tiền mà bạn đang phát triển như một sự nghiệp lâu dài của bản thân.

Cuối cùng, hãy suy nghĩ về những gì bạn chưa học. Xem lại các mục tiêu nghề nghiệp của bạn từ khi bạn bắt đầu ký kết hợp đồng trước đây của bạn Chẳng hạn như bạn có thể đã đặt ra mong muốn cải thiện kỹ năng thuyết trình của mình, nhưng bạn lại không có cơ hội để làm như vậy. Hãy sử dụng thời gian này để không chỉ tìm kiếm các hợp đồng có thể giúp bạn đạt được mục tiêu chưa được hoàn thành của mình, mà còn nâng cao bản thân không ngừng – cho dù đó là những điều không giúp bạn cải thiện đúng kỹ năng mà bạn đã đặt ra như đọc sách, nghe hội thảo trên web hoặc podcast hoặc tham dự một cuộc hội thảo về lĩnh vực nào đó.

  1. Tiếp tục thúc đẩy bản thân

Duy trì động lực giữa các hợp đồng lao động không phải lúc nào cũng dễ dàng, và sẽ có những lúc bạn gặp phải sự mệt mỏi trong quá trình tìm việc làm. Do đó, điều quan trọng là bạn phải nghỉ ngơi thường xuyên để “refresh” lại mọi thứ. Dĩ nhiên, bạn sẽ không được làm việc hàng giờ và để bản thân rơi vào tình trạng kiệt sức, nhằm giữ vững tinh thần luôn tích cực khi xin việc. Và khi bạn đã đặt thời gian chi tiết cho mọi hoạt động tìm kiếm việc làm và dành thời gian nghỉ ngơi để gặp gỡ bạn bè, tập thể dục và thư giãn, thì chắc hẳn bạn sẽ nhanh chóng ký kết được một hợp đồng lao động tuyệt vời trong khoảng thời gian ngắn nhất có thể.


Làm Thế Nào Để Phát Triển Chiến Lược Tìm Kiếm Công Việc Của Bản Thân?


Gần đây bạn có thấy mình rất muốn tìm một công việc mới, nhưng cũng do quá bận rộn với công việc hiện tại của mình nên không thể thực hiện được. Nếu bạn đã có một lựa chọn nghề nghiệp khác cho bản thân, thì bạn cần phải tập trung và phát triển một chiến lược tìm kiếm việc làm cụ thể nhằm đem lại cho bạn những thành công đáng mong đợi.

Xác định những nhiệm vụ cần phải làm của bạn
Giám đốc điều hành Alistair Cox đã chia sẻ về cách ông tập trung tìm kiếm việc làm của mình bằng cách trước tiên xác định những nhiệm vụ cần phải làm của mình: “Tôi nhớ đã viết ra tất cả các thuộc tính kinh doanh mà tôi cần phải đạt được. Từ đó, có những chiến lược cụ thể để tìm được một công việc phù hợp nhất có thể.”

Việc làm của bạn: Bạn sẽ thực hiện những loại công việc nào trong vai trò lý tưởng của mình? Ví dụ, bạn có thể thích các nhiệm vụ sáng tạo, nhưng hãy tìm những nhiệm vụ hoạt động khác đi một chút so với sở thích của bạn.

Cân bằng công việc / cuộc sống của bạn: Tiếp theo cân nhắc các ưu tiên của bạn về cân bằng công việc / cuộc sống. Bạn có muốn một vai trò đòi hỏi khắt khe hơn, hay cái gì đó cho phép bạn tập trung vào các ưu tiên khác ngoài công việc? Tổ chức lý tưởng của bạn có yêu cầu bạn phải ở văn phòng vào lúc 8 giờ sáng mỗi ngày hay sẽ cung cấp giờ làm việc linh hoạt hơn cho bạn? Có lẽ họ thậm chí sẽ cho phép bạn làm việc ở nhà.

Văn hóa doanh nghiệp hoàn hảo: Loại văn hóa doanh nghiệp nào phù hợp với tính cách của bạn? Bạn có cởi mở, hòa đồng và muốn có một môi trường làm việc năng động? Hay bạn muốn nghỉ ngơi vào tối thứ Sáu và quên đi mọi công việc cho đến sáng thứ Hai?

Ngành bạn ưa thích: Ngành nào bạn quan tâm và chủ đề nào bạn đam mê, cả trong lẫn bên ngoài công việc? Ví dụ, tôi luôn quan tâm đến thế giới công việc, và cảm thấy đam mê về tầm quan trọng của việc có được một công việc mà bạn thích.

Cân nhắc thực tế: Cần phải cân nhắc những gì bạn cần về tiền lương, phần thưởng, địa điểm và lộ trình đi làm.

Kế hoạch nghề nghiệp của bạn: Mục tiêu nghề nghiệp rộng hơn của bạn là gì? Vai trò và tổ chức lý tưởng của bạn sẽ giúp bạn đạt được điều này như thế nào? Ví dụ, nếu bạn muốn chuyển sang vai trò quản lý cao cấp, nhưng cần phải làm việc về kỹ năng lãnh đạo của bạn, hãy tìm một vai trò cung cấp cho bạn trách nhiệm lãnh đạo cơ bản – yếu tố giúp bạn tiến triển và có thể hỗ trợ sự phát triển của bạn? Và điều quan trọng nhất đó là kế hoạch của bạn có phù hợp với tham vọng mà bạn đặt ra không?

Lập kế hoạch chiến lược tìm kiếm việc làm của bạn
Bây giờ bạn đã biết tiêu chí lý tưởng cho bước chuyển nghề nghiệp tiếp theo của mình, đã đến lúc đưa ra một chiến lược tìm kiếm việc làm cho phép bạn áp dụng đúng vai trò của bản thân và phát huy nó đúng thời điểm trên thị trường việc làm cạnh tranh nước ta. Chiến lược này nên bao gồm:

Sự hỗ trợ của một nhà tuyển dụng: Một nhà tuyển dụng chuyên gia sẽ giúp tìm ra vai trò phù hợp với bạn. Điều này có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian và họ có thể giới thiệu bạn với các vai trò khác nhau phù hợp với bạn.

Luôn cập nhật cơ hội: Bây giờ bạn đã biết loại tổ chức doanh nghiệp nào bạn quan tâm nhất, hãy theo dõi họ trên các phương tiện truyền thông xã hội và xem lại các trang web nghề nghiệp của họ. Hãy theo dõi các cập nhật xung quanh vị trí tuyển dụng hiện tại và thiết lập thông báo việc làm trên các trang web tuyển dụng để bạn có thể nhanh chóng tìm thấy thông tin cần thiết khi chúng xuất hiện.

Lưu CV của bạn trên tất cả các thiết bị điện tử của bạn: Khi thực hiện việc này, bạn sẽ sẵn sàng để ứng tuyển khi dù bạn đang truy cập bất kỳ thiết bị nào của bạn.

Đừng mất hy vọng: Điều quan trọng là bạn phải giữ tinh thần của mình ổn định trong khi tìm việc, ngay cả khi bạn không nhận được một cuộc phỏng vấn cho một vị trí việc làm mà bạn thực sự muốn. Bạn cũng nên nghỉ giải lao thường xuyên và tự thưởng cho mình một phiên tìm kiếm việc làm hiệu quả. Chìa khóa thành công đó là biết cách duy trì động lực.

Những lời khuyên này sẽ làm cho một chiến lược tìm kiếm công việc thành công. Bằng cách hiểu những gì bạn thực sự muốn từ cơ hội tiếp theo của bạn, tận dụng thời gian và nguồn lực để tìm kiếm những cơ hội này, luôn năng động và tập trung cao độ, khi đó bạn sẽ đáp ứng được mọi vai trò công việc mà mình mong muốn.


Kỹ Năng Việc Làm Hàng Đầu Mà Nhà Tuyển Dụng Đang Tìm Kiếm Ngày Nay


Chúng ta đã bước vào một giai đoạn phát triển nhanh chóng của thị trường lao động, đồng nghĩa với việc đã đến lúc người tìm việc làm phải bắt đầu tích cực cải thiện các kỹ năng bản thân để có thể bắt kịp xu thế của xã hội.

Điều đầu tiên bạn cần biết đó là nếu bạn đang tìm việc làm, thì nên ghi nhớ rằng không có gì là vĩnh viễn, bởi vì các kỹ năng việc làm mà nhà tuyển dụng tìm kiếm luôn đổi mới từ năm này sang năm khác. Điều này có thể không như mong muốn đối với một số người trong chúng ta, nhưng thay đổi là không thể tránh khỏi, vì đó là một trong những cách tốt nhất để các doanh nghiệp có thể duy trì tính cạnh tranh trên thị trường kinh doanh hiện nay.

Điều này có nghĩa là phát triển đi đôi với thay đổi là cần thiết để cải thiện kỹ năng việc làm của bạn. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc tốt hơn trong năm nay, đã đến lúc bắt đầu tự hỏi mình rằng “Làm thế nào tôi có thể làm cho kỹ năng của bản thân trở nên thu hút và hấp dẫn hơn đối với người sử dụng lao động?” Đơn giản đó là bạn lựa chọn cải thiện đúng những kỹ năng mang tính cấp thiết trong xã hội ngày nay:

  1. Kỹ năng sử dụng công nghệ

Công nghệ luôn liên tục thay đổi với tốc độ nhanh chóng, và chúng ta hiện tồn tại trong một thị trường định hướng công nghệ. Do đó, việc phải có kiến ​​thức vững chắc về các chương trình mới nhất của Microsoft, cùng một số chương trình hỗ trợ công việc khác là một lợi thế. Kỹ năng sử dụng công nghệ thành thạo có thể giúp bạn hòa hợp với bất kỳ môi trường làm việc nào hiện nay.

  1. Khả năng thể hiện thái độ tích cực và cởi mở

Một thái độ tích cực và cởi mở sẽ có thể giúp bạn đi một chặng đường dài. Khi bạn đang trải qua những cảm xúc tích cực như niềm vui, sự mãn nguyện hay tình yêu, bạn có xu hướng mở rộng ý thức của bạn về việc thực hiện mọi việc trong cuộc sống, từ đó cho phép bạn tự xây dựng các kỹ năng sống cũng như các kỹ năng công việc cho bản thân.

  1. Phân tích dữ liệu

Bởi vì hiện nay thế giới đang đi theo xu hướng dữ liệu hóa hơn trước đây, nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các ứng viên có khả năng hiểu, phân tích và sử dụng dữ liệu này. Trên thực tế, đây là kỹ năng quan trọng đòi hỏi mọi người cần phải học hỏi, không chỉ những người tìm việc hiện tại vào năm 2018 mà còn những người tìm việc nói chung trong mọi giai đoạn. Và khi bạn quen thuộc với việc làm việc cùng với dữ liệu, bạn sẽ có thể dễ dàng đạt được hoặc cải thiện kỹ năng phân tích dữ liệu của bản thân.

  1. Khả năng phục hồi

Khả năng phục hồi từ những thất bại và học hỏi từ những thách thức luôn được hầu hết các nhà tuyển dụng coi trọng. Nói một cách đơn giản, các nhà tuyển dụng muốn thấy rằng các nhân viên tiềm năng có thể phát triển mạnh trong các tình huống khó khăn, và đó là lý do tại sao khả năng phục hồi là một trong những “kỹ năng mềm” được săn đón nhiều nhất trong thị trường lao động ngày nay.