Chuyên mục: Tổng Hợp


Lỗi Sử Dụng Phương Tiện Truyền Thông Xã Hội Mà Người Tìm Việc Làm Thường Gặp Phải


Có thể nói, phương tiện truyền thông xã hội là một phần không thể thiếu trong quá trình tìm việc làm trong thời đại công nghệ kỹ thuật số, từ việc sử dụng các trang mạng xã hội để mở rộng độ phủ sóng của mình và xây dựng thương hiệu cá nhân, đồng thời theo dõi từng bước đi của một doanh nghiệp nào đó để hiểu rõ hơn về văn hóa làm việc của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn không cẩn thận, phương tiện truyền thông xã hội cũng có thể cản trở cơ hội đảm bảo công việc lý tưởng của bạn. Và sau đây là một số bất cập mà người tìm việc làm hay mắc phải mà chúng tôi đã lọc ra nhằm giúp người tìm việc sớm khắc phục được chúng:

Thông tin hồ sơ trực tuyến cũ

Hồ sơ chuyên nghiệp trực tuyến của bạn đã có những bản cập nhật chuyên nghiệp trong thời gian gần đây không? Nó đã được cập nhật với những thông tin mới nhất hay chưa? Nếu bạn không cập nhật hồ sơ trực tuyến của mình với những thông tin cơ bản này, cũng như các kỹ năng, dự án và thành tích mới nhất của bạn, chỉ có thế bạn mới có thể thu hút được nhiều sự quan tâm từ phía các tổ chức doanh nghiệp lớn trên cả nước.

Đăng bài không phù hợp

Trước khi đăng tải tài liệu cá nhân có liên quan đến công việc của bạn, hãy chọn lọc kỹ càng để tránh gặp phải những vấn đề gây ra ấn tượng không tốt đối với bạn trong mắt của các nhà quản lý tuyển dụng.

Thay vào đó, bạn nên sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tạo ra một thương hiệu cá nhân tích cực thông qua các bài đăng của mình. Ví dụ: bạn có thể sử dụng Instagram để thể hiện niềm đam mê của mình cho ngành hoặc các sở thích có liên quan. Điều này có thể bao gồm sự tham gia của bạn tại các triển lãm thương mại, các sự kiện hoặc các nhóm mạng, thăm các địa điểm, văn phòng hoặc cơ sở có liên quan. Thông qua Twitter, bạn có thể chứng minh sở thích và chuyên môn của bạn. Ví dụ: kể về hội thảo trên mạng mà bạn đã từng tham gia hoặc phát triển ngành mới mà bạn đam mê theo một ý tưởng sáng tạo.

Đăng bài tuyển dụng trong giờ làm việc

Nếu bạn sắp phỏng vấn một công việc nào đó, người quản lý tuyển dụng chắc hẳn cũng hoàn toàn nhận thức được hoàn cảnh công việc hiện tại của bạn. Sẽ không mấy khả quan nếu khi họ thực hiện tìm kiếm trên mạng xã hội và thấy rằng bạn thường xuyên đăng bài vào những thời điểm họ biết bạn đang làm việc. Và chính lúc đó, họ sẽ đặt ra hàng loạt câu hỏi về sự tập trung và năng suất của bạn trong quá trình làm việc.

Kết nối và ứng tuyển quá sớm

Đừng vội vàng ứng tuyển một công việc nào mà không hề có sự chuẩn bị và tìm hiểu một cách kỹ càng. Bằng cách đó, bạn nên xem thông tin công khai trên phương tiện truyền thông xã hội như một phần của việc nghiên cứu trước khi phỏng vấn để hiểu về nền tảng cuộc phỏng vấn và hành trình công việc của người phỏng vấn, văn hóa làm việc của tổ chức hoặc đọc bất kỳ bài báo nào mà người phỏng vấn có thể đã viết.


Bí Quyết Giữ Cho Tinh Thần Luôn Tích Cực Trong Quá Trình Tìm Việc Làm


Nếu bạn được hỏi về điều khoản hợp đồng mà bạn yêu thích nhất là gì, tôi đoán bạn sẽ nói đó là sự tự do. Đó là, quyền tự do lựa chọn các hợp đồng mà bạn tham gia, sự tự do làm việc từ bất cứ nơi đâu, và cho bất cứ ai bạn muốn, và tự do quản lý thời gian của riêng bạn. Tuy nhiên, để có thể nhanh chóng tham gia vào một hợp đồng tốt, bạn phải biết cách giữ cho tinh thần của mình luôn tích cực trong suốt quá trình tìm việc làm.

Hãy biến dự án tìm việc thất bại của bạn thành một dự án hoàn toàn khác. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy ít bị mất kiểm soát và nhanh chóng giữ vững tình hình hiện tại của bạn trên chính thị trường việc làm. Đặt kế hoạch của dự án tìm việc mà bạn từng thất bại trước mắt bạn, và đặt ra cho mình hàng loạt mục tiêu và khung thời gian để hoàn thiện dự án cũ và phát triển nó trở nên mới mẻ hơn. Để làm được điều đó, chúng ta hãy cùng xem hai bí quyết chính yếu dưới đây:

  1. Phản ánh về các hợp đồng làm việc trước đây của bạn

Bạn đã học được gì từ các hợp đồng trước đây của mình? Hãy xem xét các yếu tố như quy mô, cấu trúc, ngành và văn hóa của doanh nghiệp. Từ đó, rút kết rằng bạn thích / không thích gì về các hợp đồng này và bạn có thể sử dụng những bài học này để định hình tìm kiếm những dự án mới tại thời điểm hiện tại như thế nào?

Bạn cũng nên xem xét những gì bạn đã học về kỹ năng và thành tựu mới. Hãy chắc chắn rằng bạn cập nhật CV của bạn và hồ sơ chuyên nghiệp trực tuyến cho phù hợp – làm điều này sẽ cung cấp cho bạn một sự tự tin vững chắc và nhắc nhở bạn về số tiền mà bạn đang phát triển như một sự nghiệp lâu dài của bản thân.

Cuối cùng, hãy suy nghĩ về những gì bạn chưa học. Xem lại các mục tiêu nghề nghiệp của bạn từ khi bạn bắt đầu ký kết hợp đồng trước đây của bạn Chẳng hạn như bạn có thể đã đặt ra mong muốn cải thiện kỹ năng thuyết trình của mình, nhưng bạn lại không có cơ hội để làm như vậy. Hãy sử dụng thời gian này để không chỉ tìm kiếm các hợp đồng có thể giúp bạn đạt được mục tiêu chưa được hoàn thành của mình, mà còn nâng cao bản thân không ngừng – cho dù đó là những điều không giúp bạn cải thiện đúng kỹ năng mà bạn đã đặt ra như đọc sách, nghe hội thảo trên web hoặc podcast hoặc tham dự một cuộc hội thảo về lĩnh vực nào đó.

  1. Tiếp tục thúc đẩy bản thân

Duy trì động lực giữa các hợp đồng lao động không phải lúc nào cũng dễ dàng, và sẽ có những lúc bạn gặp phải sự mệt mỏi trong quá trình tìm việc làm. Do đó, điều quan trọng là bạn phải nghỉ ngơi thường xuyên để “refresh” lại mọi thứ. Dĩ nhiên, bạn sẽ không được làm việc hàng giờ và để bản thân rơi vào tình trạng kiệt sức, nhằm giữ vững tinh thần luôn tích cực khi xin việc. Và khi bạn đã đặt thời gian chi tiết cho mọi hoạt động tìm kiếm việc làm và dành thời gian nghỉ ngơi để gặp gỡ bạn bè, tập thể dục và thư giãn, thì chắc hẳn bạn sẽ nhanh chóng ký kết được một hợp đồng lao động tuyệt vời trong khoảng thời gian ngắn nhất có thể.


Làm Thế Nào Để Phát Triển Chiến Lược Tìm Kiếm Công Việc Của Bản Thân?


Gần đây bạn có thấy mình rất muốn tìm một công việc mới, nhưng cũng do quá bận rộn với công việc hiện tại của mình nên không thể thực hiện được. Nếu bạn đã có một lựa chọn nghề nghiệp khác cho bản thân, thì bạn cần phải tập trung và phát triển một chiến lược tìm kiếm việc làm cụ thể nhằm đem lại cho bạn những thành công đáng mong đợi.

Xác định những nhiệm vụ cần phải làm của bạn
Giám đốc điều hành Alistair Cox đã chia sẻ về cách ông tập trung tìm kiếm việc làm của mình bằng cách trước tiên xác định những nhiệm vụ cần phải làm của mình: “Tôi nhớ đã viết ra tất cả các thuộc tính kinh doanh mà tôi cần phải đạt được. Từ đó, có những chiến lược cụ thể để tìm được một công việc phù hợp nhất có thể.”

Việc làm của bạn: Bạn sẽ thực hiện những loại công việc nào trong vai trò lý tưởng của mình? Ví dụ, bạn có thể thích các nhiệm vụ sáng tạo, nhưng hãy tìm những nhiệm vụ hoạt động khác đi một chút so với sở thích của bạn.

Cân bằng công việc / cuộc sống của bạn: Tiếp theo cân nhắc các ưu tiên của bạn về cân bằng công việc / cuộc sống. Bạn có muốn một vai trò đòi hỏi khắt khe hơn, hay cái gì đó cho phép bạn tập trung vào các ưu tiên khác ngoài công việc? Tổ chức lý tưởng của bạn có yêu cầu bạn phải ở văn phòng vào lúc 8 giờ sáng mỗi ngày hay sẽ cung cấp giờ làm việc linh hoạt hơn cho bạn? Có lẽ họ thậm chí sẽ cho phép bạn làm việc ở nhà.

Văn hóa doanh nghiệp hoàn hảo: Loại văn hóa doanh nghiệp nào phù hợp với tính cách của bạn? Bạn có cởi mở, hòa đồng và muốn có một môi trường làm việc năng động? Hay bạn muốn nghỉ ngơi vào tối thứ Sáu và quên đi mọi công việc cho đến sáng thứ Hai?

Ngành bạn ưa thích: Ngành nào bạn quan tâm và chủ đề nào bạn đam mê, cả trong lẫn bên ngoài công việc? Ví dụ, tôi luôn quan tâm đến thế giới công việc, và cảm thấy đam mê về tầm quan trọng của việc có được một công việc mà bạn thích.

Cân nhắc thực tế: Cần phải cân nhắc những gì bạn cần về tiền lương, phần thưởng, địa điểm và lộ trình đi làm.

Kế hoạch nghề nghiệp của bạn: Mục tiêu nghề nghiệp rộng hơn của bạn là gì? Vai trò và tổ chức lý tưởng của bạn sẽ giúp bạn đạt được điều này như thế nào? Ví dụ, nếu bạn muốn chuyển sang vai trò quản lý cao cấp, nhưng cần phải làm việc về kỹ năng lãnh đạo của bạn, hãy tìm một vai trò cung cấp cho bạn trách nhiệm lãnh đạo cơ bản – yếu tố giúp bạn tiến triển và có thể hỗ trợ sự phát triển của bạn? Và điều quan trọng nhất đó là kế hoạch của bạn có phù hợp với tham vọng mà bạn đặt ra không?

Lập kế hoạch chiến lược tìm kiếm việc làm của bạn
Bây giờ bạn đã biết tiêu chí lý tưởng cho bước chuyển nghề nghiệp tiếp theo của mình, đã đến lúc đưa ra một chiến lược tìm kiếm việc làm cho phép bạn áp dụng đúng vai trò của bản thân và phát huy nó đúng thời điểm trên thị trường việc làm cạnh tranh nước ta. Chiến lược này nên bao gồm:

Sự hỗ trợ của một nhà tuyển dụng: Một nhà tuyển dụng chuyên gia sẽ giúp tìm ra vai trò phù hợp với bạn. Điều này có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian và họ có thể giới thiệu bạn với các vai trò khác nhau phù hợp với bạn.

Luôn cập nhật cơ hội: Bây giờ bạn đã biết loại tổ chức doanh nghiệp nào bạn quan tâm nhất, hãy theo dõi họ trên các phương tiện truyền thông xã hội và xem lại các trang web nghề nghiệp của họ. Hãy theo dõi các cập nhật xung quanh vị trí tuyển dụng hiện tại và thiết lập thông báo việc làm trên các trang web tuyển dụng để bạn có thể nhanh chóng tìm thấy thông tin cần thiết khi chúng xuất hiện.

Lưu CV của bạn trên tất cả các thiết bị điện tử của bạn: Khi thực hiện việc này, bạn sẽ sẵn sàng để ứng tuyển khi dù bạn đang truy cập bất kỳ thiết bị nào của bạn.

Đừng mất hy vọng: Điều quan trọng là bạn phải giữ tinh thần của mình ổn định trong khi tìm việc, ngay cả khi bạn không nhận được một cuộc phỏng vấn cho một vị trí việc làm mà bạn thực sự muốn. Bạn cũng nên nghỉ giải lao thường xuyên và tự thưởng cho mình một phiên tìm kiếm việc làm hiệu quả. Chìa khóa thành công đó là biết cách duy trì động lực.

Những lời khuyên này sẽ làm cho một chiến lược tìm kiếm công việc thành công. Bằng cách hiểu những gì bạn thực sự muốn từ cơ hội tiếp theo của bạn, tận dụng thời gian và nguồn lực để tìm kiếm những cơ hội này, luôn năng động và tập trung cao độ, khi đó bạn sẽ đáp ứng được mọi vai trò công việc mà mình mong muốn.


Tìm Việc Làm Thuận Theo Xu Thế Công Nghệ Của Thời Đại


Cách mọi người tìm việc làm ngày nay và cách ứng dụng các kỹ năng để tìm việc làm đang ngày càng thay đổi và nó đang thay đổi nhanh hơn chúng ta từng thấy trước đây. Không thể phủ nhận rằng công nghệ đang dần trở thành một phần không thể thiếu trong thời buổi hiện nay. Cụ thể, các ứng viên thường có xu hướng tìm kiếm cơ hội bằng cách kết hợp các công cụ tìm kiếm, bảng công việc, trang web tuyển dụng và các nền tảng truyền thông xã hội.

Khi chúng ta tiếp cận thời đại mới, công nghệ sẽ tiếp tục tác động đến cảnh quan tìm kiếm việc làm với nhiều thay đổi có tác động ảnh hưởng cao. Do đó, việc tận dụng công nghệ cùng với sự hiện diện trực tuyến của bạn sẽ quan trọng hơn bao giờ hết.

Xây dựng và duy trì một thương hiệu chuyên nghiệp trực tuyến mạnh mẽ, cả khi tìm kiếm một vai trò mới và trong suốt toàn bộ sự nghiệp của bạn có thể không còn mới mẻ với người tìm việc. Tuy nhiên, có thể thấy rõ giờ đây đã có một mô hình tuyển dụng mới sẽ nhanh thống trị trên thị trường việc làm – cụ thể hoạt động trực tuyến của bạn sẽ trở thành một yếu tố quan trọng trong quá trình tìm việc làm. Vào năm 2018, các nhà tuyển dụng sẽ sử dụng nhiều hơn các công cụ phân tích dữ liệu để có cái nhìn chi tiết hơn về các ứng viên tài năng sẵn có, theo sát và đánh giá các ứng viên năng động, cũng như thụ động thông qua mạng lưới trực tuyến. Nói cách khác, vào năm 2018, nhà tuyển dụng có nhiều khả năng tiếp cận bạn hơn, nếu bạn đã tối ưu hóa sự hiện diện của bản thân trên các phương tiện truyền thông xã hội.

Khi tôi nói sự hiện diện của bạn đã được tối ưu hóa trên các phương tiện truyền thông xã hội, đó là khi mọi nhà tuyển dụng đều có cơ hội tham khảo hồ sơ của bạn – giúp bạn tăng cơ hội phỏng vấn xin việc lên cao hơn. Có thể nói hồ sơ trực tuyến chính là một khởi đầu tuyệt vời cho quá trình tìm việc làm của bạn.

Theo số liệu thống kê năm vừa qua đã cho thấy các ứng cử viên đã ngày càng sử dụng công nghệ nhiều hơn để thể hiện hết tài năng của họ – mang lại cho nhà tuyển dụng một chuyến tham quan ảo về một viễn cảnh thu nhỏ về một con người. Tất nhiên, không phải ai cũng có thể thực hiện một hồ sơ trực tuyến cực kỳ thu hút. Vì vậy, chúng tôi muốn khuyên bạn nên tích cực nâng cao bản thân. Bạn thậm chí không cần phải chi tiền để học điều này, do hiện nay có rất nhiều nguồn dữ liệu hướng dẫn bạn xin việc một cách thành công!

Tuy nhiên, các mối quan hệ mặt đối mặt vẫn rất cần thiết. Bất kể công nghệ phát triển như thế nào, sự tương tác của con người sẽ vẫn cần thiết, đặc biệt là liên quan đến mối quan hệ giữa ứng viên với nhà tuyển dụng của họ. Mặc dù nhà tuyển dụng có thể sử dụng ứng dụng phân tích dữ liệu để lọc ra hồ sơ của bạn và tiếp cận bạn, nhưng kỹ năng cuối cùng mà nhà tuyển dụng rất coi trọng đó là khả năng xây dựng mối quan hệ của bạn với họ. Hãy tiếp nhận những mối quan hệ này. Thực hiện cuộc gọi điện thoại, dành thời gian để đăng ký trực tiếp với một nhà tuyển dụng ngoài việc chỉ liên hệ trực tuyến.

Công nghệ là một thế giới tuyển dụng mới, một thế giới được hỗ trợ bởi những thay đổi nhanh chóng và chưa từng có trên thế giới trước đây, nhưng hãy nhớ rằng nó sẽ chỉ phục vụ để tăng cường nhu cầu tương tác của con người khi nộp đơn. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới vào năm 2018, hãy trực tiếp tiếp cận nó và biến nó thành nhiệm vụ chính yếu mà bạn cần đạt được để có thể tìm thấy mọi thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm của mình.


Những Kỹ Năng Được Các Doanh Nghiệp Chú Trọng Hầu Hết Vào Năm Nay


Sau nhiều báo cáo đã được thống kê vừa qua, chúng ta có thể nhận thấy rõ rằng thị trường lao động đang thay đổi ngày càng nhanh chóng hơn bao giờ hết, dẫn đến việc tạo ra nhiều cơ hội cũng như thách thức hơn cho người tìm việc làm trong giai đoạn hiện nay. Đi theo xu thế đó, người tìm việc làm cần đáp ứng thêm nhiều kỹ năng cá nhân hơn nữa để làm hài lòng các doanh nghiệp khó tính. Vậy những kỹ năng cá nhân đó là gì và thông qua những khóa học điển hình nào mà người tìm việc làm có thể đạt được chúng một cách dễ dàng và nhanh chóng nhất?

Trước tiên, hãy bắt đầu tìm hiểu với chúng tôi về các kỹ năng mà tất cả ứng viên nào cũng cần phải có dù họ làm bất kỳ một ngành nghề nào. Theo các nguồn tin thu thập được, có hơn 57% lãnh đạo đã nhấn mạnh rằng kỹ năng cá nhân (kỹ năng mềm) được xem là một thang điểm quan trọng để đánh giá năng lực của người tìm việc làm trong giai đoạn hiện nay. Bên cạnh đó, có đến hàng nghìn kỹ năng cá nhân mà các ứng viên có thể thêm vào hồ sơ để làm nổi bật hình ảnh của mình trong mắt nhà tuyển dụng. Song đó, để tìm hiểu những kỹ năng cá nhân nào mà các doanh nghiệp thường hay chú trọng đến, chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát diện rộng với hơn 2.000 nhà lãnh đạo đến từ các doanh nghiệp khác nhau và hỏi họ về những kỹ năng cá nhân được yêu cầu ở ứng viên ngày nay. Và sau đây là kết quả khảo sát mà chúng tôi đã tổng kết được và những khóa học mà chúng tôi đề xuất với bạn để có thể thu nhặt được thêm nhiều kỹ năng cho bộ hồ sơ của bản thân:

Lãnh đạo

Các khóa học được đề xuất: Bí quyết ngôn ngữ cơ thể dành cho các nhà lãnh đạo, tư duy chiến lược, …

Giao tiếp

Các khóa học được đề xuất: Giao tiếp tự tin, các mối quan hệ ảnh hưởng đến công việc, bí quyết cung cấp thông tin và nhận phản hồi, …

Cộng tác

Các khóa học được đề xuất: Bí quyết tiếp nhận thông tin hiệu quả, xây dựng mối quan hệ kinh doanh, khám phá sự hướng nội / hướng ngoại trong bạn ở nơi làm việc, …

Quản lý thời gian

Các khóa học được đề xuất: Quản lý thời gian làm việc của bạn, tạo thói quen làm việc theo các bí quyết tuyệt vời, kế hoạch hoàn thành công việc, …

Kỹ năng lưu trữ dữ liệu

Các khóa học được đề xuất: Quản lý lưu trữ dữ liệu, điện toán đám mây, …

Phân tích thống kê và khai thác dữ liệu

Các khóa học được đề xuất: Khai thác và phân tích dữ liệu, cơ sở khoa học dữ liệu, …

Trình bày dữ liệu

Các khóa học được đề xuất: Trực quan hóa dữ liệu, hình ảnh hóa dữ liệu, cách thức tổng hợp dữ liệu, …

Mạng và bảo mật thông tin

Các khóa học được đề xuất: Cơ sở bảo mật công nghệ thông tin như bảo mật mạng, các yếu tố cần thiết về bảo mật mạng theo hướng dữ liệu, triển khai chương trình bảo mật thông tin, …