Thẻ: kỹ năng mềm
5 Ưu Thế Của Người Lao Động Có Kỹ Năng Mềm Khi Ký Hợp Đồng Lao Động
Những tiến bộ công nghệ nhanh chóng là một dấu hiệu của thời đại, nhưng chúng đã ngày càng khiến nhiều nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng được một nguồn nhân lực chất lượng cao và chuyển đổi kinh doanh phát triển nhanh hơn bao giờ hết. Do đó, không có gì quá ngạc nhiên khi những người lao động có chuyên môn cũng như có kỹ năng mềm tốt hiện đang được các nhà tuyển dụng xem là một nguồn tài nguyên linh hoạt lý tưởng để giúp họ cung cấp các dự án thành công vào mô hình kinh doanh sản xuất của họ. Và sau đây là một số ưu thế của người lao động có kỹ năng mềm khi ký hợp đồng lao động:
- Tăng mức thu nhập
Hầu hết nhiều nhà tuyển dụng đã chia sẻ rằng lợi ích hàng đầu của việc ứng viên sở hữu kỹ năng mềm tối ưu đó là tăng mức thu nhập đối với vị trí việc làm mà họ nộp đơn. Trên thực tế, 75% nhà tuyển dụng luôn săn tìm những ứng viên tiềm năng như trên.
Nhà tuyển dụng luôn sẵn sàng trả tiền cho sự linh hoạt của bạn trong công việc nhờ vào các kỹ năng cá nhân đáng giá, vì vậy bạn rất có khả năng tìm thấy những vị trí việc làm ưng ý nếu nằm trong top các yếu tố mà họ yêu cầu.
- Tự do
Đứng ở vị trí thứ hai là các đề nghị hợp tác với xu hướng làm việc linh hoạt và tự do. Trong một số vai trò công việc, theo như hợp đồng, bạn có nhiều khả năng được cấp quyền truy cập từ xa và cung cấp giờ làm việc linh hoạt. Điều này sẽ là một điều vô cùng hoàn hảo nếu bạn có con, hoặc bạn chỉ đơn giản là muốn có thêm thời gian để theo đuổi sở thích riêng của bản thân. Nhìn chung, nếu bạn là một nhân tố được các nhà tuyển dụng nhắm đến, thì việc đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc là điều tất nhiên.
- Khả năng tự kiểm soát sự nghiệp của bạn
Tiếp theo là khả năng tự kiểm soát sự nghiệp của riêng bạn, vì với tư cách là ứng viên tiềm năng sở hữu nhiều kỹ năng mềm, bạn có quyền chọn lựa con đường sự nghiệp cho mình. Bạn có thể tiếp tục trau dồi thêm kiến thức cá nhân, nhằm có những sáng kiến hay cho mô hình kinh doanh. Từ chính điều đó, bạn sẽ có được khả năng tự kiểm soát sự nghiệp của bạn qua những thành quả bạn đạt được trong công việc.
- Phát triển sự nghiệp một cách nhanh chóng
Khả năng phát triển kinh nghiệm và kỹ năng của bạn cũng được đánh giá rất cao. Trên thực tế, 74% người lao động cho biết họ chọn nhiệm vụ của họ dựa trên chất lượng của dự án hoặc công việc. Nhờ đó, họ nhanh chóng phát triển sự nghiệp một cách nhanh chóng.
- Mối quan hệ rộng mở
Mặt khác, dọc theo con đường của bạn, bạn cũng sẽ gặp gỡ những người tuyệt vời, phát triển các mối quan hệ chuyên nghiệp mạnh mẽ và tạo ra một số mạng lưới kết nối kinh doanh có giá trị. Từ đó, họ cũng có thể cung cấp cho bạn một số vị trí công việc ổn định trong tương lai gần nhất.
Các Kỹ Năng Mềm Mà Bạn Nên Có Để Giành Được Vị Trí Việc Làm Ưng Ý
Trên thực tế, theo Deloitte Access Economics, nghề nghiệp có tính vận dụng chuyên sâu về các kỹ năng mềm được dự kiến chiếm hai phần ba tổng số việc làm vào năm 2030. Nhưng tại sao lại như vậy?
Thị trường việc làm ngày nay thay đổi một cách nhanh chóng. Với sự đổi mới của công nghệ kỹ thuật số, mọi hoạt động của chúng ta cũng đã chịu nhiều tác động mạnh mẽ, và các công việc cũng như kỹ năng trong nhu cầu tuyển dụng cũng liên tục thay đổi và phát triển theo xu hướng hiện thời. Do đó, người sử dụng lao động hiện luôn có xu hướng tìm kiếm những đối tượng có kỹ năng mềm cần thiết, nhằm đảm bảo thành công khi đối mặt với những thử thách mới không ngừng ập đến trong môi trường kinh doanh nhiều cạnh tranh như hiện nay.
Theo nhiều cuộc khảo sát gần đây, chúng tôi đã rút kết được nhiều bài học về những kỹ năng mềm thường được yêu cầu bởi nhà tuyển dụng. Và bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ giới thiệu với các bạn một số yếu tố kỹ năng cần thiết như sau:
- Sẵn sàng học hỏi
Một sự sẵn sàng để học hỏi những điều mới lạ luôn nằm trong danh sách các kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều nhất. Vì một nhân viên tiềm năng sẽ luôn là người biết cách lắng nghe, tiếp nhận ý kiến và học hỏi để cải thiện năng lực bản thân. Ở bất kể một ngành công nghiệp nào, một sự sẵn sàng học hỏi được xem là một kỹ năng mà ít đối tượng nào sở hữu được. Kỹ năng mềm này đi đôi với việc tự nhận thức. Khi những thay đổi xảy ra trong ngành của bạn, những lỗ hỏng trong kỹ năng và kiến thức của bạn sẽ xuất hiện. Do vậy, bạn phải có sự tự nhận thức cần thiết để phát hiện lỗ hỏng của bản thân và tìm cách nhanh chóng lắp đầy chúng bằng yếu tố ham học hỏi.
- Khả năng thích ứng
Khả năng chấp nhận và thích ứng với mọi thay đổi trong môi trường làm việc cũng rất quan trọng, bởi vì dù muốn hay không, thay đổi chính là một phần của thế giới việc làm hiện đại. Công việc chúng ta làm và cách chúng ta làm sẽ luôn thay đổi một lần nữa và lại thêm một lần nữa. Do đó, nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm kiếm những đối tượng có được khả năng này, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giữ vững tốc độ tăng trưởng của từng cá nhân và cả toàn hệ thống.
- Kỹ năng giao tiếp
Mọi thứ đều sẽ tốt đẹp và ngày càng mới mẻ khi chúng ta biết suy nghĩ và giao tiếp một cách thông minh trước mọi cơ hội cũng như thách thức. Tuy nhiên, kỹ năng mềm này sẽ dần bị mất đi, nếu bạn không tích cực rèn luyện nó trong một môi trường thích hợp. Các nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những đối tượng có kỹ năng giao tiếp đặc biệt và thoải mái khi nói chuyện với mọi người ở mọi cấp trong một tổ chức lớn. Sự thoải mái ở đây không có nghĩa là người lao động muốn thoải mái sử dụng từ ngữ như thế nào cũng được, mà sự thoải mái ở đây đó là sử dụng từ ngữ một cách tự nhiên, nhưng mang tính chuyên nghiệp.
- Tôn trọng ý tưởng của người khác
Có một thành viên truyền đạt quan điểm của họ trong buổi họp, và điều quan trọng nhất ở đây không phải bạn sẽ phải thể hiện rõ cái tôi của bản thân, mà đó là bạn phải thể hiện sự tôn trọng đối với ý tưởng của người khác. Đôi khi, các cuộc tranh luận diễn ra và thúc đẩy mọi người đưa ra các giải pháp sáng tạo hơn cho vấn đề. Tuy nhiên, bạn phải luôn nhớ rằng chúng ta phải biết cách giữ cho cuộc tranh luận trở nên chuyên nghiệp hơn và vẫn giữ được tinh thần đoàn kết giữa các thành viên trong nhóm.
Các Bước Khởi Đầu Giúp Bạn Tìm Việc Thành Công Với Kỹ Năng Mềm Của Bản Thân
Một trong những chủ đề nóng trên thế giới việc làm hiện nay đó là “kỹ năng mềm”, tức là các thuộc tính cá nhân cho phép các chuyên gia tương tác hiệu quả và hài hòa với đồng nghiệp, cũng như các tổ chức khác nhau. Trong các nghề truyền thống, người ta thường tập trung vào kỹ năng mềm, vì nó đã được xem là yếu tố then chốt trong việc đạt được thành công trong sự nghiệp, và hiện nay các kỹ năng này thường được yêu cầu trong các đặc tả công việc cho vai trò kỹ thuật.
Gần đây, chúng tôi đã tiến hành một cuộc khảo sát về kỹ năng mềm, do nhiều chuyên gia đã chia sẻ với chúng tôi rằng kỹ năng kỹ thuật là yêu cầu tối thiểu đối với người lao động, tuy nhiên, kỹ năng mềm mới là sự khác biệt thực sự.
Thật vậy, kết quả của cuộc khảo sát đã xác nhận rằng nhiều doanh nghiệp đã nhận thức được tầm quan trọng của các kỹ năng mềm đối với mô hình kinh doanh. Tuy nhiên, người lao động hiện nay vẫn chưa ưu tiên phát triển kỹ năng mềm của họ, mặc dù không có rào cản lớn cho họ để thực hiện điều đó. Điều này có thể dẫn đến khoảng cách kỹ năng mềm ở các ứng viên trong tương lai trên thị trường lao động hiện nay – nó sẽ có tác động tiêu cực đến cả triển vọng nghề nghiệp của cả người lao động và khả năng phát triển thịnh vượng của một tổ chức doanh nghiệp. Dưới đây là lời khuyên của chúng dành cho người lao động:
- Tiến hành tự đánh giá mức độ quan trọng của từng loại kỹ năng mềm
Xem danh sách các kỹ năng mềm và tự đánh giá từ 1-5 cho mỗi kỹ năng. Nếu bạn cũng quyết định ba yếu tố hàng đầu cần thiết đối với vị trí công việc của bạn, điều này sẽ giúp bạn nhận thức rõ được nơi sẽ giúp bạn phát triển bản thân nhanh chóng nhất. Bạn cũng có thể nói chuyện với các đồng nghiệp cũ và các nhà quản lý để có được ý kiến của họ và xem làm thế nào để phù hợp hóa tiêu chí của họ với yếu tố tự đánh giá kỹ năng của bạn. Để nhận được phản hồi khách quan hơn, bạn thậm chí có thể tạo một cuộc khảo sát ẩn danh ngắn để gửi cho họ. Bạn thậm chí có thể khám phá các kỹ năng tiềm ẩn mà bạn không hề biết bạn đã có nó!
- Thực hiện các bước đi cụ thể để phát triển kỹ năng mềm
Như đã đề cập, tìm kiếm phản hồi đánh giá là một cách để phát triển kỹ năng mềm của bạn. Việc thực hiện đào tạo liên quan đến kỹ năng mềm cụ thể mà bạn muốn phát triển, tham gia vào một chương trình cố vấn, tham dự các sự kiện sẽ giúp bạn có được kinh nghiệm nói trước công chúng và đó cũng là tất cả các chiến thuật khả thi mà bạn nên áp dụng trong quá trình tìm việc làm của mình. Ưu tiên phát triển kỹ năng mềm của bạn giống như cách bạn thực hiện các kỹ năng kỹ thuật chuyên môn và bạn sẽ thật nổi bật so với các ứng viên khác. Và phải luôn ghi nhớ rằng đừng bao giờ tự lấy lý do thiếu thời gian là một cái cớ cho việc bạn chưa có được kỹ năng mềm nào đó.
- Nêu rõ kỹ năng mềm của bạn trong các cuộc phỏng vấn
Thay vì chỉ liệt kê các kỹ năng kỹ thuật của bạn hoặc mô tả các yêu cầu kỹ thuật của các dự án bạn đã hoàn thành, hãy đi sâu vào chi tiết về cách bạn hoàn thành nhiệm vụ – đó chính là các kỹ năng mềm ứng dụng. Bạn đã vượt qua mọi tình huống của các bên liên quan với các kỹ năng giao tiếp của bạn chưa? Bạn đã thúc đẩy nhóm của mình hoàn thành một mốc quan trọng của dự án sớm hơn thời hạn một cách chặt chẽ? Bạn có thể kết hợp với chức năng phi kỹ thuật để đảm bảo công việc của bạn đáp ứng các mục tiêu kinh doanh không? Nếu vậy, hãy chắc chắn bạn nói với hết mọi thứ với người phỏng vấn của bạn. Và điều này sẽ làm tăng cơ hội trúng tuyển của bạn và mở rộng các tùy chọn nghề nghiệp có sẵn cho bạn trong tương lai sắp tới của mình.
Mức Độ Cần Thiết Của Kỹ Năng Mềm Trong Các Dự Án Kinh Doanh
2018-06-21
Tìm việc làm, Tổng Hợp
Chức năng bình luận bị tắt ở Mức Độ Cần Thiết Của Kỹ Năng Mềm Trong Các Dự Án Kinh Doanh
minamiminami2
Trong khoảng thời gian trước đây, phần lớn những kỹ năng mà các nhà tuyển dụng yêu cầu cho các dự án kinh doanh đều đã chuyển từ các nhà quản lý dự án IT thuần túy sang chuyên gia quản lý dự án và chuyên viên phân tích kinh doanh chuyên nghiệp – họ chính là những người hiểu cả nhu cầu kinh doanh và ứng dụng công nghệ, đồng thời có thể góp một phần vai trò liên kết giữa hai dự án lớn khác nhau trong công việc nhờ vào các kỹ năng mềm cá nhân.
Sự gia tăng nhanh chóng trong nhu cầu về các chuyên gia sở hữu vốn kỹ năng mềm là sự tiếp nối của quá trình thay đổi đáng kể trong mô hình phát triển của mỗi doanh nghiệp trong vài năm qua. Với các nhà tuyển dụng, họ luôn mong muốn tận dụng các ứng viên có kỹ năng mềm tốt, nhằm kết hợp hoàn hảo trong mọi lĩnh vực kinh doanh ngày nay. Hơn nữa, nhờ đó, họ sẽ có được những chiến lược thay đổi theo tính thương mại hóa, nhằm thúc đẩy sự phát triển của toàn doanh nghiệp. Do vậy, nhân viên có kỹ năng mềm tốt là yếu tố tiềm năng quyết định thành bại của một dự án đầu tư nào đó của họ.
Kỹ năng giải quyết vấn đề vượt trội, khả năng giao tiếp ở mọi cấp độ trong từng mối quan hệ doanh nghiệp, khả năng làm việc chiến lược khi đi vào chi tiết của dự án, và khả năng phân phối được xem là các kỹ năng được đánh giá cao ở người lao động. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp hiện vẫn chưa tìm ra giải pháp tuyển dụng tối ưu nhằm chiêu mộ được người lao động, do nguồn cung đang bị thiếu hụt. Vì vậy, các nhà tuyển dụng dần trở nên linh hoạt hơn trong việc đưa ra mức lương cho người lao động, đặc biệt đối với những người có kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết, cả về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Nếu không có các kỹ năng chứng minh cho những điều mà bạn đã đưa ra, việc thương lượng một mức lương hậu hĩnh là tương đối khó. Nhưng, hiện nay nhiều doanh nghiệp đã chủ động hơn trong việc tiếp nhận đào tạo lại nhân viên sau khi nhận việc.
Về phần mình, các ứng cử viên lại thường bị thu hút vào các vị trí việc làm phức tạp hoặc cao cấp hơn – các vị trí đòi hỏi phải có được những thay đổi và thành tích đáng kể thuận theo hệ thống và quy trình kinh doanh chung.
Nhưng trước khi tiếp nhận một chức vụ cụ thể, họ luôn mong muốn nhận được sự đảm bảo rằng công việc sẽ luôn đi đôi với mức thu nhập tương xứng để phù hợp với kỹ năng mềm mà họ đã học được.
Để có được sự đảm bảo đó, trước tiên người lao động phải kể chi tiết về cách họ hoàn thành nhiệm vụ thông qua các kỹ năng mềm của mình, thay vì chỉ liệt kê các kỹ năng chuyên môn hoặc mô tả các yêu cầu kỹ thuật của các dự án mà họ đã hoàn thành. Chính điều này sẽ làm tăng cơ hội đảm bảo một công việc ổn định cho riêng họ, đồng thời tìm kiếm thêm nhiều cơ hội để thăng tiến trong công việc hơn trước đây.
kinh doanhkỹ năng mềmmức độ