Tháng: Tháng Sáu 2018
Mức Độ Cần Thiết Của Kỹ Năng Mềm Trong Các Dự Án Kinh Doanh
Trong khoảng thời gian trước đây, phần lớn những kỹ năng mà các nhà tuyển dụng yêu cầu cho các dự án kinh doanh đều đã chuyển từ các nhà quản lý dự án IT thuần túy sang chuyên gia quản lý dự án và chuyên viên phân tích kinh doanh chuyên nghiệp – họ chính là những người hiểu cả nhu cầu kinh doanh và ứng dụng công nghệ, đồng thời có thể góp một phần vai trò liên kết giữa hai dự án lớn khác nhau trong công việc nhờ vào các kỹ năng mềm cá nhân.
Sự gia tăng nhanh chóng trong nhu cầu về các chuyên gia sở hữu vốn kỹ năng mềm là sự tiếp nối của quá trình thay đổi đáng kể trong mô hình phát triển của mỗi doanh nghiệp trong vài năm qua. Với các nhà tuyển dụng, họ luôn mong muốn tận dụng các ứng viên có kỹ năng mềm tốt, nhằm kết hợp hoàn hảo trong mọi lĩnh vực kinh doanh ngày nay. Hơn nữa, nhờ đó, họ sẽ có được những chiến lược thay đổi theo tính thương mại hóa, nhằm thúc đẩy sự phát triển của toàn doanh nghiệp. Do vậy, nhân viên có kỹ năng mềm tốt là yếu tố tiềm năng quyết định thành bại của một dự án đầu tư nào đó của họ.
Kỹ năng giải quyết vấn đề vượt trội, khả năng giao tiếp ở mọi cấp độ trong từng mối quan hệ doanh nghiệp, khả năng làm việc chiến lược khi đi vào chi tiết của dự án, và khả năng phân phối được xem là các kỹ năng được đánh giá cao ở người lao động. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp hiện vẫn chưa tìm ra giải pháp tuyển dụng tối ưu nhằm chiêu mộ được người lao động, do nguồn cung đang bị thiếu hụt. Vì vậy, các nhà tuyển dụng dần trở nên linh hoạt hơn trong việc đưa ra mức lương cho người lao động, đặc biệt đối với những người có kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết, cả về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Nếu không có các kỹ năng chứng minh cho những điều mà bạn đã đưa ra, việc thương lượng một mức lương hậu hĩnh là tương đối khó. Nhưng, hiện nay nhiều doanh nghiệp đã chủ động hơn trong việc tiếp nhận đào tạo lại nhân viên sau khi nhận việc.
Về phần mình, các ứng cử viên lại thường bị thu hút vào các vị trí việc làm phức tạp hoặc cao cấp hơn – các vị trí đòi hỏi phải có được những thay đổi và thành tích đáng kể thuận theo hệ thống và quy trình kinh doanh chung.
Nhưng trước khi tiếp nhận một chức vụ cụ thể, họ luôn mong muốn nhận được sự đảm bảo rằng công việc sẽ luôn đi đôi với mức thu nhập tương xứng để phù hợp với kỹ năng mềm mà họ đã học được.
Để có được sự đảm bảo đó, trước tiên người lao động phải kể chi tiết về cách họ hoàn thành nhiệm vụ thông qua các kỹ năng mềm của mình, thay vì chỉ liệt kê các kỹ năng chuyên môn hoặc mô tả các yêu cầu kỹ thuật của các dự án mà họ đã hoàn thành. Chính điều này sẽ làm tăng cơ hội đảm bảo một công việc ổn định cho riêng họ, đồng thời tìm kiếm thêm nhiều cơ hội để thăng tiến trong công việc hơn trước đây.
3 Cách Thức Để Cải Thiện Mức Độ Tự Tin Ở Người Làm Việc Kém Hiệu Quả
Họ có tất cả các kỹ năng phù hợp, đưa ra tất cả các câu trả lời hay nhất và cho thấy tiềm năng đó trong cuộc phỏng vấn của họ. Họ thậm chí đã có một khởi đầu đầy hứa hẹn sau khi họ gia nhập nhóm dự án của bạn. Nhưng ở đâu đó, giữa một lúc nào đó, đồng nghiệp của bạn đã đi từ một ngôi sao đang lên trở thành một người làm việc kém hiệu quả hơn bao giờ hết.
Vậy bạn nên làm gì tiếp theo của bạn khi trường hợp đó xảy ra? Bên cạnh đó, bạn biết rằng thực sự, họ vẫn rất quan tâm đến vị trí công việc hiện tại, vậy bạn có thẳng tay loại bỏ họ nếu họ vẫn luôn mang lại những sản phẩm kém chất lượng như thế? Vấn đề ở đây không phải là kỹ năng của họ quá tệ, mà đó là ở sự tự tin và lòng nhiệt huyết trong công việc của họ. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào bạn có thể cung cấp cho họ một động lực mạnh mẽ để bắt đầu thực hiện các dự án khác được tốt hơn, mà không cần dùng đến những biện pháp mạnh khác?
Nếu được giải quyết sớm và triệt để, bạn sẽ có khả năng tiếp thêm sinh lực cho họ và biến đổi năng suất của họ để nhanh chóng lấy lại vinh quang trước đây của họ. Tuy nhiên, nếu bạn để vấn đề này kéo dài quá lâu, ngày càng có nhiều sai sót ở họ, thì ngày càng có nhiều ảnh hưởng gây trở ngại đến tinh thần của những người còn lại trong nhóm của bạn. Hãy hành động ngay lập tức với một cuộc họp càng sớm càng tốt, và bắt đầu lập kế hoạch tất cả các điểm bạn muốn nâng cao và cải thiện. Khi bạn sắp tham dự cuộc họp đó, hãy lưu ý những điều sau đây:
- Đưa ra phản hồi trung tính
Bạn cần phải nói rõ với thành viên làm việc kém hiệu quả rằng hiệu suất gần đây của họ không đạt tiêu chuẩn. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn phải đạt được sự cân bằng hợp lý giữa việc quá khắc nghiệt và mềm mỏng. Vì vậy, tôi khuyên bạn nên bắt đầu cuộc trò chuyện bằng cách thảo luận về những điều tích cực và hỏi họ những gì mà họ nghĩ rằng là điểm mạnh của họ. Tiếp theo, phác thảo cho họ những gì bạn nghĩ họ đang làm, hoặc ít nhất, đang làm tốt. Bây giờ giải thích những gì cần cải thiện và cụ thể hơn. Ngoài ra, hãy hỏi họ xem họ có thể giải thích lý do đằng sau những thiếu sót của họ hay không, vì điều này có thể cung cấp cho bạn một ý tưởng rõ ràng hơn về cách bạn có thể giúp họ.
- Cho họ biết bạn đang ở bên họ
Tiếp theo hãy xem xét những hỗ trợ thiết thực về công việc lẫn tình cảm mà bạn có thể cung cấp, có thể là cố vấn, bồi dưỡng đào tạo, … Bạn cũng có thể tăng cường niềm tin ở họ bằng cách liên kết và chia sẻ kinh nghiệm của riêng bạn.
Nếu bạn đã phải đối mặt với những thách thức tương tự trong sự nghiệp của mình, hãy nói cho họ cách bạn vượt qua chúng. Điều này có thể truyền cảm hứng cho những người làm việc kém hiệu quả, khiến họ cảm thấy thoải mái hơn khi nói chuyện với bạn và mang lại cho họ sự tự tin để làm tốt các nhiệm vụ khác hơn. Bạn cũng nên cung cấp cho họ nhiều ý thức về mục đích hơn, giải thích lý do tại sao chúng được đánh giá cao và nhắc lại tác động mà hiệu suất mạnh mẽ sẽ có đối với nhóm nói riêng và doanh nghiệp nói chung.
- Giữ đà đi lên
Như tôi đã nói, bạn nên theo dõi tiến trình làm việc của đồng nghiệp trong nhóm một cách thường xuyên hơn. Phản hồi mang tính xây dựng là chìa khóa cho sự cải thiện hiệu suất làm việc và giữ đà đi lên trong môi trường kinh doanh hiện nay.
5 Ưu Thế Của Người Lao Động Có Kỹ Năng Mềm Khi Ký Hợp Đồng Lao Động
Những tiến bộ công nghệ nhanh chóng là một dấu hiệu của thời đại, nhưng chúng đã ngày càng khiến nhiều nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng được một nguồn nhân lực chất lượng cao và chuyển đổi kinh doanh phát triển nhanh hơn bao giờ hết. Do đó, không có gì quá ngạc nhiên khi những người lao động có chuyên môn cũng như có kỹ năng mềm tốt hiện đang được các nhà tuyển dụng xem là một nguồn tài nguyên linh hoạt lý tưởng để giúp họ cung cấp các dự án thành công vào mô hình kinh doanh sản xuất của họ. Và sau đây là một số ưu thế của người lao động có kỹ năng mềm khi ký hợp đồng lao động:
- Tăng mức thu nhập
Hầu hết nhiều nhà tuyển dụng đã chia sẻ rằng lợi ích hàng đầu của việc ứng viên sở hữu kỹ năng mềm tối ưu đó là tăng mức thu nhập đối với vị trí việc làm mà họ nộp đơn. Trên thực tế, 75% nhà tuyển dụng luôn săn tìm những ứng viên tiềm năng như trên.
Nhà tuyển dụng luôn sẵn sàng trả tiền cho sự linh hoạt của bạn trong công việc nhờ vào các kỹ năng cá nhân đáng giá, vì vậy bạn rất có khả năng tìm thấy những vị trí việc làm ưng ý nếu nằm trong top các yếu tố mà họ yêu cầu.
- Tự do
Đứng ở vị trí thứ hai là các đề nghị hợp tác với xu hướng làm việc linh hoạt và tự do. Trong một số vai trò công việc, theo như hợp đồng, bạn có nhiều khả năng được cấp quyền truy cập từ xa và cung cấp giờ làm việc linh hoạt. Điều này sẽ là một điều vô cùng hoàn hảo nếu bạn có con, hoặc bạn chỉ đơn giản là muốn có thêm thời gian để theo đuổi sở thích riêng của bản thân. Nhìn chung, nếu bạn là một nhân tố được các nhà tuyển dụng nhắm đến, thì việc đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc là điều tất nhiên.
- Khả năng tự kiểm soát sự nghiệp của bạn
Tiếp theo là khả năng tự kiểm soát sự nghiệp của riêng bạn, vì với tư cách là ứng viên tiềm năng sở hữu nhiều kỹ năng mềm, bạn có quyền chọn lựa con đường sự nghiệp cho mình. Bạn có thể tiếp tục trau dồi thêm kiến thức cá nhân, nhằm có những sáng kiến hay cho mô hình kinh doanh. Từ chính điều đó, bạn sẽ có được khả năng tự kiểm soát sự nghiệp của bạn qua những thành quả bạn đạt được trong công việc.
- Phát triển sự nghiệp một cách nhanh chóng
Khả năng phát triển kinh nghiệm và kỹ năng của bạn cũng được đánh giá rất cao. Trên thực tế, 74% người lao động cho biết họ chọn nhiệm vụ của họ dựa trên chất lượng của dự án hoặc công việc. Nhờ đó, họ nhanh chóng phát triển sự nghiệp một cách nhanh chóng.
- Mối quan hệ rộng mở
Mặt khác, dọc theo con đường của bạn, bạn cũng sẽ gặp gỡ những người tuyệt vời, phát triển các mối quan hệ chuyên nghiệp mạnh mẽ và tạo ra một số mạng lưới kết nối kinh doanh có giá trị. Từ đó, họ cũng có thể cung cấp cho bạn một số vị trí công việc ổn định trong tương lai gần nhất.
Sự Thật Về Bí Quyết Tìm Kiếm Cố Vấn Việc Làm Cho Riêng Mình
Dù đang ở giai đoạn nào sự nghiệp, có những lúc bạn rơi vào bế tắc, cảm thấy thiếu tự tin về những bước đi tiếp theo của mình. Đây là lúc bạn cần có chuyên gia tư vấn nghề nghiệp hỗ trợ bạn vượt qua thử thách. Bạn đang có ý định mở công ty riêng, tìm công việc mới, cải thiện kỹ năng quản lý tài chính, rèn luyện kỹ năng phỏng vấn, hướng dẫn bạn viết cv,… Người cố vấn sẽ đồng hành cùng bạn đi đến thành công.
Tìm kiếm cố vấn nghề nghiệp. Ảnh elizabethdisch.com
1.Đặt mục tiêu cụ thể
Bạn tìm chuyên gia cố vấn để làm gì? Mục tiêu bạn muốn đạt được trong 5 năm, 10 năm là gì? Bạn thấy mình có ưu điểm gì? Những kỹ năng nào bạn cho rằng cần thiết phải học? Tài chính của bạn liệu có đủ để thuê người cố vấn phù hợp? Bạn mong muốn người cố vấn có kinh nghiệm lĩnh vực gì, lối giao tiếp, cách tư vấn của họ như thế nào? … Rất nhiều câu hỏi bạn phải tự đặt ra cho mình trước khi sử dụng dịch vụ thuê người cố vấn.
2.Dịch vụ cố vấn nghề nghiệp
Tư vấn đánh giá bản thân, nhóm tính cách, sở thích, kỹ năng mềm, kỹ năng cứng, quan điểm sống, mặt mạnh mặt yếu cả bề ngoài và tâm hồn. Giúp bạn lên kế hoạch chi tiết mục tiêu nghề nghiệp, định hình con đường đi thích hợp với khát vọng của bạn. Thêm vào đó, nếu bạn đang tìm công việc mới người cố vấn còn tư vấn cách viết cv, hoàn thiện sơ yếu lý lịch, thiết lập giải pháp cân bằng cuộc sống và công việc, đưa ra các tình huống phức tạp công sở rồi hướng dẫn bạn cách xử lý thích hợp.
Bạn vừa bị công ty sa thải sau nhiều năm công hiến. Cảm thấy bế tắc, hụt hẫng, chưa biết phải bắt đầu cuộc sống mới từ đâu. Bạn nên tìm đến người cố vấn, họ sẽ giới thiệu các liệu pháp tâm lý để bạn lấy lại niềm tin, giảm bớt muộn phiện và lập kế hoạch cho tương lai.
Cách thức liên lạc ban đầu với công ty tư vấn nghề nghiệp, bạn gọi điện thoại, video skype, voice messages facebook để tìm hiểu thông tin. Bộ phận tư vấn sẽ liên hệ lại và xem bạn nên sử dụng dịch vụ nào là phù hợp.
3.Tìm cố vấn nghề nghiệp phù hợp
Bạn trình bày mong muốn của mình, mục tiêu, vướng mắc bạn đang đối mặt và hãy đặt những câu hỏi sau để kiểm tra chuyên gia cố vấn này có phải người bạn cần tìm hay không?
-Mô tả khái quát phong cách huấn luyện của anh(chị)?
– Bao nhiều người anh(chị) đã từng huấn luyện trong ngành nghề như tôi?
-Tỷ lệ thất bại trong huấn luyện của anh(chị) là bao nhiêu phần trăm, hãy kể cho tôi nghe về một vài trường hợp cụ thể?
– Làm thế nào anh(chị) theo dõi tiến trình của tôi?
-Thế mạnh nổi trội của anh(chị) so với những người cố vấn nghề nghiệp khác là gì?
-Với vai trò người cố vấn anh(chị) có thể dành cho tôi vài lời khuyên bổ ích không?
4.Thành thật và cởi mở
Cả bạn và chuyên gia tư vấn nghề nghiệp hãy thành thật với nhau. Bạn cảm thấy nản lòng vì mấy công ty từ chối bạn? Bạn chán nản với vị sếp gia trưởng? Bạn cảm thấy cả thế giới đang chống lại mình. Bạn có biết lý do tại sao bạn mãi là nhân viên quèn, bạn bị công ty sa thải? Hãy kể sự thật và người cố vấn sẽ giải thích nguyên do dưới góc nhìn của vị ceo khó tính.
Vai trò của người cố vấn là trở thành người truyền động lực, hướng bạn đến suy nghĩ tích cực, giải quyết khó khăn cho khách hàng. Nhưng không vì thế mà người cố vấn học cách nói tránh, họ nên nói thật với tinh thần xây dựng, đừng cho khách hàng ‘ăn bánh vẽ’ về một viễn cảnh màu hồng về sự nghiệp, cuộc sống. Nói thật để biết mình là ai và hành động quyết liệt vì mục tiêu mà bạn đã chọn.
Chúc bạn thành công.
Các Kỹ Năng Mềm Mà Bạn Nên Có Để Giành Được Vị Trí Việc Làm Ưng Ý
Trên thực tế, theo Deloitte Access Economics, nghề nghiệp có tính vận dụng chuyên sâu về các kỹ năng mềm được dự kiến chiếm hai phần ba tổng số việc làm vào năm 2030. Nhưng tại sao lại như vậy?
Thị trường việc làm ngày nay thay đổi một cách nhanh chóng. Với sự đổi mới của công nghệ kỹ thuật số, mọi hoạt động của chúng ta cũng đã chịu nhiều tác động mạnh mẽ, và các công việc cũng như kỹ năng trong nhu cầu tuyển dụng cũng liên tục thay đổi và phát triển theo xu hướng hiện thời. Do đó, người sử dụng lao động hiện luôn có xu hướng tìm kiếm những đối tượng có kỹ năng mềm cần thiết, nhằm đảm bảo thành công khi đối mặt với những thử thách mới không ngừng ập đến trong môi trường kinh doanh nhiều cạnh tranh như hiện nay.
Theo nhiều cuộc khảo sát gần đây, chúng tôi đã rút kết được nhiều bài học về những kỹ năng mềm thường được yêu cầu bởi nhà tuyển dụng. Và bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ giới thiệu với các bạn một số yếu tố kỹ năng cần thiết như sau:
- Sẵn sàng học hỏi
Một sự sẵn sàng để học hỏi những điều mới lạ luôn nằm trong danh sách các kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều nhất. Vì một nhân viên tiềm năng sẽ luôn là người biết cách lắng nghe, tiếp nhận ý kiến và học hỏi để cải thiện năng lực bản thân. Ở bất kể một ngành công nghiệp nào, một sự sẵn sàng học hỏi được xem là một kỹ năng mà ít đối tượng nào sở hữu được. Kỹ năng mềm này đi đôi với việc tự nhận thức. Khi những thay đổi xảy ra trong ngành của bạn, những lỗ hỏng trong kỹ năng và kiến thức của bạn sẽ xuất hiện. Do vậy, bạn phải có sự tự nhận thức cần thiết để phát hiện lỗ hỏng của bản thân và tìm cách nhanh chóng lắp đầy chúng bằng yếu tố ham học hỏi.
- Khả năng thích ứng
Khả năng chấp nhận và thích ứng với mọi thay đổi trong môi trường làm việc cũng rất quan trọng, bởi vì dù muốn hay không, thay đổi chính là một phần của thế giới việc làm hiện đại. Công việc chúng ta làm và cách chúng ta làm sẽ luôn thay đổi một lần nữa và lại thêm một lần nữa. Do đó, nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm kiếm những đối tượng có được khả năng này, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giữ vững tốc độ tăng trưởng của từng cá nhân và cả toàn hệ thống.
- Kỹ năng giao tiếp
Mọi thứ đều sẽ tốt đẹp và ngày càng mới mẻ khi chúng ta biết suy nghĩ và giao tiếp một cách thông minh trước mọi cơ hội cũng như thách thức. Tuy nhiên, kỹ năng mềm này sẽ dần bị mất đi, nếu bạn không tích cực rèn luyện nó trong một môi trường thích hợp. Các nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những đối tượng có kỹ năng giao tiếp đặc biệt và thoải mái khi nói chuyện với mọi người ở mọi cấp trong một tổ chức lớn. Sự thoải mái ở đây không có nghĩa là người lao động muốn thoải mái sử dụng từ ngữ như thế nào cũng được, mà sự thoải mái ở đây đó là sử dụng từ ngữ một cách tự nhiên, nhưng mang tính chuyên nghiệp.
- Tôn trọng ý tưởng của người khác
Có một thành viên truyền đạt quan điểm của họ trong buổi họp, và điều quan trọng nhất ở đây không phải bạn sẽ phải thể hiện rõ cái tôi của bản thân, mà đó là bạn phải thể hiện sự tôn trọng đối với ý tưởng của người khác. Đôi khi, các cuộc tranh luận diễn ra và thúc đẩy mọi người đưa ra các giải pháp sáng tạo hơn cho vấn đề. Tuy nhiên, bạn phải luôn nhớ rằng chúng ta phải biết cách giữ cho cuộc tranh luận trở nên chuyên nghiệp hơn và vẫn giữ được tinh thần đoàn kết giữa các thành viên trong nhóm.
Các Bước Khởi Đầu Giúp Bạn Tìm Việc Thành Công Với Kỹ Năng Mềm Của Bản Thân
Một trong những chủ đề nóng trên thế giới việc làm hiện nay đó là “kỹ năng mềm”, tức là các thuộc tính cá nhân cho phép các chuyên gia tương tác hiệu quả và hài hòa với đồng nghiệp, cũng như các tổ chức khác nhau. Trong các nghề truyền thống, người ta thường tập trung vào kỹ năng mềm, vì nó đã được xem là yếu tố then chốt trong việc đạt được thành công trong sự nghiệp, và hiện nay các kỹ năng này thường được yêu cầu trong các đặc tả công việc cho vai trò kỹ thuật.
Gần đây, chúng tôi đã tiến hành một cuộc khảo sát về kỹ năng mềm, do nhiều chuyên gia đã chia sẻ với chúng tôi rằng kỹ năng kỹ thuật là yêu cầu tối thiểu đối với người lao động, tuy nhiên, kỹ năng mềm mới là sự khác biệt thực sự.
Thật vậy, kết quả của cuộc khảo sát đã xác nhận rằng nhiều doanh nghiệp đã nhận thức được tầm quan trọng của các kỹ năng mềm đối với mô hình kinh doanh. Tuy nhiên, người lao động hiện nay vẫn chưa ưu tiên phát triển kỹ năng mềm của họ, mặc dù không có rào cản lớn cho họ để thực hiện điều đó. Điều này có thể dẫn đến khoảng cách kỹ năng mềm ở các ứng viên trong tương lai trên thị trường lao động hiện nay – nó sẽ có tác động tiêu cực đến cả triển vọng nghề nghiệp của cả người lao động và khả năng phát triển thịnh vượng của một tổ chức doanh nghiệp. Dưới đây là lời khuyên của chúng dành cho người lao động:
- Tiến hành tự đánh giá mức độ quan trọng của từng loại kỹ năng mềm
Xem danh sách các kỹ năng mềm và tự đánh giá từ 1-5 cho mỗi kỹ năng. Nếu bạn cũng quyết định ba yếu tố hàng đầu cần thiết đối với vị trí công việc của bạn, điều này sẽ giúp bạn nhận thức rõ được nơi sẽ giúp bạn phát triển bản thân nhanh chóng nhất. Bạn cũng có thể nói chuyện với các đồng nghiệp cũ và các nhà quản lý để có được ý kiến của họ và xem làm thế nào để phù hợp hóa tiêu chí của họ với yếu tố tự đánh giá kỹ năng của bạn. Để nhận được phản hồi khách quan hơn, bạn thậm chí có thể tạo một cuộc khảo sát ẩn danh ngắn để gửi cho họ. Bạn thậm chí có thể khám phá các kỹ năng tiềm ẩn mà bạn không hề biết bạn đã có nó!
- Thực hiện các bước đi cụ thể để phát triển kỹ năng mềm
Như đã đề cập, tìm kiếm phản hồi đánh giá là một cách để phát triển kỹ năng mềm của bạn. Việc thực hiện đào tạo liên quan đến kỹ năng mềm cụ thể mà bạn muốn phát triển, tham gia vào một chương trình cố vấn, tham dự các sự kiện sẽ giúp bạn có được kinh nghiệm nói trước công chúng và đó cũng là tất cả các chiến thuật khả thi mà bạn nên áp dụng trong quá trình tìm việc làm của mình. Ưu tiên phát triển kỹ năng mềm của bạn giống như cách bạn thực hiện các kỹ năng kỹ thuật chuyên môn và bạn sẽ thật nổi bật so với các ứng viên khác. Và phải luôn ghi nhớ rằng đừng bao giờ tự lấy lý do thiếu thời gian là một cái cớ cho việc bạn chưa có được kỹ năng mềm nào đó.
- Nêu rõ kỹ năng mềm của bạn trong các cuộc phỏng vấn
Thay vì chỉ liệt kê các kỹ năng kỹ thuật của bạn hoặc mô tả các yêu cầu kỹ thuật của các dự án bạn đã hoàn thành, hãy đi sâu vào chi tiết về cách bạn hoàn thành nhiệm vụ – đó chính là các kỹ năng mềm ứng dụng. Bạn đã vượt qua mọi tình huống của các bên liên quan với các kỹ năng giao tiếp của bạn chưa? Bạn đã thúc đẩy nhóm của mình hoàn thành một mốc quan trọng của dự án sớm hơn thời hạn một cách chặt chẽ? Bạn có thể kết hợp với chức năng phi kỹ thuật để đảm bảo công việc của bạn đáp ứng các mục tiêu kinh doanh không? Nếu vậy, hãy chắc chắn bạn nói với hết mọi thứ với người phỏng vấn của bạn. Và điều này sẽ làm tăng cơ hội trúng tuyển của bạn và mở rộng các tùy chọn nghề nghiệp có sẵn cho bạn trong tương lai sắp tới của mình.
Lỗi Sử Dụng Phương Tiện Truyền Thông Xã Hội Mà Người Tìm Việc Làm Thường Gặp Phải
Ngày nay, phương tiện truyền thông xã hội là công cụ hiệu quả để tìm kiếm công việc trong kỷ nguyên 4.0. Bạn sử dụng mạng Linkedin để kết nối nhà tuyển dụng, theo dõi Instagram cập nhật tin tức công ty tiềm năng, tham gia group facebook trao đổi nghiệp vụ chuyên môn với những người cùng ngành nghề. Tuy vậy, một số ít ứng viên tìm việc còn mắc lỗi trong khi sử dụng mạng xã hội, tạo tác động không tốt cho quá trình kiếm việc làm của mình.
Thông tin hồ sơ trực tuyến cũ
Bổ sung thông tin và cập nhật hồ sơ trực tuyến thường xuyên trên Linkedin, Twitter, web tuyển dụng việc làm để nhà tuyển dụng tìm thấy bạn.
Đăng thông tin không phù hợp
Những hình ảnh, bài viết về các chủ đề ‘hot’, bình luận khiếm nhã, tranh cãi, xúc phạm danh dự người khác, đe dọa nhau trên mạng xã hội,… Bạn tuyệt đối không được làm những việc thiếu suy nghĩ như vậy. Bạn có biết quản lý, nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu về bạn qua hoạt động mạng xã hội để biết con người thật của bạn như thế nào.
Thay vào đó, bạn nên cập nhật những tin tức tích cực về một buổi hội thảo chuyên đề, chuyến đi nghỉ dưỡng tuyệt vời với công ty, một vài chuyến phượt kết hết hợp làm từ thiện với nhóm bạn đại học, vài cuốn sách mới hay thú vui trồng cây của bạn,… Tất nhiên bạn cũng cần chăm chút cho trang Linkedin cá nhân để nâng cao thương hiệu cá nhân và nhớ đừng quên cập nhật cv nếu bạn có ý định chuyển việc.
Đăng tin ứng tuyển trong giờ làm việc
Trong thời gian bạn còn làm việc ở công ty cũ nhưng bạn lại đăng tin, trả lời email, chat skype, cập nhật cv web tìm việc, nghe điện thoại của nhà tuyển dụng sẽ tạo ấn tượng không tốt rằng bạn là nhân viên thiếu nghiêm túc, làm việc riêng trong giờ hành chính. Nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc liệu có nên mời bạn phỏng vấn vào vị trí tiềm năng hay không? Tốt nhất bạn nên trả lời email, nghe điện thoại, chat facebook, hẹn gặp phỏng vấn với nhà tuyển dụng vào ngày nghỉ, hoặc sau giờ tan sở. Chúng tôi tin rằng điều này vừa tránh rắc rối với quản lý công ty và tạo thiện cảm tốt với nhà tuyển dụng.
Kết nối quá sớm
Hãy xem mạng xã hội là kênh truyền thông quan trọng để bạn ‘săn tin’ về văn hóa, tổ chức bộ máy, quy trình phỏng vấn, công việc cụ thể, sứ mệnh, định hướng tương lai, mức lương tham khảo, lịch sử hình thành công ty, các thành viên phỏng vấn tuyển dụng,…Những thông tin cơ bản từ facebook, Twitter, Linkedin giúp bạn hiểu rõ về công ty bạn sắp nộp cv. Do đó, khi nhà tuyển dụng gửi lời mời bạn phỏng vấn hãy chuẩn bị mọi thứ thật kỹ, đừng vội vàng nộp cv khi bạn chưa biết gì về họ và chưa biết liệu công việc mới này có phù hợp với mong muốn của bạn hay không. Chúc bạn thành công.
Bí Quyết Giữ Cho Tinh Thần Luôn Tích Cực Trong Quá Trình Tìm Việc Làm
Tìm việc là quá trình mất nhiều thời gian, bạn phải tự mình vượt qua suy nghĩ chán nản, dằn vặt, mệt mỏi, tuyệt vọng. Thêm vào đó bạn còn tự bổ sung kiến thức, học hỏi kỹ năng mới và giữ tinh thần luôn lạc quan luôn tin tưởng vào tương lai tốt đẹp.
1.Tự động viên bản thân
Tương lai là ẩn sổ, quá khứ không thể thay đổi, hiện tại là của ngày hôm nay. Thay vì ngồi suy tưởng mông lung về ngày mai bạn hãy dành thời gian để nhìn lại bản thân; đánh giá điểm mạnh, điểm yếu; những kỹ năng chuyên môn cần cải thiện; những mối quan hệ cần xây dựng, những người thân bạn cần gọi điện thăm hỏi họ. Chúng tôi nghĩ rằng bạn có thể tìm sách, tài liệu, thông tin chia sẻ trên diễn đàn tuyển dụng để học cách viết cv, tập luyện trả lời câu hỏi khi phỏng vấn, ôn tập lại kỹ năng cứng, rèn luyện các kỹ năng mềm,…
Tự khen ngợi bản thân, lên dây cót tinh thần để bắt đầu ngày mới với nhiều niềm vui. Trong thời gian tìm công việc mới có những khi bạn muốn buông xuôi tất cả. Hãy nhắm mắt lại, hít thở thật sâu, tự nói rằng “Tôi vẫn ổn, tôi mạnh mẽ, tôi sẽ tìm được việc, tôi phải thành công”. Bạn sẽ thấy mình khá hơn. Mọi thành công, thất bại trong cuộc sống và công việc đều mang đến thông điệp tích cực hay tiêu cực là tùy thuộc vào cách nhìn của bạn.
2.Tìm kiếm sự giúp đỡ
Ngoài các kênh tìm việc online bạn cũng nên chủ động nhờ sự giúp đỡ từ người thân, đồng nghiệp cũ, bạn thần, bạn học, đối tác công ty cũ,…
Bạn chủ động chia sẻ với người thân những khó khăn mà mình đang đối mặt. Biết đâu thông qua những mối quan hệ của bố, mẹ, anh, chị, có thể giới thiệu với bạn vài công ty người quen đang cần tuyển nhân viên đúng chuyên ngành bạn muốn nộp cv.
Một buổi họp lớp thời trung học. Vài câu chuyện phiếm ôn lại kỷ niệm xưa, trải lòng cuộc sống hiện tại và ước mơ giữa những người bạn với nhau là cơ hội giúp bạn tìm hiểu thông tin công ty vài người bạn dự định tuyển dụng nhân viên.
Vào dịp cuối tuần, bạn mời mấy anh chị đồng nghiệp cũ đi café. Thăm hỏi sức khỏe, trò chuyện công việc công ty cũ, trình bày vấn đề bạn đang tìm công việc mới, xem họ có biết công ty nào đang tuyển người không? Nhờ họ giới thiệu và xin ý kiến tư vấn từ họ.
Bạn chơi guitar nghiệp dư trong hội guitar ở địa phương, bạn tham dự một buổi hội thảo về tuyển dụng nhân sự hoặc bạn đưa con đến trường và trò chuyện với mấy vị phụ huynh,… Đó là những cơ hội tuyệt vời để bạn mở rộng mối quan hệ cá nhân và biết đâu chính họ là cầu nối giúp bạn tìm được công việc như ý nguyện.
3. Hãy ra ngoài tận hưởng cuộc sống
Đừng chỉ bó gối trong bốn bức tường và ôm chiếc máy tính để ‘than thân trách phận’. Hãy ra ngoài tập thể dụng buổi sáng, tưới nước mấy khóm hoa trước nhà, mua đồ ăn sáng, trò chuyện cùng hàng xóm, lang thang hiệu sách xem có cuốn sách bạn yêu thích mới được phát hành không, đem đàn guitar vào công viên luyện tập, tránh xa café, rượu bia, thuốc lá. Đừng để thời gian trôi qua vô nghĩa. Lên kế hoạch công việc hàng ngày như cải thiện kỹ năng nghề nghiệp, cập nhật cv online, tìm kiếm thông tin tuyển dụng trên báo hay trên website việc làm uy tín.
Chúc bạn thành công.
Làm Thế Nào Để Phát Triển Chiến Lược Tìm Kiếm Công Việc Của Bản Thân?
Bạn có ý định tìm việc làm mới nhưng công việc hiện tại ở công ty chiếm hết quỹ thời gian của bạn. Vì vậy, để hoàn thành kế hoạch ‘săn việc’ bạn cần xây dựng chiến lược phù hợp với bản thân.
*Xác định những nhiệm vụ cần phải làm của bạn
Việc làm của bạn: Tìm hiểu và hình dung những công việc bạn sẽ làm khi được tuyển dụng vào công ty mới. Ví dụ, bạn thích hoạt động đối ngoại, giao tiếp, sáng tạo,…
Cân bằng công việc / cuộc sống của bạn: Bạn muốn tìm công việc có mức lương hấp dẫn, nhiều cơ hội đi đây đi đó sẽ đối mặt việc làm thêm giờ, stress, đi công tác thường xuyên,… Hay chỉ thích làm công việc vừa sức, quỹ thời gian linh hoạt để đưa đón con đi học, chăm sóc gia đình. Hoặc công ty có thể cho phép bạn làm việc ở nhà.
Văn hóa doanh nghiệp đẳng cấp: Loại văn hóa doanh nghiệp nào phù hợp với tính cách của bạn? Bạn có cởi mở, hòa đồng và muốn có một môi trường làm việc năng động? Hay bạn muốn nghỉ ngơi vào tối thứ Sáu và quên đi mọi công việc cho đến sáng thứ Hai?
Cân nhắc thực tế: Cân nhắc về vấn đề tiền lương, thưởng, phụ cấp, lộ trình đi làm, địa điểm công ty.
Kế hoạch nghề nghiệp của bạn: Mục tiêu nghề nghiệp tương lai của bạn là gì? Vai trò và cơ cấu tổ chức công ty sẽ giúp bạn đạt được điều này như thế nào? Ví dụ, nếu bạn muốn chuyển sang vai trò quản lý cao cấp, nhưng vị trí ấy cần phải thạo kỹ năng lãnh đạo. Do đó, hãy tìm một công việc phù hợp để tích lũy kinh nghiệm lãnh đạo cơ bản – yếu tố sẽ giúp bạn phát triển sự nghiệp.
*Lập kế hoạch chiến lược tìm kiếm việc làm của bạn
Bây giờ bạn đã biết tiêu chí lý tưởng cho bước chuyển nghề nghiệp tiếp theo của mình, đã đến lúc đưa ra một chiến lược tìm kiếm việc làm cho phép bạn áp dụng đúng sở trường của bản thân và phát huy nó đúng thời điểm trên thị trường việc làm cạnh tranh nước ta.Chiến lược này nên bao gồm:
Luôn cập nhật tin tuyển dụng: Hàng ngày bạn theo dõi Trang web công ty bạn muốn ứng tuyển, cập nhật tin tức web tuyển dụng trực tuyến, fanpage việc làm để nắm bắt thông tin nhà tuyển dụng và các tiêu chí mới của họ.
Lưu CV của bạn trên tất cả các thiết bị điện tử của bạn: Khi thực hiện việc này, bạn sẽ sẵn sàng ứng tuyển khi dù bạn đang truy cập bất kỳ thiết bị nào của bạn.
Đừng đánh mất hy vọng: Điều quan trọng là bạn phải giữ tinh thần tích cực của mình, ngay cả khi bạn không nhận được một cuộc phỏng vấn cho một vị trí việc làm mà bạn thực sự muốn. Bạn cũng nên nghỉ giải lao thường xuyên và tự thưởng cho mình một buổi picnic nhẹ với bạn bè. Những chia sẻ này phần nào hỗ trợ chiến lược tìm kiếm công việc của bạn. Chúc bạn thành công.
Cơ Hội Việc Làm Tại Các Doanh Nghiệp Trong Lĩnh Vực Công Nghệ 2018
2018-06-29
Tìm việc làm, Tổng Hợp
Chức năng bình luận bị tắt ở Cơ Hội Việc Làm Tại Các Doanh Nghiệp Trong Lĩnh Vực Công Nghệ 2018
minamiminami2
Trong buổi hội thảo mang tính hướng nghiệp và tuyển dụng thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin đã diễn ra vừa qua đã có sự góp mặt của hơn 20 doanh nghiệp danh tiếng, chẳng hạn như Samsung, VNPT, Viettel, FPT… Họ mang lại cho người tìm việc làm hàng nghìn cơ hội hợp tác với nhiều chế độ đãi ngộ đáng kể.
Ngày hội việc làm công nghệ thông tin. Ảnh baomoi.com
Với mục tiêu định hướng việc làm và tạo điều kiện tối ưu cho mọi đối tượng lao động, đặc biệt là các đối tượng sinh viên năm cuối chuẩn bị ra trường đang có nhu cầu tìm việc làm trong thời gian sắp tới, đồng thời tiếp tục hợp tác chặt chẽ với các tổ chức doanh nghiệp trong các công tác đào tạo (lý thuyết và thực hành) dành cho sinh viên. Vào tháng 5 vừa qua, tại một số cơ sở đào tạo công nghệ ở nhiều tỉnh thành đã tổ chức thành công ngày hội việc làm cho người lao động với các kết quả tích cực hơn trước đây.
Sự kiện việc làm này được tổ chức nhằm hướng đến mục tiêu lắp đầy lỗ hổng nhân lực ở nhiều doanh nghiệp công nghệ. Nhờ đó các doanh nghiệp có cơ hội chiêu mộ nguồn nhân tài đáp ứng yêu cầu công việc một cách đầy đủ và tốt nhất. Đồng thời, đây cũng là cơ hội tốt để các đối tượng lao động có thể tiếp cận thông tin tuyển dụng việc làm sớm hơn trước khi công bố rộng rãi, đặc biệt là các đối tượng sinh viên có cơ hội tham gia sự kiện nhằm mở rộng mức độ tiếp cận đến bộ phận tuyển dụng của các doanh nghiệp lớn trong khu vực hiện nay.
Các bạn có thể tìm việc làm tại TPHCM qua hai website tuyển dụng:
Careerlink – Website Việc làm Hàng Đầu TPHCM :
https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-nhanh
BIM Group – Việc làm TPHCM:
https://bimgroupworks.com/
Theo số liệu thống kê của ban tổ chức ngày hội tuyển dụng, sự kiện vừa qua đã thu hút được sự quan tâm của hơn 3 nghìn sinh viên ở nhiều niên khóa tham dự. Hầu hết đều là các đối tượng sinh viên đang theo học các ngành thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, marketing. Bên cạnh đó, chương trình còn có nhiều cựu sinh viên thuộc các ngành nêu trên cũng đến tham dự để tìm cơ hội việc làm mới tốt hơn cho bản thân.
Đến với sự kiện, ngoài việc đại diện của doanh nghiệp tư vấn việc làm và cung cấp thông tin tuyển dụng, người tìm việc làm còn có cơ hội tham gia ứng tuyển, phỏng vấn trực tiếp vào các vị trí công việc chính thức hoặc thực tập sinh. Ban tổ chức sự kiện cũng đã đóng góp chia sẻ rằng tại thời điểm này các tổ chức doanh nghiệp thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin đang trong quá trình gấp rút đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lớn của mình ở hầu hết các tỉnh thành trên cả nước.
Một sự kiện lớn mang tính định hướng việc làm cao, các tổ chức doanh nghiệp còn mong muốn đào tạo và rèn luyện những tài năng trẻ phát triển trong lĩnh vực công nghệ hiện nay. Phần lớn các tổ chức doanh nghiệp có xu hướng đào tạo nguồn nhân lực vững chắc theo xu thế kinh doanh của thời đại cũng như mô hình kinh doanh của họ. Cụ thể, đối tượng lao động sẽ có được cơ hội học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong các dự án lớn nhỏ thuộc hệ thống doanh nghiệp, đồng thời được phát triển các kỹ năng cá nhân giúp bản thân giải quyết nhanh chóng mọi vấn đề phát sinh trong các dự án thực tế của mình. Các đối tượng lao động được tuyển chọn từ sự kiện này sẽ có nhiều lợi thế trở thành nhân viên chính thức của các tổ doanh nghiệp có tiếng trong ngành. Bên cạnh đó, cơ hội thăng tiến và vươn xa mang tầm quốc tế sẽ gần ngay trước mắt đối với họ.
Trong những năm vừa qua, chuỗi sự kiện ngày hội việc làm đều nhận được sự hỗ trợ kịp thời từ phía chính quyền địa phương, nhằm kết nối với các tổ chức doanh nghiệp trong việc triển khai nhiều công tác đào tạo, tuyển dụng nguồn nhân lực ở tỉnh nhà.
cơ hộicông nghệtìm việc làm