Chuyên mục: Tổng Hợp


Networking là gì? Làm thế nào để nâng cao hiệu quả kỹ năng networking

08/30/2019

Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Networking là gì? Làm thế nào để nâng cao hiệu quả kỹ năng networking


Networking là gì? Kỹ năng networking có thực sự cần thiết trong cuộc sống hiện đại. Theo nghĩa nôm na nhất, kỹ năng networking là cách bạn xây dựng các mối quan hệ trong xã hội. Với kỹ năng networking, bạn có thể đạt được những thành công trong công việc cũng như cuộc sống của mình. 

Tạo kết nối tốt các mối quan hệ sẽ mang đến rất nhiều điều cho bạn, từ việc học hỏi thêm những kinh nghiệm, kiến thức từ những người bạn giao lưu trực tiếp đến những lợi ích mà bạn sẽ nhận được từ việc mở rộng thêm các mối quan hệ. Cho dù bạn đang làm công việc gì đi chăng nữa thì networking thực sự rất quan trọng. Thế nhưng, nhiều người vẫn đang có ác cảm với điều này, họ cho rằng việc networking là quá khó. Cho dù đã cố gắng nhưng họ vẫn không thể hòa nhập vào một đám đông nào đó, hay họ không biết phải bắt đầu từ đâu để duy trì tiếp một mối quan hệ.

Mặc dù networking hay những thứ liên quan được xem là cả một nghệ thuật ứng xử thì vẫn có những cách khá đơn giản nhưng hiệu quả giúp bạn phần nào có thể nâng cao hiệu quả networking.

Networking là gì?

Trước tiên, cùng xem networking được mọi người hiểu như thế nào nhé? Networking được hiểu đơn giản là các mối quan hệ xung quanh bạn, kỹ năng networking là những phương thức bạn giao tiếp, xây dựng nên các mối quan hệ đó. Networking có mặt ở mọi nơi, nó xoay quanh cuộc sống của bạn, ví dụ như các mối quan hệ với gia đình, bạn bè, đồng nghiệp hay một nhóm cùng sở thích nào đó.

Nếu bạn làm tốt kỹ năng networking, cuộc sống của bạn sẽ dễ dàng hơn. Bạn sẽ không thể biết được hết những lợi ích mà networking sẽ mang lại. Đó có thể là một giao dịch mới cho công việc của bạn, một sự giúp đỡ khi gia đình bạn đang khó khăn và nhiều hơn thế nữa. Hay đơn giản là khi networking tốt, cuộc sống của bạn sẽ bớt nhàm chán hơn vì vẫn có người bên bạn.

Làm thế nào để nâng cao hiệu quả kỹ năng networking?

Nếu bạn vẫn cảm thấy không đủ tự tin để làm tốt networking thì hãy tham khảo ngay 5 bước dưới đây nhé:

  1. Chuẩn bị tâm lý

Có thể khi bạn muốn xây dựng một mối quan hệ nào đó, bạn sẽ cảm thấy căng thẳng và muốn mình trở thành một người hoàn hảo nhất. Và rồi bạn cố tình đeo lên mình một chiếc mặt nạ hoàn hảo, thế nhưng liệu bạn có thể đeo mãi chiếc mặt nạ đó bao lâu và liệu bạn có chắc rằng người đối diện sẽ không phát hiện ra sự giả dối đó, khi họ là người có quá nhiều kinh nghiệm, họ đã gặp, đã giao tiếp rất nhiều người và đương nhiên, sớm muộn gì bạn cũng bị lật tẩy. Lúc đó, mối quan hệ mà bạn muốn gây dựng cũng sụp đổ hoàn toàn.

Vậy nên, khi xây dựng một mối quan hệ nào đó, bạn hãy đặt sự chân thành của mình lên trên. Vừa không tạo áp lực cho bản thân vừa khiến mối quan hệ được bền vững. Bạn hãy xem người đó như một người bạn thực sự chứ không phải là mối quan hệ đối tác khô khan. Hãy cố gắng đi tìm điểm chung của nhau như sở thích, đời sống hay công việc để trò chuyện. Và hãy tỏ ra mình thật sự quan tâm đến họ. Bạn sẽ thấy dễ dàng hơn đấy.

  • Xác định mục tiêu

Làm việc mà không có mục tiêu như chim bay trên trời mà mất phương hướng. Hãy luôn tự đặt cho mình mục tiêu để phấn đấu. Và chia nhỏ mục tiêu lớn thành những mục tiêu nhỏ trong khoảng thời gian ngắn để thực hiện.

Ví dụ: Mục tiêu trong 5 năm tới bạn phải kiếm được 5 tỷ tiền tiết kiệm và phương tiện nào giúp bạn đạt được mục tiêu đó. Tự kinh doanh hay đầu tư hay đi làm thêm. Sau đó, bạn có thể tự chia thành những mục tiêu nhỏ như:

  • Trong 1 tháng đầu tiên, bạn phải tìm được khách hàng/ đối tác đầu tiên cho mình.
  • Trong năm đầu tiên, bạn phải kiếm được 1 tỷ tiền tiết kiệm

Nào, đừng lãng phí quãng thời gian quý báu của mình nữa, hãy đặt bút lên và tự đặt mục tiêu cho mình đi nhé.

  • Lập bản đồ các mối quan hệ

Sau khi đã xác định được mục tiêu cho mình, bạn hãy bắt tay vào xây dựng bản đồ các mối quan hệ có thể giúp bạn thực hiện thành công những mục tiêu đó. Với mỗi gia đoạn mục tiêu, hãy chọn 3 người có tác động lớn nhất, họ có thể là đối tác, khách hàng hay cố vấn.

Nếu bạn muốn mở công ty, những người này có thể là đối tác từng chia sẻ ý tưởng với bạn, nhà đầu tư hay khách hàng tiềm năng.

Nếu bạn là nhân viên muốn phát triển lên vị trí cao hơn, họ có thể là thành viên lãnh đạo, những người có thể giúp kết nối bạn với những nhà quản trị cấp cao,…

  • Xây dựng mối quan hệ chân thành

Bạn có cảm thấy khó chịu và ác cảm khi một người xa lạ muốn tiếp cận với mình? Cho nên, để tiếp cận, xây dựng mối quan hệ tốt đẹp, bạn hãy đặt chân thành của mình vào đó. Và làm cách nào để bắt đầu với sự gần gũi, thân quen,… bạn hãy chú ý vào 3 trọng tâm sau đây:

  • Luôn toàn tâm toàn ý đặt vào đối phương khi đang giao tiếp, nói chuyện. Điều này nghe thì có vẻ đơn giản, nhưng với nhiều người, đây lại là điều rất khó khăn. Đặc biệt là khi các thiết bị di động thông minh luôn thường trực bên mình. Bạn có chắc rằng trong suốt quá trình nói chuyện, mình không liếc ngang, liếc dọc, không kiểm tra tin nhắn, email.
  • Đặt câu hỏi có chiều sâu cho đối phương, đây là cách mà bạn bắt đối phương phải suy nghĩ và từ câu trả lời đó, bạn sẽ hiểu thêm về họ đấy.
  • Luôn luôn đưa ra những câu hỏi thú vị trong quá trình giao tiếp. Đó là cách giúp bạn định vị vị trí của mình với đối phương.

Việc xây dựng mối quan hệ chân thành nghe khó khăn nhưng vốn dĩ lại là điều đơn giản. Chỉ cần luôn luôn giao tiếp bằng mắt khi nói chuyện, lắng nghe trong quá trình đối phương nói và đưa ra những câu hỏi xác đáng là bạn đã hơn rất nhiều người khác trong việc thực hiện networking.

  • Trở thành một superconnector

Cách nhanh nhất để phát triển, mở rộng mối quan hệ của bản thân đó chính là kết nối những người bạn quen biết với nhau. Và nếu bạn làm tốt công việc này, bạn chính là superconnector. Bởi vì không phải ai cũng sẵn sàng giới thiệu những người mình quen biết với nhau mà không vì một mục đích nào đó và nếu bạn làm được, bạn đã là một “thánh nhân” trong các mối quan hệ. Tuy nhiên, việc này không hẳn chỉ là việc “ăn cơm nhà, vác tù và hàng tổng”, bởi vì bạn sẽ nhận được nhiều hơn cho cả công việc và cuộc sống của mình.

Bạn sẽ có cơ hội quen biết được với nhiều người hơn từ chính việc kết nối của mình. Và nếu những lúc bạn cần sự giúp đỡ, họ sẽ là người sẵn sàng nhất bởi vì trong lòng họ vẫn mang ơn sự kết nối, giới thiệu của bạn.

Để trở thành một superconnector, đầu tiên, bạn hãy bỏ qua suy nghĩ mình sẽ nhận lại được gì. Sự khác biệt lớn nhất giữa một người có mối quan hệ rộng và một superconnector chính là superconnector sẽ không suy nghĩ chuyện được mất, họ sẵn sàng cho đi, chia sẻ và giúp đỡ người khác.

Ngoài ra, bạn hãy thực sự kết bạn chứ không phải là việc trao đổi danh thiếp. Hãy lấy chất lượng chứ đừng đặt trọng tâm vào số lượng. Bạn phải biết rằng, có 5 người bạn thực sự có lợi ích hơn rất nhiều so với việc phát 50 tấm danh thiếp mà bạn không nhớ nỗi họ là ai.

Cuối cùng, hãy cố gắng giữ liên lạc, đó là cách bạn duy trì các mối quan hệ của mình. Hãy nhấc điện thoại lên và hỏi thăm cuộc sống, công việc của họ, mối quan hệ của bạn và đối phương sẽ thân mật hơn rất nhiều. Bởi vì cuộc sống có quá nhiều người đặt lợi ích thiệt hơn lên hàng đầu, việc có người thật lòng quan tâm, chia sẻ là rất quý và đó là điều khiến bạn nổi bật trong mạng lưới mối quan hệ của bạn.

Bạn đã có được những phác thảo đầu tiên về networking là gì cũng như cách nâng cao kỹ năng networking sau khi đọc bài viết này chưa. Nếu có thì ngay hôm nay, hãy nhấc điện thoại và gửi lời hỏi thăm tới những mối quan hệ mà lâu nay bạn đã bỏ quên cũng như bước ra bên ngoài và xây dựng mạng mối quan hệ rộng mở cho mình đi nào.

Seller là gì? Những kỹ năng cần có của một seller giỏi

08/28/2019

Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Seller là gì? Những kỹ năng cần có của một seller giỏi


Ngày nay, nếu nói về công việc thu hút đông nhân sự nhất thì chắc chắn là công việc bán hàng mà người ta thường gọi là seller. Họ là những người được đánh giá với khả năng giao tiếp tốt cùng khả năng nắm bắt tâm lý khách hàng tuyệt vời. Vậy seller là gì? Những kỹ năng nào cần có của một seller giỏi?

Bất kỳ một ngành nghề, lĩnh vực nào cũng cần có đội ngũ bán hàng nhằm đưa sản phẩm của công ty đến với khách hàng và thuyết phục họ lựa chọn sản phẩm đó. Mặc dù nhu cầu tuyển dụng nhân viên seller vẫn luôn cao, thế nhưng chính vì thế mà sự cạnh tranh trong nghề rất lớn, nếu bạn không tự nâng cao kỹ năng của bản thân thì việc bị đào thải chỉ là chuyện sớm muộn mà thôi.

Seller là gì?

Những người bán hàng trong công ty thường được gọi là seller. Họ là những người nắm bắt rõ thông tin sản phẩm, đối tượng khách hàng mà sản phẩm đó hướng đến cùng với những kỹ năng mềm khác như giao tiếp, nắm bắt tâm lý khách hàng, xử lý và giải quyết vấn đề,… nhằm mục đích đưa sản phẩm đến tay người tiêu dùng cũng như thuyết phục họ sử dụng chúng.

Với sự phát triển như hiện nay, việc mua bán đã không chỉ tồn tại trong một vùng lãnh thổ nhất định mà nó đã vươn xa hơn rất nhiều. Đó là sự ra đời, phát triển của những công ty đa quốc gia, thậm chí là những công ty có mức độ phát triển trên toàn thế giới với hệ thống những nhà máy sản xuất, phân bố sản phẩm trên các quốc gia khác nhau,… Từ đó, mức độ phát triển và cần thiết của đội ngũ seller cũng mạnh mẽ hơn bao giờ hết.

Đi cùng với sự phát triển của các công ty sản xuất hàng hóa là sự mở rộng các không gian kinh doanh. Đã không còn bó buộc trong một hình thức kinh doanh truyền thống offline, nhiều thế hệ seller hiện đại ra đời đuổi theo kịp với sự phát triển của công nghệ. Hình thức mua bán trên các sàn thương mại điện tử ngày càng phổ biến hơn cả.

Các seller có thể làm tốt cả việc mua bán dưới hình thức truyền thống lẫn hiện đại hơn như online, trực tuyến. Và với hình thức nào đi chăng nữa thì mục đích cuối cùng của các seller vẫn là mang lại doanh thu, lợi nhuận và sự tăng trưởng cho công ty của mình.

Những kỹ năng cần có của một seller giỏi

Như đã đề cập ở trên, một seller không tự trau dồi kỹ năng, kinh nghiệm cho bản thân mình thì việc tự đào thải là chuyện sớm muộn. Dưới đây là một số kỹ năng của một seller giỏi cần có mà bạn có thể tham khảo:

  • Tư duy chiến lược

Một seller giỏi hay không sẽ được phản ánh bởi chính thu nhập của người đó. Mặc dù seller là một nghề khá bấp bênh trong nguồn thu nhập, tuy nhiên, bạn làm việc hiệu quả thì thu nhập khủng sẽ là chuyện trong bàn tay.

Để công việc hiệu quả, bạn phải có được một tư duy chiến lược tốt. Biết nắm bắt được những điểm mạnh, điểm yếu của sản phẩm và từ đó, phô bày với khách hàng những điểm mạnh cũng như hạn chế điểm yếu một cách tốt nhất. Thế nhưng, đó không phải là sự che dấu hay tâng bốc quá đà, tất cả phải xuất phát từ chất lượng thực sự của sản phẩm.

  • Khả năng thuyết trình

Mặc dù là một điểm yếu của khá đông các bạn trẻ Việt Nam hiện nay nhưng đây là điều bạn cần khắc phục và rèn luyện. Một bản thuyết trình ngắn ngọn, xúc tích và thuyết phục khách hàng chính là yếu tố then chốt quyết định khách hàng có lựa chọn sản phẩm của bạn hay không.

Bài thuyết trình của bạn phải gây sự thu hút, tò mò đến khách hàng trong những câu đầu tiên và đưa đến hành động khi kết thúc.

  • Sự dạn dĩ, không từ bỏ

Đây là yếu tố quan trọng nếu bạn quyết định đi theo nghề seller này. Bởi trước khi bước đến thành công, bạn phải bước qua hàng trăm thậm chí là hàng ngàn lời từ chối trước đó. Bạn phải có sự dạn dĩ đối với người lạ, khi đó mới có thể mở miệng thuyết phục họ lắng nghe lời giới thiệu từ bạn.

  • Xây dựng mối quan hệ lâu dài

Một mối quan hệ chính là lợi ích lâu dài dành cho bạn. Bạn sẽ được lợi nhiều hơn rất nhiều từ các mối quan hệ đó chứ không đơn thuần chỉ là việc bán được các sản phẩm. Chính vì thế, hãy cố gắng xây dựng cho bản thân mình những mối quan hệ lâu dài. Hãy chân thành, niềm nở trong các mối quan hệ, thường xuyên giữ liên lạc chính là cách giúp bạn có được một mối quan hệ tốt đẹp.

Seller là gì chắc hẳn bài viết này đã mang đến cho bạn những thông tin cần thiết. Nếu bạn có sự đam mê, yêu thích với nghề này thì đừng ngại theo đuổi nhé. Bởi vì những kỹ năng bạn tích lũy được trong suốt quá trình làm việc sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều cho những công việc, vị trí khác trong tương lai.

Ngoại thương là gì? Cơ hội việc làm của ngành ngoại thương như thế nào?

08/27/2019

Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Ngoại thương là gì? Cơ hội việc làm của ngành ngoại thương như thế nào?


Nền kinh tế Việt Nam ngày càng hội nhập và phát triển, chính vì thế nhu cầu lựa chọn các ngành liên quan đến kinh tế của các bạn học sinh ngày càng nhiều, trong đó có ngành ngoại thương. Vậy ngoại thương là gì? Cơ hội việc làm của ngành ngoại thương như thế nào?

Cuộc sống ngày càng hiện đại, các bạn học sinh cũng vì thế mà năng động hơn rất nhiều. Nhu cầu lựa chọn ngành nghề khi bước vào ngưỡng cửa đại học cũng thay đổi rõ rệt hơn, các bạn học sinh có xu hướng lựa chọn các ngành nghề liên quan đến kinh tế ngày một nhiều hơn. Trong đó, ngành nghề hot được nhiều bạn học sinh lựa chọn khi bước vào ngưỡng cửa đại học chính là ngành Ngoại thương.

Ngoại thương là gì?

Kinh tế Việt Nam ngày càng phát triển, không những là sự phát triển trong nước mà còn là sự gia nhập của các đối tác nước ngoài vào Việt Nam cũng như các doanh nghiệp trong nước xuất khẩu đi nước ngoài. Từ đó, Ngoại thương trở thành một trong những lĩnh vực quan trọng trong việc đưa nền kinh tế phát triển theo hướng toàn cầu hóa cũng như giải quyết các vấn đề liên quan đến thương mại quốc tế.

Ta có thể hiểu một cách đơn giản nhất, ngoại thương chính là hoạt động thương mại, buôn bán hàng hóa, dịch vụ giữa các đất nước với nhau. Khi hoạt động kinh tế vượt ra khỏi phạm vi một đất nước thì được gọi là hoạt động ngoại thương. Ngoại thương có thể bao gồm việc các doanh nghiệp trong nước xuất khẩu hàng hóa ra bên ngoài hoặc nhập khẩu về cho đất nước.

Ngoại thương sẽ được học những gì?

Ngành Ngoại thương sẽ cung cấp cho sinh viên những kiến thức liên quan đến thương mại quốc tế, đó là những kiến thức về kinh tế quốc tế, tài chính quốc tế, luật kinh doanh, các hoạt động xuất – nhập khẩu, … cũng như giúp sinh viên nắm vững các kiến thức, kỹ năng liên quan phục vụ cho quá trình làm việc sau này.

Sau khi hoàn thành các chương trình đào tạo, sinh viên có thể nắm vững các kỹ năng như trao đổi, đàm phán các hoạt động mua bán hàng hóa; lên và thẩm định các hợp đồng kinh doanh; phân phối hàng hóa xuất – nhập khẩu; xem xét, dự báo tình hình kinh tế thị trường; quản lý và giải quyết những rủi ro;…

Cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp ngành ngoại thương

Ngay từ những ngày đầu phát triển, Chính phủ đã chủ trương hội nhập kinh tế thế giới, tiếp đó là việc chúng ta gia nhập WTO, APEC,… mang đến cơ hội việc làm cho những bạn sinh viên tốt nghiệp ngành ngoại thương. Đặc biệt, trong những năm gần đây là sự gia tăng các doanh nghiệp nước ngoài bước vào nước ta xây dựng công ty, khiến ngành nghề này càng thêm màu mỡ.

Các bạn sinh viên muốn theo đuổi và phát triển với ngành ngoại thương cần trau dồi cho mình kiến thức chuyên môn vững vàng, bên cạnh đó, những yêu cầu về kỹ năng mềm như tiếng Anh, giao tiếp,… cũng là điều bắt buộc. Và một điều nữa chính là những áp lực phải đối mặt trong ngành ngoại thương là rất lớn, tuy nhiên, đi kèm với đó là mức lương, thưởng rất cao.

Những cơ hội việc làm dành cho sinh viên ngành ngoại thương phải kể đến như:

  • Chuyên viên kinh doanh, xuất nhập khẩu của các công ty sản xuất hàng hóa.
  • Nhân viên tại các công ty thương mại, xuất nhập khẩu.
  • Nhân viên tại các đơn vị vận tải tàu biển, hàng không, chuyên viên tại các ngân hàng, bảo hiểm,…
  • Làm việc tại các bộ phận ở các cửa khẩu.
  • Chuyên viên tại các cơ quan, ban ngành nhà nước liên quan đến ngoại thương và xuất nhập khẩu.
  • Học cao học để làm giảng viên tại các trường đại học, cao đẳng trên cả nước.

Như vậy, bạn có thể thấy được rằng, ngoại thương là ngành học có cơ hội việc làm rất lớn cũng như có rất nhiều sự lựa chọn dành cho bạn. Tuy nhiên, bất kể ngành nghề nào cũng vậy, cũng cần có những khó khăn, thử thách cần bạn kiên trì cố gắng vượt qua để đạt được những thành công như mình mong muốn.

Với những chia sẻ liên quan đến ngành ngoại thương là gì cũng như cơ hội việc làm ngành ngoại thương sau khi ra trường như trên có thể cung cấp đến các bạn học sinh những chia sẻ giúp bạn có cái nhìn khái quát nhất trong việc đưa ra quyết định chọn ngành, chọn nghề cho bản thân.

Ops là gì? Công việc cụ thể của ops như thế nào?

08/27/2019

Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Ops là gì? Công việc cụ thể của ops như thế nào?


Nhiều bạn khi nghiên cứu các ngành nghề liên quan đến xuất nhập khẩu, logistics cảm thấy khá hoang mang với vị trí ops. Những đặc điểm liên quan đến ops là gì cũng như ops trong logistics là vấn đề được khá nhiều bạn quan tâm tìm hiểu.

Khi tìm hiểu một vị trí, công việc nào đó, bạn thường quan tâm đến những thông tin như lương nghề đó bao nhiêu? Những công việc cụ thể của vị trí đó cũng như nhưng yêu cầu về kinh nghiệm, kiến thức? Với bài viết này hy vọng sẽ giúp bạn tìm được những thông tin cần thiết nhất.

Ops là gì?

Trong lĩnh vực xuất nhập khẩu, logistics có khá nhiều các vị trí khác nhau mà nếu lần đầu tiếp xúc và tìm hiểu, bạn sẽ khó có sự phân biệt một cách chính xác nhất. Trong đó, ops là một ví dụ điển hình. Vậy ops trong xuất nhập khẩu, logistics được hiểu như thế nào?

Ops – viết tắt của Operations, là một vị trí công việc thường thấy ở lĩnh vực xuất nhập khẩu, logistics với tên gọi là nhân viên giao nhận hiện trường. Đặc điểm của vị trí này không có nhiều yêu cầu quá cao về năng lực, kiến thức mà chỉ cần có sự cần cù, chịu khó, làm nhiều sẽ quen việc.

Công việc của nhân viên giao nhận hiện trường

Công việc của một nhân viên giao nhận hiện trường khá rộng, họ sẽ phải đảm nhận từ việc hoàn thành các thủ tục, giấy tờ cần thiết đến việc giao nhận hàng hóa từ cảng đến khi nhập kho. Một số công việc cụ thể như:

  • Chịu trách nhiệm giao – nhận bộ chứng từ xuất – nhập từ sales/ docs. Đồng thời chịu trách nhiệm hoàn thành các thủ tục cần thiết cho việc xuất hoặc nhập hàng cho công ty như nộp thuế, thông quan hải quan,…
  • Liên hệ, hoàn thành các thủ tục cần thiết có liên quan đến lô hàng hóa sắp giao hoặc nhận đảm bảo quá trình xuất nhập khẩu hàng hóa được diễn ra suôn sẻ nhất.
  • Thực hiện giao nhận lệnh xuất nhập hàng hóa cũng như chịu trách nhiệm việc giao nhận hàng hóa.
  • Thực hiện các yêu cầu từ sales/ docs về việc đi làm các chứng từ, thủ tục cần thiết.
  • Liên hệ và làm việc với khách hàng, hướng dẫn khách hàng hoàn tất các thủ tục cần thiết cho việc xuất nhập hàng.
  • Điều vận các hoạt động bốc dỡ hàng hóa, vận chuyển hàng hóa từ kho bãi đến khách hàng,…
  • Thực hiện các công việc khác có liên quan theo yêu cầu của cấp trên.

Những yêu cầu và khó khăn của vị trí ops

Ops là một vị trí với yêu cầu công việc khá vất vả, người làm công việc này phải thường xuyên đi lại giữa các bộ phận, cơ quan có liên quan. Bên cạnh đó, thời gian làm việc không cố định phụ thuộc theo thời gian cập, xuất bến các phương tiện vận tải nên giờ giấc sinh hoạt cũng bị xáo trộn. Cho nên đòi hỏi họ phải có sức khỏe tốt và thường sẽ phù hợp với nam giới nhiều hơn là nữ giới.

Tuy nhiên, nếu bạn muốn tìm một công việc không có quá nhiều yêu cầu về năng lực, trình độ thì đây cũng là một gợi ý khá tốt. Sau một thời gian làm việc, bạn có thể được cân nhắc lên những vị trí cao hơn.

Ngoài ra, khi làm việc ở vị trí nhân viên giao nhận hiện trường, bạn sẽ tích lũy được cho mình những kinh nghiệm cần thiết trong việc hoàn tất các thủ tục, giấy tờ pháp lý. Ngoài ra, kỹ năng giao tiếp cũng được cải thiện hơn do phải làm việc với nhiều đối tác, khách hàng hay các cơ quan Nhà nước.

Mặc dù không có nhiều yêu cầu về năng lực, trình độ, thế nhưng đây lại là một vị trí khá quan trọng trong hệ thống vận hành của các doanh nghiệp xuất nhập khẩu, logistics, đòi hỏi nhân viên phải có trách nhiệm, sự cẩn thận để hoàn thành công việc giao nhận hàng hóa thành công cho khách hàng.

Những chia sẻ trên đây của chúng tôi hy vọng bạn đã phần nào hiểu được ops là gì cũng như những đặc điểm liên quan. Nếu bạn cảm thấy yêu thích, đam mê với vị trí này có thể tìm kiếm các thông tin tuyển dụng có liên quan hoặc đăng ký ngành học xuất nhập khẩu thực tế tại các trường đào tạo nhé.

Văn bằng 2 là gì? Những đặc điểm bạn cần nắm về văn bằng 2

08/26/2019

Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Văn bằng 2 là gì? Những đặc điểm bạn cần nắm về văn bằng 2


Khái niệm văn bằng 2 là gì chắc hẳn không còn quá xa lạ đối với nhiều người. Tuy nhiên để nắm được những đặc điểm về văn bằng 2 không phải là ai cũng biết. Cho nên, bài viết này sẽ giới thiệu đến bạn những thông tin cần thiết liên quan đến văn bằng 2 nhé.

Việc có được văn bằng 2 trong tay sẽ là cơ hội tuyệt vời trong việc giúp bạn lựa chọn được một công việc phù hợp với mức lương hấp dẫn hơn rất nhiều. Và chính vì thế mà nhiều bạn trẻ hiện nay vẫn đang cố gắng để có được tấm bằng văn bằng 2 cho mình.

Văn bằng 2 là gì?

Khái niệm về văn bằng 2 khá đơn giản, nó được hiểu một cách đơn giản là một tấm bằng đại học thứ 2 của bạn, tức là tấm bằng bạn được cấp sau khi đã có cho mình một tấm bằng đại học trước đó. Để có được tấm bằng này, bạn cũng cần hoàn thành các chương trình đào tạo, cũng phải trải qua các kỳ thi và đạt yêu cầu đề ra tại trường đại học đó.

Điều kiện để theo học văn bằng 2

Những điều kiện dành cho người muốn học tiếp văn bằng 2 cũng tương tự các điều kiện được đưa ra tại trường đại học khi tuyển sinh, cụ thể như:

  • Đáp ứng các yêu cầu đề ra dành cho đối tượng học văn bằng 2 tại nơi bạn đăng ký.
  • Đã có bằng đại học.
  • Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, không trong quá trình chịu trách nhiệm truy cứu hình sự.
  • Có đủ thời gian và sức khỏe cho việc học.

Những hình thức học văn bằng 2 hiện có

Hiện nay, có 2 hình thức đào tạo văn bằng 2 hiện hành:

  • Hệ chính quy: Học tập trung tại trường theo lịch học do nhà trường phân bổ hoặc theo tín chỉ đã đăng ký trước mỗi học kỳ.
  • Hệ không chính quy: Dành cho những đối tượng đang đi làm hoặc không có nhiều thời gian, có thể học từ xa, tự học không hướng dẫn, học vào buổi tối hoặc học vào cuối tuần, sinh viên có thể lựa chọn phù hợp với công việc của bản thân.

Bằng cấp sau khi tốt nghiệp được cấp như thế nào?

Tùy thuộc vào hệ đào tạo mà bằng cấp sẽ được cấp tương ứng, tuy nhiên, sinh viên phải đáp ứng được những yếu tố sau:

  • Hệ chính quy: Người theo học văn bằng 2 hệ chính quy sau khi thực hiện các quy định về thi tuyển, học và hoàn thành các bài kiểm tra, bài luận văn và bảo vệ khóa luận tốt nghiệp theo chương trình đào tạo của trường đại học. Nếu đạt những tiêu chuẩn theo quy định đề ra thì được cấp bằng đại học hệ chính quy.
  • Hệ không chính quy: Người theo học theo hệ vừa học vừa làm thực hiện các quy định về xét tuyển, hoàn thành các quy định về học và kiểm tra. Nếu đủ điều kiện tốt nghiệp theo quy định thì được cấp bằng đại học đào tạo từ xa, tự học có hướng dẫn, vừa học vừa làm.

Tuy nhiên, trong bố cục bằng tốt nghiệp đại học với hình thức này dưới hệ đào tạo bắt buộc phải có dòng chữ “văn bằng 2” và giá trị sẽ thấp hơn so với văn bằng 1.

Nên hay không nên tham gia một khóa học văn bằng 2

Trong cuộc sống hiện đại này ngay, khi điều kiện học tập được phát triển, số lượng học sinh vào được các trường đại học ngày càng nhiều khiến giá trị tấm bằng đại học bị giảm sút hơn rất nhiều. Việc bạn sở hữu cho mình một tấm bằng  đại học văn bằng 2 sẽ giúp bạn nâng cao cơ hội việc làm cho bản thân. Ngoài ra, còn rất nhiều lợi ích khác như:

  • Bạn có thể theo đuổi đam mê của bản thân khi ngành học bạn theo đuổi trước đó không phù hợp.
  • Tích lũy thêm nhiều kiến thức, nâng cao cơ hội việc làm cũng như thu nhập.
  • Thời gian đào tạo ngắn chỉ từ 1,5 – 2 năm, bạn đã có thể sở hữu cho mình một tấm bằng đại học văn bằng 2, tạo cơ hội thăng tiến trong công việc.

Với những thông tin về văn bằng 2 là gì ở trên, bạn hãy đưa ra lựa chọn đúng đắn cho bản thân có nên hay không tham gia học văn bằng 2. Bởi vì nếu khóa học đó không mang lại nhiều cơ hội phát triển thì đó chỉ là hành động vừa mất thời gian lẫn công sức và tiền bạc.

Với bài viết này bạn đã hiểu thêm những kiến thức liên quan đến văn bằng 2. Hãy sáng suốt lựa chọn cho mình một hướng đi phù hợp nhé.

Top 4 Xu Hướng Tìm Việc Làm Cho Năm 2018

11/29/2018

Tìm việc làm, Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Top 4 Xu Hướng Tìm Việc Làm Cho Năm 2018


Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp quản lý ở nước ta ngày càng tăng cao. Ứng viên tìm việc ngoài yếu tố năng lực còn cần phải thông thạo cách sử dụng mạng xã hội, web tuyển dụng, biết ứng dụng công nghệ thông tin hiệu quả để cạnh tranh với các ứng viên khác và tạo điểm nhấn thu hút nhà tuyển dụng ở những công ty danh tiếng. Nội dung bài viết dưới đây chúng tôi chia sẻ một vài thông tin khái quát giúp ứng viên nâng cao kiến thức và tìm việc được công việc như bạn mơ ước.

Xu hướng tìm việc làm. Ảnh tblc.org

1. Kỹ năng ứng dụng công nghệ

Công ty tuyển dụng ứng viên thường quan tâm kinh nghiệm, thái độ làm việc, kiến thức chuyên môn, bộ kỹ năng mềm với 48 kỹ năng cơ bản. Đặc biệt trong 48 kỹ năng mềm có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin được chủ doanh nghiệp rất coi trọng. Ứng viên phải sử dụng thành thạo phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm kế toán, hệ thống liên lạc nội bộ, hệ thống bảo mật thông tin,… Chính vì vậy, cập nhật xu hướng công nghệ mới và biết sử dụng công nghệ là ưu thế nổi bật để bạn “đặt 1 chân vào cánh cửa doanh nghiệp”.

2. Cải thiện kỹ năng cá nhân để đạt được thành công trong sự nghiệp

Nếu bạn tin rằng kinh nghiệm công việc và kiến thức của bạn là đủ thì bạn đã sai rồi. Nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm thêm ngoài những yếu tố đó. Họ mong muốn nhân viên của mình có những kỹ năng khác ngoài ngành chuyên môn. Vì điều đó cho thấy sự khác biệt nổi bật của bạn và minh chứng khả năng phát triển sự nghiệp, đóng góp chất xám cho công ty trong môi trường kinh doanh nhiều cạnh tranh.

3. 79% ứng viên sử dụng phương tiện truyền thông xã hội cho quá trình tìm việc làm

Ngày nay đã khác xa trước đây. Chúng ta cũng nhận thấy rõ sức mạnh của phương tiện truyền thông xã hội, vì vậy chúng ta phải biết cách tận dụng những nền tảng này để xây dựng thương hiệu, thiết lập mối liên kết kinh doanh và tuyển dụng ứng viên.

Số liệu thống kê nhân sự cho thấy 67% người lao động tìm thấy công việc gần đây nhất của họ trên Facebook. Vì nhiều lý do khác nhau, nhà tuyển dụng sử dụng mạng xã hội để tìm ứng viên tiềm năng và giờ đây là cơ hội giúp bạn tìm thấy công việc.

4. 32% ứng viên sử dụng website cho quá trình tìm việc làm

Bạn không cần phải rời khỏi chiếc giường ấm cúng của bạn để chạy đôn chạy đáo xin việc hoặc nếu bạn không cần phải sử dụng các ứng dụng mạng xã hội mà vẫn có được việc làm ưng ý. Ngày càng có nhiều người sử dụng các tuyển dụng để ‘săn việc’.
Website việc làm giúp bạn tăng cơ hội tìm kiếm một công việc phù hợp với nhu cầu và mong đợi của mình. Dành thời gian để tìm kiếm các trang web này và gửi CV online sẽ thu hút nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng để bạn có thể dễ dàng tham gia phỏng vấn xin việc trực tiếp tại văn phòng.


Xin Việc Mà Không Cần Bằng Cấp – Liệu Có Trúng Tuyển ?

10/28/2018

Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Xin Việc Mà Không Cần Bằng Cấp – Liệu Có Trúng Tuyển ?


Hơn 20 doanh nghiệp tham gia ngày hội tuyển dụng được tổ chức ở Hà Nội khẳng định, chúng tôi tuyển ứng viên dựa vào năng lực, kinh nghiệm chứ không quan tâm đến bằng cấp.

Theo thống kê của ban tổ chức chương trình, có hàng nghìn cơ hội công việc thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau dành cho người lao động. Chương trình được tổ chức thường niên, nhằm hỗ trợ người tìm việc có định hướng công việc chi tiết và rõ ràng hơn, có cơ hội tiếp cận với môi truờng kinh doanh chuyên nghiệp, biết thêm thông tin yêu cầu về khả năng và kỹ năng cần thiết để đáp ứng tốt cho công việc sắp tới.

Ngày hội tư vấn hướng nghiệp và việc làm 2019. Ảnh kienthuc.net.vn

Nhằm tạo điều kiện cho chương trình tiếp cận với đông đảo đối tượng lao động, chính quyền địa phương đã liên kết cùng với hơn 20 doanh nghiệp nhằm mở ra nhiều cơ hội xin việc làm tốt cho người lao động. Trong đó, có rất nhiều doanh nghiệp đã từng tham gia chương trình này vào những năm trước đó và có nhiều ứng viên được tuyển dụng thông qua chương trình.

Trong khuôn khổ của chương trình, đại diện doanh nghiệp chia sẻ thông tin bổ ích về vấn đề tìm việc làm, xu hướng tuyển dụng, quy trình làm việc của các ngành nghề, mức lương bình quân cho từng vị trí, cách người lao động làm quen và thích nghi với môi trường làm việc mới để ứng viên có cơ hội cống hiến, thăng tiến tốt hơn ở công ty.

Bà Vũ Lan Anh – Đại diện của một doanh nghiệp du lịch đã đưa ra một số lời khuyên như sau: “Ngày nay, những người lao động có nhiều cơ hội việc làm tốt, nhưng điều đáng chú ý ở đây là các bạn phải làm sao để hiểu được mình sẽ học được những gì hơn nữa tại doanh nghiệp đó, vị trí việc làm đó có phù hợp với kỹ năng và năng lực bản thân hay không. Phần lớn các nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao các ứng viên có đủ sự tự tin nhất định, biết học hỏi và phát huy năng lực của mình vào sự phát triển của doanh nghiệp”.

Do đó, không khó để chúng ta có thể thấy được bối cảnh về việc các đại diện doanh nghiệp đều ủng hộ quan điểm đánh giá cao các ứng viên tư duy làm việc, năng động, tự tin và nhiệt huyết. Những ưu điểm này còn mang giá trị tầm cao hơn thứ được gọi là “bằng tốt nghiệp” , hay nói cách khác là chứng nhận cử nhân tài năng của một ứng viên nào đó.

Bà Bùi Ngọc Hà – Đại diện đến từ công ty Misa đã chia sẻ rằng nếu ứng viên muốn tạo ấn tượng tốt với các đơn vị doanh nghiệp trong buổi gặp gỡ đầu tiên tại chương trình là điều hoàn toàn không khó, điều duy nhất mà mỗi ứng viên đều phải có đó chính là sự tự tin và sự hiểu biết vừa đủ. Mặt khác, việc giữ tinh thần thoải mái, cởi mở, vui tươi cùng với vẻ ngoài chỉn chu cũng là yếu tố nằm trong bí quyết mà các nhà tuyển dụng muốn chia sẻ với các ứng viên trên đường đua đạt đến công việc mơ ước.

Cụ thể, chúng ta có thể thấy được rằng quan niệm của các doanh nghiệp tuyển dụng khi đứng trước sự lựa chọn giữa bằng cấp và năng lực! Tại sao lại vậy? Vì với họ, bằng cấp chỉ là một minh chứng để thể hiện trình độ học vấn của một đối tượng lao động, chứ không nói lên khả năng làm việc của họ một cách ở một lĩnh vực cụ thể. Người phù hợp nhất không phải là người giỏi nhất, mà chính là người có năng lực làm việc tốt. Và kết quả nhận được là nhiều bạn trẻ đã trúng tuyển vị trí việc làm mà mình yêu thích trong cuộc phỏng vấn trực tiếp của các doanh nghiệp tại buổi gặp gỡ.


Cơ Hội Việc Làm Tại Các Doanh Nghiệp Trong Lĩnh Vực Công Nghệ 2018

06/29/2018

Tìm việc làm, Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Cơ Hội Việc Làm Tại Các Doanh Nghiệp Trong Lĩnh Vực Công Nghệ 2018


Trong buổi hội thảo mang tính hướng nghiệp và tuyển dụng thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin đã diễn ra vừa qua đã có sự góp mặt của hơn 20 doanh nghiệp danh tiếng, chẳng hạn như Samsung, VNPT, Viettel, FPT… Họ mang lại cho người tìm việc làm hàng nghìn cơ hội hợp tác với nhiều chế độ đãi ngộ đáng kể.

Ngày hội việc làm công nghệ thông tin. Ảnh baomoi.com

Với mục tiêu định hướng việc làm và tạo điều kiện tối ưu cho mọi đối tượng lao động, đặc biệt là các đối tượng sinh viên năm cuối chuẩn bị ra trường đang có nhu cầu tìm việc làm trong thời gian sắp tới, đồng thời tiếp tục hợp tác chặt chẽ với các tổ chức doanh nghiệp trong các công tác đào tạo (lý thuyết và thực hành) dành cho sinh viên. Vào tháng 5 vừa qua, tại một số cơ sở đào tạo công nghệ ở nhiều tỉnh thành đã tổ chức thành công ngày hội việc làm cho người lao động với các kết quả tích cực hơn trước đây.

Sự kiện việc làm này được tổ chức nhằm hướng đến mục tiêu lắp đầy lỗ hổng nhân lực ở nhiều doanh nghiệp công nghệ. Nhờ đó các doanh nghiệp có cơ hội chiêu mộ nguồn nhân tài đáp ứng yêu cầu công việc một cách đầy đủ và tốt nhất. Đồng thời, đây cũng là cơ hội tốt để các đối tượng lao động có thể tiếp cận thông tin tuyển dụng việc làm sớm hơn trước khi công bố rộng rãi, đặc biệt là các đối tượng sinh viên có cơ hội tham gia sự kiện nhằm mở rộng mức độ tiếp cận đến bộ phận tuyển dụng của các doanh nghiệp lớn trong khu vực hiện nay.

Các bạn có thể tìm việc làm tại TPHCM qua hai website tuyển dụng:

Careerlink – Website Việc làm Hàng Đầu TPHCM :

https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-nhanh

BIM Group – Việc làm TPHCM:

 https://bimgroupworks.com/

Theo số liệu thống kê của ban tổ chức ngày hội tuyển dụng, sự kiện vừa qua đã thu hút được sự quan tâm của hơn 3 nghìn sinh viên ở nhiều niên khóa tham dự. Hầu hết đều là các đối tượng sinh viên đang theo học các ngành thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, marketing. Bên cạnh đó, chương trình còn có nhiều cựu sinh viên thuộc các ngành nêu trên cũng đến tham dự để tìm cơ hội việc làm mới tốt hơn cho bản thân.

Đến với sự kiện, ngoài việc đại diện của doanh nghiệp tư vấn việc làm và cung cấp thông tin tuyển dụng, người tìm việc làm còn có cơ hội tham gia ứng tuyển, phỏng vấn trực tiếp vào các vị trí công việc chính thức hoặc thực tập sinh. Ban tổ chức sự kiện cũng đã đóng góp chia sẻ rằng tại thời điểm này các tổ chức doanh nghiệp thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin đang trong quá trình gấp rút đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lớn của mình ở hầu hết các tỉnh thành trên cả nước.

Một sự kiện lớn mang tính định hướng việc làm cao, các tổ chức doanh nghiệp còn mong muốn đào tạo và rèn luyện những tài năng trẻ phát triển trong lĩnh vực công nghệ hiện nay. Phần lớn các tổ chức doanh nghiệp có xu hướng đào tạo nguồn nhân lực vững chắc theo xu thế kinh doanh của thời đại cũng như mô hình kinh doanh của họ. Cụ thể, đối tượng lao động sẽ có được cơ hội học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong các dự án lớn nhỏ thuộc hệ thống doanh nghiệp, đồng thời được phát triển các kỹ năng cá nhân giúp bản thân giải quyết nhanh chóng mọi vấn đề phát sinh trong các dự án thực tế của mình. Các đối tượng lao động được tuyển chọn từ sự kiện này sẽ có nhiều lợi thế trở thành nhân viên chính thức của các tổ doanh nghiệp có tiếng trong ngành. Bên cạnh đó, cơ hội thăng tiến và vươn xa mang tầm quốc tế sẽ gần ngay trước mắt đối với họ.

Trong những năm vừa qua, chuỗi sự kiện ngày hội việc làm đều nhận được sự hỗ trợ kịp thời từ phía chính quyền địa phương, nhằm kết nối với các tổ chức doanh nghiệp trong việc triển khai nhiều công tác đào tạo, tuyển dụng nguồn nhân lực ở tỉnh nhà.


Mức Độ Cần Thiết Của Kỹ Năng Mềm Trong Các Dự Án Kinh Doanh

06/21/2018

Tìm việc làm, Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Mức Độ Cần Thiết Của Kỹ Năng Mềm Trong Các Dự Án Kinh Doanh


Trong khoảng thời gian trước đây, phần lớn những kỹ năng mà các nhà tuyển dụng yêu cầu cho các dự án kinh doanh đều đã chuyển từ các nhà quản lý dự án IT thuần túy sang chuyên gia quản lý dự án và chuyên viên phân tích kinh doanh chuyên nghiệp – họ chính là những người hiểu cả nhu cầu kinh doanh và ứng dụng công nghệ, đồng thời có thể góp một phần vai trò liên kết giữa hai dự án lớn khác nhau trong công việc nhờ vào các kỹ năng mềm cá nhân.

Sự gia tăng nhanh chóng trong nhu cầu về các chuyên gia sở hữu vốn kỹ năng mềm là sự tiếp nối của quá trình thay đổi đáng kể trong mô hình phát triển của mỗi doanh nghiệp trong vài năm qua. Với các nhà tuyển dụng, họ luôn mong muốn tận dụng các ứng viên có kỹ năng mềm tốt, nhằm kết hợp hoàn hảo trong mọi lĩnh vực kinh doanh ngày nay. Hơn nữa, nhờ đó, họ sẽ có được những chiến lược thay đổi theo tính thương mại hóa, nhằm thúc đẩy sự phát triển của toàn doanh nghiệp. Do vậy, nhân viên có kỹ năng mềm tốt là yếu tố tiềm năng quyết định thành bại của một dự án đầu tư nào đó của họ.

Kỹ năng giải quyết vấn đề vượt trội, khả năng giao tiếp ở mọi cấp độ trong từng mối quan hệ doanh nghiệp, khả năng làm việc chiến lược khi đi vào chi tiết của dự án, và khả năng phân phối được xem là các kỹ năng được đánh giá cao ở người lao động. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp hiện vẫn chưa tìm ra giải pháp tuyển dụng tối ưu nhằm chiêu mộ được người lao động, do nguồn cung đang bị thiếu hụt. Vì vậy, các nhà tuyển dụng dần trở nên linh hoạt hơn trong việc đưa ra mức lương cho người lao động, đặc biệt đối với những người có kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết, cả về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Nếu không có các kỹ năng chứng minh cho những điều mà bạn đã đưa ra, việc thương lượng một mức lương hậu hĩnh là tương đối khó. Nhưng, hiện nay nhiều doanh nghiệp đã chủ động hơn trong việc tiếp nhận đào tạo lại nhân viên sau khi nhận việc.

Về phần mình, các ứng cử viên lại thường bị thu hút vào các vị trí việc làm phức tạp hoặc cao cấp hơn – các vị trí đòi hỏi phải có được những thay đổi và thành tích đáng kể thuận theo hệ thống và quy trình kinh doanh chung.

Nhưng trước khi tiếp nhận một chức vụ cụ thể, họ luôn mong muốn nhận được sự đảm bảo rằng công việc sẽ luôn đi đôi với mức thu nhập tương xứng để phù hợp với kỹ năng mềm mà họ đã học được.

Để có được sự đảm bảo đó, trước tiên người lao động phải kể chi tiết về cách họ hoàn thành nhiệm vụ thông qua các kỹ năng mềm của mình, thay vì chỉ liệt kê các kỹ năng chuyên môn hoặc mô tả các yêu cầu kỹ thuật của các dự án mà họ đã hoàn thành. Chính điều này sẽ làm tăng cơ hội đảm bảo một công việc ổn định cho riêng họ, đồng thời tìm kiếm thêm nhiều cơ hội để thăng tiến trong công việc hơn trước đây.


3 Cách Thức Để Cải Thiện Mức Độ Tự Tin Ở Người Làm Việc Kém Hiệu Quả

06/19/2018

Tìm việc làm, Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở 3 Cách Thức Để Cải Thiện Mức Độ Tự Tin Ở Người Làm Việc Kém Hiệu Quả


Họ có tất cả các kỹ năng phù hợp, đưa ra tất cả các câu trả lời hay nhất và cho thấy tiềm năng đó trong cuộc phỏng vấn của họ. Họ thậm chí đã có một khởi đầu đầy hứa hẹn sau khi họ gia nhập nhóm dự án của bạn. Nhưng ở đâu đó, giữa một lúc nào đó, đồng nghiệp của bạn đã đi từ một ngôi sao đang lên trở thành một người làm việc kém hiệu quả hơn bao giờ hết.

Vậy bạn nên làm gì tiếp theo của bạn khi trường hợp đó xảy ra? Bên cạnh đó, bạn biết rằng thực sự, họ vẫn rất quan tâm đến vị trí công việc hiện tại, vậy bạn có thẳng tay loại bỏ họ nếu họ vẫn luôn mang lại những sản phẩm kém chất lượng như thế? Vấn đề ở đây không phải là kỹ năng của họ quá tệ, mà đó là ở sự tự tin và lòng nhiệt huyết trong công việc của họ. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào bạn có thể cung cấp cho họ một động lực mạnh mẽ để bắt đầu thực hiện các dự án khác được tốt hơn, mà không cần dùng đến những biện pháp mạnh khác?

Nếu được giải quyết sớm và triệt để, bạn sẽ có khả năng tiếp thêm sinh lực cho họ và biến đổi năng suất của họ để nhanh chóng lấy lại vinh quang trước đây của họ. Tuy nhiên, nếu bạn để vấn đề này kéo dài quá lâu, ngày càng có nhiều sai sót ở họ, thì ngày càng có nhiều ảnh hưởng gây trở ngại đến tinh thần của những người còn lại trong nhóm của bạn. Hãy hành động ngay lập tức với một cuộc họp càng sớm càng tốt, và bắt đầu lập kế hoạch tất cả các điểm bạn muốn nâng cao và cải thiện. Khi bạn sắp tham dự cuộc họp đó, hãy lưu ý những điều sau đây:

  1. Đưa ra phản hồi trung tính

Bạn cần phải nói rõ với thành viên làm việc kém hiệu quả rằng hiệu suất gần đây của họ không đạt tiêu chuẩn. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn phải đạt được sự cân bằng hợp lý giữa việc quá khắc nghiệt và mềm mỏng. Vì vậy, tôi khuyên bạn nên bắt đầu cuộc trò chuyện bằng cách thảo luận về những điều tích cực và hỏi họ những gì mà họ nghĩ rằng là điểm mạnh của họ. Tiếp theo, phác thảo cho họ những gì bạn nghĩ họ đang làm, hoặc ít nhất, đang làm tốt. Bây giờ giải thích những gì cần cải thiện và cụ thể hơn. Ngoài ra, hãy hỏi họ xem họ có thể giải thích lý do đằng sau những thiếu sót của họ hay không, vì điều này có thể cung cấp cho bạn một ý tưởng rõ ràng hơn về cách bạn có thể giúp họ.

  1. Cho họ biết bạn đang ở bên họ

Tiếp theo hãy xem xét những hỗ trợ thiết thực về công việc lẫn tình cảm mà bạn có thể cung cấp, có thể là cố vấn, bồi dưỡng đào tạo, … Bạn cũng có thể tăng cường niềm tin ở họ bằng cách liên kết và chia sẻ kinh nghiệm của riêng bạn.

Nếu bạn đã phải đối mặt với những thách thức tương tự trong sự nghiệp của mình, hãy nói cho họ cách bạn vượt qua chúng. Điều này có thể truyền cảm hứng cho những người làm việc kém hiệu quả, khiến họ cảm thấy thoải mái hơn khi nói chuyện với bạn và mang lại cho họ sự tự tin để làm tốt các nhiệm vụ khác hơn. Bạn cũng nên cung cấp cho họ nhiều ý thức về mục đích hơn, giải thích lý do tại sao chúng được đánh giá cao và nhắc lại tác động mà hiệu suất mạnh mẽ sẽ có đối với nhóm nói riêng và doanh nghiệp nói chung.

  1. Giữ đà đi lên

Như tôi đã nói, bạn nên theo dõi tiến trình làm việc của đồng nghiệp trong nhóm một cách thường xuyên hơn. Phản hồi mang tính xây dựng là chìa khóa cho sự cải thiện hiệu suất làm việc và giữ đà đi lên trong môi trường kinh doanh hiện nay.