Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp quản lý ở nước ta ngày càng tăng cao. Ứng viên tìm việc ngoài yếu tố năng lực còn cần phải thông thạo cách sử dụng mạng xã hội, web tuyển dụng, biết ứng dụng công nghệ thông tin hiệu quả để cạnh tranh với các ứng viên khác và tạo điểm nhấn thu hút nhà tuyển dụng ở những công ty danh tiếng. Nội dung bài viết dưới đây chúng tôi chia sẻ một vài thông tin khái quát giúp ứng viên nâng cao kiến thức và tìm việc được công việc như bạn mơ ước.
Xu hướng tìm việc làm. Ảnh tblc.org
1. Kỹ năng ứng dụng công nghệ
Công ty tuyển dụng ứng viên thường quan tâm kinh nghiệm, thái độ làm việc, kiến thức chuyên môn, bộ kỹ năng mềm với 48 kỹ năng cơ bản. Đặc biệt trong 48 kỹ năng mềm có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin được chủ doanh nghiệp rất coi trọng. Ứng viên phải sử dụng thành thạo phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm kế toán, hệ thống liên lạc nội bộ, hệ thống bảo mật thông tin,… Chính vì vậy, cập nhật xu hướng công nghệ mới và biết sử dụng công nghệ là ưu thế nổi bật để bạn “đặt 1 chân vào cánh cửa doanh nghiệp”.
2. Cải thiện kỹ năng cá nhân để đạt được thành công trong sự nghiệp
Nếu bạn tin rằng kinh nghiệm công việc và kiến thức của bạn là đủ thì bạn đã sai rồi. Nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm thêm ngoài những yếu tố đó. Họ mong muốn nhân viên của mình có những kỹ năng khác ngoài ngành chuyên môn. Vì điều đó cho thấy sự khác biệt nổi bật của bạn và minh chứng khả năng phát triển sự nghiệp, đóng góp chất xám cho công ty trong môi trường kinh doanh nhiều cạnh tranh.
3. 79% ứng viên sử dụng phương tiện truyền thông xã hội cho quá trình tìm việc làm
Ngày nay đã khác xa trước đây. Chúng ta cũng nhận thấy rõ sức mạnh của phương tiện truyền thông xã hội, vì vậy chúng ta phải biết cách tận dụng những nền tảng này để xây dựng thương hiệu, thiết lập mối liên kết kinh doanh và tuyển dụng ứng viên.
Số liệu thống kê nhân sự cho thấy 67% người lao động tìm thấy công việc gần đây nhất của họ trên Facebook. Vì nhiều lý do khác nhau, nhà tuyển dụng sử dụng mạng xã hội để tìm ứng viên tiềm năng và giờ đây là cơ hội giúp bạn tìm thấy công việc.
4. 32% ứng viên sử dụng website cho quá trình tìm việc làm
Bạn không cần phải rời khỏi chiếc giường ấm cúng của bạn để chạy đôn chạy đáo xin việc hoặc nếu bạn không cần phải sử dụng các ứng dụng mạng xã hội mà vẫn có được việc làm ưng ý. Ngày càng có nhiều người sử dụng các tuyển dụng để ‘săn việc’.
Website việc làm giúp bạn tăng cơ hội tìm kiếm một công việc phù hợp với nhu cầu và mong đợi của mình. Dành thời gian để tìm kiếm các trang web này và gửi CV online sẽ thu hút nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng để bạn có thể dễ dàng tham gia phỏng vấn xin việc trực tiếp tại văn phòng.
lời khuyêntìm việc làmxu hướng
Top 4 Xu Hướng Tìm Việc Làm Cho Năm 2018
2018-11-29
Tìm việc làm, Tổng Hợp
Chức năng bình luận bị tắt ở Top 4 Xu Hướng Tìm Việc Làm Cho Năm 2018
minamiminami2
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp quản lý ở nước ta ngày càng tăng cao. Ứng viên tìm việc ngoài yếu tố năng lực còn cần phải thông thạo cách sử dụng mạng xã hội, web tuyển dụng, biết ứng dụng công nghệ thông tin hiệu quả để cạnh tranh với các ứng viên khác và tạo điểm nhấn thu hút nhà tuyển dụng ở những công ty danh tiếng. Nội dung bài viết dưới đây chúng tôi chia sẻ một vài thông tin khái quát giúp ứng viên nâng cao kiến thức và tìm việc được công việc như bạn mơ ước.
Xu hướng tìm việc làm. Ảnh tblc.org
1. Kỹ năng ứng dụng công nghệ
Công ty tuyển dụng ứng viên thường quan tâm kinh nghiệm, thái độ làm việc, kiến thức chuyên môn, bộ kỹ năng mềm với 48 kỹ năng cơ bản. Đặc biệt trong 48 kỹ năng mềm có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin được chủ doanh nghiệp rất coi trọng. Ứng viên phải sử dụng thành thạo phần mềm quản lý nhân sự, phần mềm kế toán, hệ thống liên lạc nội bộ, hệ thống bảo mật thông tin,… Chính vì vậy, cập nhật xu hướng công nghệ mới và biết sử dụng công nghệ là ưu thế nổi bật để bạn “đặt 1 chân vào cánh cửa doanh nghiệp”.
2. Cải thiện kỹ năng cá nhân để đạt được thành công trong sự nghiệp
Nếu bạn tin rằng kinh nghiệm công việc và kiến thức của bạn là đủ thì bạn đã sai rồi. Nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm thêm ngoài những yếu tố đó. Họ mong muốn nhân viên của mình có những kỹ năng khác ngoài ngành chuyên môn. Vì điều đó cho thấy sự khác biệt nổi bật của bạn và minh chứng khả năng phát triển sự nghiệp, đóng góp chất xám cho công ty trong môi trường kinh doanh nhiều cạnh tranh.
3. 79% ứng viên sử dụng phương tiện truyền thông xã hội cho quá trình tìm việc làm
Ngày nay đã khác xa trước đây. Chúng ta cũng nhận thấy rõ sức mạnh của phương tiện truyền thông xã hội, vì vậy chúng ta phải biết cách tận dụng những nền tảng này để xây dựng thương hiệu, thiết lập mối liên kết kinh doanh và tuyển dụng ứng viên.
Số liệu thống kê nhân sự cho thấy 67% người lao động tìm thấy công việc gần đây nhất của họ trên Facebook. Vì nhiều lý do khác nhau, nhà tuyển dụng sử dụng mạng xã hội để tìm ứng viên tiềm năng và giờ đây là cơ hội giúp bạn tìm thấy công việc.
4. 32% ứng viên sử dụng website cho quá trình tìm việc làm
Bạn không cần phải rời khỏi chiếc giường ấm cúng của bạn để chạy đôn chạy đáo xin việc hoặc nếu bạn không cần phải sử dụng các ứng dụng mạng xã hội mà vẫn có được việc làm ưng ý. Ngày càng có nhiều người sử dụng các tuyển dụng để ‘săn việc’.
Website việc làm giúp bạn tăng cơ hội tìm kiếm một công việc phù hợp với nhu cầu và mong đợi của mình. Dành thời gian để tìm kiếm các trang web này và gửi CV online sẽ thu hút nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng để bạn có thể dễ dàng tham gia phỏng vấn xin việc trực tiếp tại văn phòng.
lời khuyêntìm việc làmxu hướng