Thẻ: tìm việc làm


Cơ Hội Việc Làm Tại Các Doanh Nghiệp Trong Lĩnh Vực Công Nghệ 2018


Trong buổi hội thảo mang tính hướng nghiệp và tuyển dụng thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin đã diễn ra vừa qua đã có sự góp mặt của hơn 20 doanh nghiệp danh tiếng, chẳng hạn như Samsung, VNPT, Viettel, FPT… Họ mang lại cho người tìm việc làm hàng nghìn cơ hội hợp tác với nhiều chế độ đãi ngộ đáng kể.

Với mục tiêu định hướng việc làm và tạo điều kiện tối ưu cho mọi đối tượng lao động, đặc biệt là các đối tượng sinh viên năm cuối chuẩn bị ra trường đang có nhu cầu tìm việc làm trong thời gian sắp tới, đồng thời tiếp tục hợp tác chặt chẽ với các tổ chức doanh nghiệp trong các công tác đào tạo (lý thuyết và thực hành) dành cho sinh viên. Vào tháng 5 vừa qua, tại một số cơ sở đào tạo công nghệ ở nhiều tỉnh thành đã tổ chức thành công ngày hội việc làm cho người lao động với các kết quả tích cực hơn trước đây.

Sự kiện việc làm này được tổ chức nhằm hướng đến mục tiêu lắp đầy lỗ hỏng nhân lực ở nhiều doanh nghiệp công nghệ, cụ thể nhờ đó, các doanh nghiệp có cơ hội chiêu mô nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công việc một cách đầy đủ và tốt nhất. Đồng thời, đây cũng là cơ hội tốt để các đối tượng lao động có thể tiếp cận thông tin tuyển dụng việc làm sớm hơn trước khi công bố rộng rãi, đặc biệt là các đối tượng sinh viên có cơ hội tham gia sự kiện nhằm mở rộng mức độ tiếp cận đến bộ phận tuyển dụng của các doanh nghiệp lớn trong khu vực hiện nay.

Các bạn có thể tìm việc làm tại TPHCM qua hai website tuyển dụng:

 

Careerlink – Website Việc làm Hàng Đầu TPHCM :

https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-nhanh

BIM Group – Việc làm TPHCM:

 https://bimgroupworks.com/

 

Theo số liệu thống kê của ban tổ chức ngày hội, sự kiện vừa qua đã thu hút được sự quan tâm của hơn 3 nghìn sinh viên ở nhiều niên khóa tham dự. Hầu hết đều là các đối tượng sinh viên đang theo học các ngành thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, marketing. Bên cạnh đó, chương trình còn có nhiều cựu sinh viên thuộc các ngành nêu trên cũng đến tham dự để tìm cơ hội việc làm mới tốt hơn cho bản thân.

Đến với sự kiện, ngoài việc đại diện của doanh nghiệp tư vấn việc làm và cung cấp thông tin tuyển dụng, người tìm việc làm còn có cơ hội tham gia ứng tuyển, phỏng vấn trực tiếp vào các vị trí công việc chính thức hoặc thực tập sinh. Ban tổ chức sự kiện cũng đã đóng góp chia sẻ rằng tại thời điểm này các tổ chức doanh nghiệp thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin đang trong quá trình gấp rút đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lớn của mình ở hầu hết các tỉnh thành trên cả nước.

Với tư cách là một sự kiện lớn mang tính định hướng việc làm cao, các tổ chức doanh nghiệp còn mong muốn đào tạo và rèn luyện những tài năng trẻ phát triển trong lĩnh vực công nghệ hiện nay. Phần lớn các tổ chức doanh nghiệp có xu hướng đào tạo nguồn nhân lực vững chắc theo xu thế kinh doanh của thời đại cũng như mô hình kinh doanh của họ. Cụ thể, đối tượng lao động sẽ có được cơ hội học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong các dự án lớn nhỏ thuộc hệ thống doanh nghiệp, đồng thời được phát triển các kỹ năng cá nhân giúp bản thân giải quyết nhanh chóng mọi vấn đề phát sinh trong các dự án thực tế của mình. Các đối tượng lao động được tuyển chọn từ sự kiện này sẽ có nhiều lợi thế trở thành nhân viên chính thức của các tổ chức doanh nghiệp có tiếng trong ngành. Bên cạnh đó, cơ hội thăng tiến và vươn xa mang tầm quốc tế sẽ gần ngay trước mắt đối với họ.

Trong những năm vừa qua, chuỗi sự kiện ngày hội việc làm đều nhận được sự can thiệp kịp thời từ phía chính quyền địa phương, nhằm liên tục mở rộng mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với các tổ chức doanh nghiệp trong việc triển khai nhiều công tác có liên quan đến đào tạo, cũng như tuyển dụng nguồn nhân lực tiềm năng.


Các Kỹ Năng Mềm Mà Bạn Nên Có Để Giành Được Vị Trí Việc Làm Ưng Ý


Trên thực tế, theo Deloitte Access Economics, nghề nghiệp có tính vận dụng chuyên sâu về các kỹ năng mềm được dự kiến ​​chiếm hai phần ba tổng số việc làm vào năm 2030. Nhưng tại sao lại như vậy?

Thị trường việc làm ngày nay thay đổi một cách nhanh chóng. Với sự đổi mới của công nghệ kỹ thuật số, mọi hoạt động của chúng ta cũng đã chịu nhiều tác động mạnh mẽ, và các công việc cũng như kỹ năng trong nhu cầu tuyển dụng cũng liên tục thay đổi và phát triển theo xu hướng hiện thời. Do đó, người sử dụng lao động hiện luôn có xu hướng tìm kiếm những đối tượng có kỹ năng mềm cần thiết, nhằm đảm bảo thành công khi đối mặt với những thử thách mới không ngừng ập đến trong môi trường kinh doanh nhiều cạnh tranh như hiện nay.

Theo nhiều cuộc khảo sát gần đây, chúng tôi đã rút kết được nhiều bài học về những kỹ năng mềm thường được yêu cầu bởi nhà tuyển dụng. Và bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ giới thiệu với các bạn một số yếu tố kỹ năng cần thiết như sau:

  1. Sẵn sàng học hỏi

Một sự sẵn sàng để học hỏi những điều mới lạ luôn nằm trong danh sách các kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều nhất. Vì một nhân viên tiềm năng sẽ luôn là người biết cách lắng nghe, tiếp nhận ý kiến và học hỏi để cải thiện năng lực bản thân. Ở bất kể một ngành công nghiệp nào, một sự sẵn sàng học hỏi được xem là một kỹ năng mà ít đối tượng nào sở hữu được. Kỹ năng mềm này đi đôi với việc tự nhận thức. Khi những thay đổi xảy ra trong ngành của bạn, những lỗ hỏng trong kỹ năng và kiến ​​thức của bạn sẽ xuất hiện. Do vậy, bạn phải có sự tự nhận thức cần thiết để phát hiện lỗ hỏng của bản thân và tìm cách nhanh chóng lắp đầy chúng bằng yếu tố ham học hỏi.

  1. Khả năng thích ứng

Khả năng chấp nhận và thích ứng với mọi thay đổi trong môi trường làm việc cũng rất quan trọng, bởi vì dù muốn hay không, thay đổi chính là một phần của thế giới việc làm hiện đại. Công việc chúng ta làm và cách chúng ta làm sẽ luôn thay đổi một lần nữa và lại thêm một lần nữa. Do đó, nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm kiếm những đối tượng có được khả năng này, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giữ vững tốc độ tăng trưởng của từng cá nhân và cả toàn hệ thống.

  1. Kỹ năng giao tiếp

Mọi thứ đều sẽ tốt đẹp và ngày càng mới mẻ khi chúng ta biết suy nghĩ và giao tiếp một cách thông minh trước mọi cơ hội cũng như thách thức. Tuy nhiên, kỹ năng mềm này sẽ dần bị mất đi, nếu bạn không tích cực rèn luyện nó trong một môi trường thích hợp. Các nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những đối tượng có kỹ năng giao tiếp đặc biệt và thoải mái khi nói chuyện với mọi người ở mọi cấp trong một tổ chức lớn. Sự thoải mái ở đây không có nghĩa là người lao động muốn thoải mái sử dụng từ ngữ như thế nào cũng được, mà sự thoải mái ở đây đó là sử dụng từ ngữ một cách tự nhiên, nhưng mang tính chuyên nghiệp.

  1. Tôn trọng ý tưởng của người khác

Có một thành viên truyền đạt quan điểm của họ trong buổi họp, và điều quan trọng nhất ở đây không phải bạn sẽ phải thể hiện rõ cái tôi của bản thân, mà đó là bạn phải thể hiện sự tôn trọng đối với ý tưởng của người khác. Đôi khi, các cuộc tranh luận diễn ra và thúc đẩy mọi người đưa ra các giải pháp sáng tạo hơn cho vấn đề. Tuy nhiên, bạn phải luôn nhớ rằng chúng ta phải biết cách giữ cho cuộc tranh luận trở nên chuyên nghiệp hơn và vẫn giữ được tinh thần đoàn kết giữa các thành viên trong nhóm.


 Các Bước Khởi Đầu Giúp Bạn Tìm Việc Thành Công Với Kỹ Năng Mềm Của Bản Thân


Một trong những chủ đề nóng trên thế giới việc làm hiện nay đó là “kỹ năng mềm”, tức là các thuộc tính cá nhân cho phép các chuyên gia tương tác hiệu quả và hài hòa với đồng nghiệp, cũng như các tổ chức khác nhau. Trong các nghề truyền thống, người ta thường tập trung vào kỹ năng mềm, vì nó đã được xem là yếu tố then chốt trong việc đạt được thành công trong sự nghiệp, và hiện nay các kỹ năng này thường được yêu cầu trong các đặc tả công việc cho vai trò kỹ thuật.

Gần đây, chúng tôi đã tiến hành một cuộc khảo sát về kỹ năng mềm, do nhiều chuyên gia đã chia sẻ với chúng tôi rằng kỹ năng kỹ thuật là yêu cầu tối thiểu đối với người lao động, tuy nhiên, kỹ năng mềm mới là sự khác biệt thực sự.

Thật vậy, kết quả của cuộc khảo sát đã xác nhận rằng nhiều doanh nghiệp đã nhận thức được tầm quan trọng của các kỹ năng mềm đối với mô hình kinh doanh. Tuy nhiên, người lao động hiện nay vẫn chưa ưu tiên phát triển kỹ năng mềm của họ, mặc dù không có rào cản lớn cho họ để thực hiện điều đó. Điều này có thể dẫn đến khoảng cách kỹ năng mềm ở các ứng viên trong tương lai trên thị trường lao động hiện nay – nó sẽ có tác động tiêu cực đến cả triển vọng nghề nghiệp của cả người lao động và khả năng phát triển thịnh vượng của một tổ chức doanh nghiệp. Dưới đây là lời khuyên của chúng dành cho người lao động:

  1. Tiến hành tự đánh giá mức độ quan trọng của từng loại kỹ năng mềm

Xem danh sách các kỹ năng mềm và tự đánh giá từ 1-5 cho mỗi kỹ năng. Nếu bạn cũng quyết định ba yếu tố hàng đầu cần thiết đối với vị trí công việc của bạn, điều này sẽ giúp bạn nhận thức rõ được nơi sẽ giúp bạn phát triển bản thân nhanh chóng nhất. Bạn cũng có thể nói chuyện với các đồng nghiệp cũ và các nhà quản lý để có được ý kiến ​​của họ và xem làm thế nào để phù hợp hóa tiêu chí của họ với yếu tố tự đánh giá kỹ năng của bạn. Để nhận được phản hồi khách quan hơn, bạn thậm chí có thể tạo một cuộc khảo sát ẩn danh ngắn để gửi cho họ. Bạn thậm chí có thể khám phá các kỹ năng tiềm ẩn mà bạn không hề biết bạn đã có nó!

  1. Thực hiện các bước đi cụ thể để phát triển kỹ năng mềm

Như đã đề cập, tìm kiếm phản hồi đánh giá là một cách để phát triển kỹ năng mềm của bạn. Việc thực hiện đào tạo liên quan đến kỹ năng mềm cụ thể mà bạn muốn phát triển, tham gia vào một chương trình cố vấn, tham dự các sự kiện sẽ giúp bạn có được kinh nghiệm nói trước công chúng và đó cũng là tất cả các chiến thuật khả thi mà bạn nên áp dụng trong quá trình tìm việc làm của mình. Ưu tiên phát triển kỹ năng mềm của bạn giống như cách bạn thực hiện các kỹ năng kỹ thuật chuyên môn và bạn sẽ thật nổi bật so với các ứng viên khác. Và phải luôn ghi nhớ rằng đừng bao giờ tự lấy lý do thiếu thời gian là một cái cớ cho việc bạn chưa có được kỹ năng mềm nào đó.

  1. Nêu rõ kỹ năng mềm của bạn trong các cuộc phỏng vấn

Thay vì chỉ liệt kê các kỹ năng kỹ thuật của bạn hoặc mô tả các yêu cầu kỹ thuật của các dự án bạn đã hoàn thành, hãy đi sâu vào chi tiết về cách bạn hoàn thành nhiệm vụ – đó chính là các kỹ năng mềm ứng dụng. Bạn đã vượt qua mọi tình huống của các bên liên quan với các kỹ năng giao tiếp của bạn chưa? Bạn đã thúc đẩy nhóm của mình hoàn thành một mốc quan trọng của dự án sớm hơn thời hạn một cách chặt chẽ? Bạn có thể kết hợp với chức năng phi kỹ thuật để đảm bảo công việc của bạn đáp ứng các mục tiêu kinh doanh không? Nếu vậy, hãy chắc chắn bạn nói với hết mọi thứ với người phỏng vấn của bạn. Và điều này sẽ làm tăng cơ hội trúng tuyển của bạn và mở rộng các tùy chọn nghề nghiệp có sẵn cho bạn trong tương lai sắp tới của mình.


Lỗi Sử Dụng Phương Tiện Truyền Thông Xã Hội Mà Người Tìm Việc Làm Thường Gặp Phải


Có thể nói, phương tiện truyền thông xã hội là một phần không thể thiếu trong quá trình tìm việc làm trong thời đại công nghệ kỹ thuật số, từ việc sử dụng các trang mạng xã hội để mở rộng độ phủ sóng của mình và xây dựng thương hiệu cá nhân, đồng thời theo dõi từng bước đi của một doanh nghiệp nào đó để hiểu rõ hơn về văn hóa làm việc của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn không cẩn thận, phương tiện truyền thông xã hội cũng có thể cản trở cơ hội đảm bảo công việc lý tưởng của bạn. Và sau đây là một số bất cập mà người tìm việc làm hay mắc phải mà chúng tôi đã lọc ra nhằm giúp người tìm việc sớm khắc phục được chúng:

Thông tin hồ sơ trực tuyến cũ

Hồ sơ chuyên nghiệp trực tuyến của bạn đã có những bản cập nhật chuyên nghiệp trong thời gian gần đây không? Nó đã được cập nhật với những thông tin mới nhất hay chưa? Nếu bạn không cập nhật hồ sơ trực tuyến của mình với những thông tin cơ bản này, cũng như các kỹ năng, dự án và thành tích mới nhất của bạn, chỉ có thế bạn mới có thể thu hút được nhiều sự quan tâm từ phía các tổ chức doanh nghiệp lớn trên cả nước.

Đăng bài không phù hợp

Trước khi đăng tải tài liệu cá nhân có liên quan đến công việc của bạn, hãy chọn lọc kỹ càng để tránh gặp phải những vấn đề gây ra ấn tượng không tốt đối với bạn trong mắt của các nhà quản lý tuyển dụng.

Thay vào đó, bạn nên sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tạo ra một thương hiệu cá nhân tích cực thông qua các bài đăng của mình. Ví dụ: bạn có thể sử dụng Instagram để thể hiện niềm đam mê của mình cho ngành hoặc các sở thích có liên quan. Điều này có thể bao gồm sự tham gia của bạn tại các triển lãm thương mại, các sự kiện hoặc các nhóm mạng, thăm các địa điểm, văn phòng hoặc cơ sở có liên quan. Thông qua Twitter, bạn có thể chứng minh sở thích và chuyên môn của bạn. Ví dụ: kể về hội thảo trên mạng mà bạn đã từng tham gia hoặc phát triển ngành mới mà bạn đam mê theo một ý tưởng sáng tạo.

Đăng bài tuyển dụng trong giờ làm việc

Nếu bạn sắp phỏng vấn một công việc nào đó, người quản lý tuyển dụng chắc hẳn cũng hoàn toàn nhận thức được hoàn cảnh công việc hiện tại của bạn. Sẽ không mấy khả quan nếu khi họ thực hiện tìm kiếm trên mạng xã hội và thấy rằng bạn thường xuyên đăng bài vào những thời điểm họ biết bạn đang làm việc. Và chính lúc đó, họ sẽ đặt ra hàng loạt câu hỏi về sự tập trung và năng suất của bạn trong quá trình làm việc.

Kết nối và ứng tuyển quá sớm

Đừng vội vàng ứng tuyển một công việc nào mà không hề có sự chuẩn bị và tìm hiểu một cách kỹ càng. Bằng cách đó, bạn nên xem thông tin công khai trên phương tiện truyền thông xã hội như một phần của việc nghiên cứu trước khi phỏng vấn để hiểu về nền tảng cuộc phỏng vấn và hành trình công việc của người phỏng vấn, văn hóa làm việc của tổ chức hoặc đọc bất kỳ bài báo nào mà người phỏng vấn có thể đã viết.


Bí Quyết Giữ Cho Tinh Thần Luôn Tích Cực Trong Quá Trình Tìm Việc Làm


Nếu bạn được hỏi về điều khoản hợp đồng mà bạn yêu thích nhất là gì, tôi đoán bạn sẽ nói đó là sự tự do. Đó là, quyền tự do lựa chọn các hợp đồng mà bạn tham gia, sự tự do làm việc từ bất cứ nơi đâu, và cho bất cứ ai bạn muốn, và tự do quản lý thời gian của riêng bạn. Tuy nhiên, để có thể nhanh chóng tham gia vào một hợp đồng tốt, bạn phải biết cách giữ cho tinh thần của mình luôn tích cực trong suốt quá trình tìm việc làm.

Hãy biến dự án tìm việc thất bại của bạn thành một dự án hoàn toàn khác. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy ít bị mất kiểm soát và nhanh chóng giữ vững tình hình hiện tại của bạn trên chính thị trường việc làm. Đặt kế hoạch của dự án tìm việc mà bạn từng thất bại trước mắt bạn, và đặt ra cho mình hàng loạt mục tiêu và khung thời gian để hoàn thiện dự án cũ và phát triển nó trở nên mới mẻ hơn. Để làm được điều đó, chúng ta hãy cùng xem hai bí quyết chính yếu dưới đây:

  1. Phản ánh về các hợp đồng làm việc trước đây của bạn

Bạn đã học được gì từ các hợp đồng trước đây của mình? Hãy xem xét các yếu tố như quy mô, cấu trúc, ngành và văn hóa của doanh nghiệp. Từ đó, rút kết rằng bạn thích / không thích gì về các hợp đồng này và bạn có thể sử dụng những bài học này để định hình tìm kiếm những dự án mới tại thời điểm hiện tại như thế nào?

Bạn cũng nên xem xét những gì bạn đã học về kỹ năng và thành tựu mới. Hãy chắc chắn rằng bạn cập nhật CV của bạn và hồ sơ chuyên nghiệp trực tuyến cho phù hợp – làm điều này sẽ cung cấp cho bạn một sự tự tin vững chắc và nhắc nhở bạn về số tiền mà bạn đang phát triển như một sự nghiệp lâu dài của bản thân.

Cuối cùng, hãy suy nghĩ về những gì bạn chưa học. Xem lại các mục tiêu nghề nghiệp của bạn từ khi bạn bắt đầu ký kết hợp đồng trước đây của bạn Chẳng hạn như bạn có thể đã đặt ra mong muốn cải thiện kỹ năng thuyết trình của mình, nhưng bạn lại không có cơ hội để làm như vậy. Hãy sử dụng thời gian này để không chỉ tìm kiếm các hợp đồng có thể giúp bạn đạt được mục tiêu chưa được hoàn thành của mình, mà còn nâng cao bản thân không ngừng – cho dù đó là những điều không giúp bạn cải thiện đúng kỹ năng mà bạn đã đặt ra như đọc sách, nghe hội thảo trên web hoặc podcast hoặc tham dự một cuộc hội thảo về lĩnh vực nào đó.

  1. Tiếp tục thúc đẩy bản thân

Duy trì động lực giữa các hợp đồng lao động không phải lúc nào cũng dễ dàng, và sẽ có những lúc bạn gặp phải sự mệt mỏi trong quá trình tìm việc làm. Do đó, điều quan trọng là bạn phải nghỉ ngơi thường xuyên để “refresh” lại mọi thứ. Dĩ nhiên, bạn sẽ không được làm việc hàng giờ và để bản thân rơi vào tình trạng kiệt sức, nhằm giữ vững tinh thần luôn tích cực khi xin việc. Và khi bạn đã đặt thời gian chi tiết cho mọi hoạt động tìm kiếm việc làm và dành thời gian nghỉ ngơi để gặp gỡ bạn bè, tập thể dục và thư giãn, thì chắc hẳn bạn sẽ nhanh chóng ký kết được một hợp đồng lao động tuyệt vời trong khoảng thời gian ngắn nhất có thể.


Làm Thế Nào Để Phát Triển Chiến Lược Tìm Kiếm Công Việc Của Bản Thân?


Gần đây bạn có thấy mình rất muốn tìm một công việc mới, nhưng cũng do quá bận rộn với công việc hiện tại của mình nên không thể thực hiện được. Nếu bạn đã có một lựa chọn nghề nghiệp khác cho bản thân, thì bạn cần phải tập trung và phát triển một chiến lược tìm kiếm việc làm cụ thể nhằm đem lại cho bạn những thành công đáng mong đợi.

Xác định những nhiệm vụ cần phải làm của bạn
Giám đốc điều hành Alistair Cox đã chia sẻ về cách ông tập trung tìm kiếm việc làm của mình bằng cách trước tiên xác định những nhiệm vụ cần phải làm của mình: “Tôi nhớ đã viết ra tất cả các thuộc tính kinh doanh mà tôi cần phải đạt được. Từ đó, có những chiến lược cụ thể để tìm được một công việc phù hợp nhất có thể.”

Việc làm của bạn: Bạn sẽ thực hiện những loại công việc nào trong vai trò lý tưởng của mình? Ví dụ, bạn có thể thích các nhiệm vụ sáng tạo, nhưng hãy tìm những nhiệm vụ hoạt động khác đi một chút so với sở thích của bạn.

Cân bằng công việc / cuộc sống của bạn: Tiếp theo cân nhắc các ưu tiên của bạn về cân bằng công việc / cuộc sống. Bạn có muốn một vai trò đòi hỏi khắt khe hơn, hay cái gì đó cho phép bạn tập trung vào các ưu tiên khác ngoài công việc? Tổ chức lý tưởng của bạn có yêu cầu bạn phải ở văn phòng vào lúc 8 giờ sáng mỗi ngày hay sẽ cung cấp giờ làm việc linh hoạt hơn cho bạn? Có lẽ họ thậm chí sẽ cho phép bạn làm việc ở nhà.

Văn hóa doanh nghiệp hoàn hảo: Loại văn hóa doanh nghiệp nào phù hợp với tính cách của bạn? Bạn có cởi mở, hòa đồng và muốn có một môi trường làm việc năng động? Hay bạn muốn nghỉ ngơi vào tối thứ Sáu và quên đi mọi công việc cho đến sáng thứ Hai?

Ngành bạn ưa thích: Ngành nào bạn quan tâm và chủ đề nào bạn đam mê, cả trong lẫn bên ngoài công việc? Ví dụ, tôi luôn quan tâm đến thế giới công việc, và cảm thấy đam mê về tầm quan trọng của việc có được một công việc mà bạn thích.

Cân nhắc thực tế: Cần phải cân nhắc những gì bạn cần về tiền lương, phần thưởng, địa điểm và lộ trình đi làm.

Kế hoạch nghề nghiệp của bạn: Mục tiêu nghề nghiệp rộng hơn của bạn là gì? Vai trò và tổ chức lý tưởng của bạn sẽ giúp bạn đạt được điều này như thế nào? Ví dụ, nếu bạn muốn chuyển sang vai trò quản lý cao cấp, nhưng cần phải làm việc về kỹ năng lãnh đạo của bạn, hãy tìm một vai trò cung cấp cho bạn trách nhiệm lãnh đạo cơ bản – yếu tố giúp bạn tiến triển và có thể hỗ trợ sự phát triển của bạn? Và điều quan trọng nhất đó là kế hoạch của bạn có phù hợp với tham vọng mà bạn đặt ra không?

Lập kế hoạch chiến lược tìm kiếm việc làm của bạn
Bây giờ bạn đã biết tiêu chí lý tưởng cho bước chuyển nghề nghiệp tiếp theo của mình, đã đến lúc đưa ra một chiến lược tìm kiếm việc làm cho phép bạn áp dụng đúng vai trò của bản thân và phát huy nó đúng thời điểm trên thị trường việc làm cạnh tranh nước ta. Chiến lược này nên bao gồm:

Sự hỗ trợ của một nhà tuyển dụng: Một nhà tuyển dụng chuyên gia sẽ giúp tìm ra vai trò phù hợp với bạn. Điều này có thể tiết kiệm rất nhiều thời gian và họ có thể giới thiệu bạn với các vai trò khác nhau phù hợp với bạn.

Luôn cập nhật cơ hội: Bây giờ bạn đã biết loại tổ chức doanh nghiệp nào bạn quan tâm nhất, hãy theo dõi họ trên các phương tiện truyền thông xã hội và xem lại các trang web nghề nghiệp của họ. Hãy theo dõi các cập nhật xung quanh vị trí tuyển dụng hiện tại và thiết lập thông báo việc làm trên các trang web tuyển dụng để bạn có thể nhanh chóng tìm thấy thông tin cần thiết khi chúng xuất hiện.

Lưu CV của bạn trên tất cả các thiết bị điện tử của bạn: Khi thực hiện việc này, bạn sẽ sẵn sàng để ứng tuyển khi dù bạn đang truy cập bất kỳ thiết bị nào của bạn.

Đừng mất hy vọng: Điều quan trọng là bạn phải giữ tinh thần của mình ổn định trong khi tìm việc, ngay cả khi bạn không nhận được một cuộc phỏng vấn cho một vị trí việc làm mà bạn thực sự muốn. Bạn cũng nên nghỉ giải lao thường xuyên và tự thưởng cho mình một phiên tìm kiếm việc làm hiệu quả. Chìa khóa thành công đó là biết cách duy trì động lực.

Những lời khuyên này sẽ làm cho một chiến lược tìm kiếm công việc thành công. Bằng cách hiểu những gì bạn thực sự muốn từ cơ hội tiếp theo của bạn, tận dụng thời gian và nguồn lực để tìm kiếm những cơ hội này, luôn năng động và tập trung cao độ, khi đó bạn sẽ đáp ứng được mọi vai trò công việc mà mình mong muốn.


Kỹ Năng Việc Làm Hàng Đầu Mà Nhà Tuyển Dụng Đang Tìm Kiếm Ngày Nay


Chúng ta đã bước vào một giai đoạn phát triển nhanh chóng của thị trường lao động, đồng nghĩa với việc đã đến lúc người tìm việc làm phải bắt đầu tích cực cải thiện các kỹ năng bản thân để có thể bắt kịp xu thế của xã hội.

Điều đầu tiên bạn cần biết đó là nếu bạn đang tìm việc làm, thì nên ghi nhớ rằng không có gì là vĩnh viễn, bởi vì các kỹ năng việc làm mà nhà tuyển dụng tìm kiếm luôn đổi mới từ năm này sang năm khác. Điều này có thể không như mong muốn đối với một số người trong chúng ta, nhưng thay đổi là không thể tránh khỏi, vì đó là một trong những cách tốt nhất để các doanh nghiệp có thể duy trì tính cạnh tranh trên thị trường kinh doanh hiện nay.

Điều này có nghĩa là phát triển đi đôi với thay đổi là cần thiết để cải thiện kỹ năng việc làm của bạn. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc tốt hơn trong năm nay, đã đến lúc bắt đầu tự hỏi mình rằng “Làm thế nào tôi có thể làm cho kỹ năng của bản thân trở nên thu hút và hấp dẫn hơn đối với người sử dụng lao động?” Đơn giản đó là bạn lựa chọn cải thiện đúng những kỹ năng mang tính cấp thiết trong xã hội ngày nay:

  1. Kỹ năng sử dụng công nghệ

Công nghệ luôn liên tục thay đổi với tốc độ nhanh chóng, và chúng ta hiện tồn tại trong một thị trường định hướng công nghệ. Do đó, việc phải có kiến ​​thức vững chắc về các chương trình mới nhất của Microsoft, cùng một số chương trình hỗ trợ công việc khác là một lợi thế. Kỹ năng sử dụng công nghệ thành thạo có thể giúp bạn hòa hợp với bất kỳ môi trường làm việc nào hiện nay.

  1. Khả năng thể hiện thái độ tích cực và cởi mở

Một thái độ tích cực và cởi mở sẽ có thể giúp bạn đi một chặng đường dài. Khi bạn đang trải qua những cảm xúc tích cực như niềm vui, sự mãn nguyện hay tình yêu, bạn có xu hướng mở rộng ý thức của bạn về việc thực hiện mọi việc trong cuộc sống, từ đó cho phép bạn tự xây dựng các kỹ năng sống cũng như các kỹ năng công việc cho bản thân.

  1. Phân tích dữ liệu

Bởi vì hiện nay thế giới đang đi theo xu hướng dữ liệu hóa hơn trước đây, nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các ứng viên có khả năng hiểu, phân tích và sử dụng dữ liệu này. Trên thực tế, đây là kỹ năng quan trọng đòi hỏi mọi người cần phải học hỏi, không chỉ những người tìm việc hiện tại vào năm 2018 mà còn những người tìm việc nói chung trong mọi giai đoạn. Và khi bạn quen thuộc với việc làm việc cùng với dữ liệu, bạn sẽ có thể dễ dàng đạt được hoặc cải thiện kỹ năng phân tích dữ liệu của bản thân.

  1. Khả năng phục hồi

Khả năng phục hồi từ những thất bại và học hỏi từ những thách thức luôn được hầu hết các nhà tuyển dụng coi trọng. Nói một cách đơn giản, các nhà tuyển dụng muốn thấy rằng các nhân viên tiềm năng có thể phát triển mạnh trong các tình huống khó khăn, và đó là lý do tại sao khả năng phục hồi là một trong những “kỹ năng mềm” được săn đón nhiều nhất trong thị trường lao động ngày nay.


Tìm Việc Làm Thuận Theo Xu Thế Công Nghệ Của Thời Đại


Cách mọi người tìm việc làm ngày nay và cách ứng dụng các kỹ năng để tìm việc làm đang ngày càng thay đổi và nó đang thay đổi nhanh hơn chúng ta từng thấy trước đây. Không thể phủ nhận rằng công nghệ đang dần trở thành một phần không thể thiếu trong thời buổi hiện nay. Cụ thể, các ứng viên thường có xu hướng tìm kiếm cơ hội bằng cách kết hợp các công cụ tìm kiếm, bảng công việc, trang web tuyển dụng và các nền tảng truyền thông xã hội.

Khi chúng ta tiếp cận thời đại mới, công nghệ sẽ tiếp tục tác động đến cảnh quan tìm kiếm việc làm với nhiều thay đổi có tác động ảnh hưởng cao. Do đó, việc tận dụng công nghệ cùng với sự hiện diện trực tuyến của bạn sẽ quan trọng hơn bao giờ hết.

Xây dựng và duy trì một thương hiệu chuyên nghiệp trực tuyến mạnh mẽ, cả khi tìm kiếm một vai trò mới và trong suốt toàn bộ sự nghiệp của bạn có thể không còn mới mẻ với người tìm việc. Tuy nhiên, có thể thấy rõ giờ đây đã có một mô hình tuyển dụng mới sẽ nhanh thống trị trên thị trường việc làm – cụ thể hoạt động trực tuyến của bạn sẽ trở thành một yếu tố quan trọng trong quá trình tìm việc làm. Vào năm 2018, các nhà tuyển dụng sẽ sử dụng nhiều hơn các công cụ phân tích dữ liệu để có cái nhìn chi tiết hơn về các ứng viên tài năng sẵn có, theo sát và đánh giá các ứng viên năng động, cũng như thụ động thông qua mạng lưới trực tuyến. Nói cách khác, vào năm 2018, nhà tuyển dụng có nhiều khả năng tiếp cận bạn hơn, nếu bạn đã tối ưu hóa sự hiện diện của bản thân trên các phương tiện truyền thông xã hội.

Khi tôi nói sự hiện diện của bạn đã được tối ưu hóa trên các phương tiện truyền thông xã hội, đó là khi mọi nhà tuyển dụng đều có cơ hội tham khảo hồ sơ của bạn – giúp bạn tăng cơ hội phỏng vấn xin việc lên cao hơn. Có thể nói hồ sơ trực tuyến chính là một khởi đầu tuyệt vời cho quá trình tìm việc làm của bạn.

Theo số liệu thống kê năm vừa qua đã cho thấy các ứng cử viên đã ngày càng sử dụng công nghệ nhiều hơn để thể hiện hết tài năng của họ – mang lại cho nhà tuyển dụng một chuyến tham quan ảo về một viễn cảnh thu nhỏ về một con người. Tất nhiên, không phải ai cũng có thể thực hiện một hồ sơ trực tuyến cực kỳ thu hút. Vì vậy, chúng tôi muốn khuyên bạn nên tích cực nâng cao bản thân. Bạn thậm chí không cần phải chi tiền để học điều này, do hiện nay có rất nhiều nguồn dữ liệu hướng dẫn bạn xin việc một cách thành công!

Tuy nhiên, các mối quan hệ mặt đối mặt vẫn rất cần thiết. Bất kể công nghệ phát triển như thế nào, sự tương tác của con người sẽ vẫn cần thiết, đặc biệt là liên quan đến mối quan hệ giữa ứng viên với nhà tuyển dụng của họ. Mặc dù nhà tuyển dụng có thể sử dụng ứng dụng phân tích dữ liệu để lọc ra hồ sơ của bạn và tiếp cận bạn, nhưng kỹ năng cuối cùng mà nhà tuyển dụng rất coi trọng đó là khả năng xây dựng mối quan hệ của bạn với họ. Hãy tiếp nhận những mối quan hệ này. Thực hiện cuộc gọi điện thoại, dành thời gian để đăng ký trực tiếp với một nhà tuyển dụng ngoài việc chỉ liên hệ trực tuyến.

Công nghệ là một thế giới tuyển dụng mới, một thế giới được hỗ trợ bởi những thay đổi nhanh chóng và chưa từng có trên thế giới trước đây, nhưng hãy nhớ rằng nó sẽ chỉ phục vụ để tăng cường nhu cầu tương tác của con người khi nộp đơn. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới vào năm 2018, hãy trực tiếp tiếp cận nó và biến nó thành nhiệm vụ chính yếu mà bạn cần đạt được để có thể tìm thấy mọi thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm của mình.


Những Kỹ Năng Được Các Doanh Nghiệp Chú Trọng Hầu Hết Vào Năm Nay


Sau nhiều báo cáo đã được thống kê vừa qua, chúng ta có thể nhận thấy rõ rằng thị trường lao động đang thay đổi ngày càng nhanh chóng hơn bao giờ hết, dẫn đến việc tạo ra nhiều cơ hội cũng như thách thức hơn cho người tìm việc làm trong giai đoạn hiện nay. Đi theo xu thế đó, người tìm việc làm cần đáp ứng thêm nhiều kỹ năng cá nhân hơn nữa để làm hài lòng các doanh nghiệp khó tính. Vậy những kỹ năng cá nhân đó là gì và thông qua những khóa học điển hình nào mà người tìm việc làm có thể đạt được chúng một cách dễ dàng và nhanh chóng nhất?

Trước tiên, hãy bắt đầu tìm hiểu với chúng tôi về các kỹ năng mà tất cả ứng viên nào cũng cần phải có dù họ làm bất kỳ một ngành nghề nào. Theo các nguồn tin thu thập được, có hơn 57% lãnh đạo đã nhấn mạnh rằng kỹ năng cá nhân (kỹ năng mềm) được xem là một thang điểm quan trọng để đánh giá năng lực của người tìm việc làm trong giai đoạn hiện nay. Bên cạnh đó, có đến hàng nghìn kỹ năng cá nhân mà các ứng viên có thể thêm vào hồ sơ để làm nổi bật hình ảnh của mình trong mắt nhà tuyển dụng. Song đó, để tìm hiểu những kỹ năng cá nhân nào mà các doanh nghiệp thường hay chú trọng đến, chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát diện rộng với hơn 2.000 nhà lãnh đạo đến từ các doanh nghiệp khác nhau và hỏi họ về những kỹ năng cá nhân được yêu cầu ở ứng viên ngày nay. Và sau đây là kết quả khảo sát mà chúng tôi đã tổng kết được và những khóa học mà chúng tôi đề xuất với bạn để có thể thu nhặt được thêm nhiều kỹ năng cho bộ hồ sơ của bản thân:

Lãnh đạo

Các khóa học được đề xuất: Bí quyết ngôn ngữ cơ thể dành cho các nhà lãnh đạo, tư duy chiến lược, …

Giao tiếp

Các khóa học được đề xuất: Giao tiếp tự tin, các mối quan hệ ảnh hưởng đến công việc, bí quyết cung cấp thông tin và nhận phản hồi, …

Cộng tác

Các khóa học được đề xuất: Bí quyết tiếp nhận thông tin hiệu quả, xây dựng mối quan hệ kinh doanh, khám phá sự hướng nội / hướng ngoại trong bạn ở nơi làm việc, …

Quản lý thời gian

Các khóa học được đề xuất: Quản lý thời gian làm việc của bạn, tạo thói quen làm việc theo các bí quyết tuyệt vời, kế hoạch hoàn thành công việc, …

Kỹ năng lưu trữ dữ liệu

Các khóa học được đề xuất: Quản lý lưu trữ dữ liệu, điện toán đám mây, …

Phân tích thống kê và khai thác dữ liệu

Các khóa học được đề xuất: Khai thác và phân tích dữ liệu, cơ sở khoa học dữ liệu, …

Trình bày dữ liệu

Các khóa học được đề xuất: Trực quan hóa dữ liệu, hình ảnh hóa dữ liệu, cách thức tổng hợp dữ liệu, …

Mạng và bảo mật thông tin

Các khóa học được đề xuất: Cơ sở bảo mật công nghệ thông tin như bảo mật mạng, các yếu tố cần thiết về bảo mật mạng theo hướng dữ liệu, triển khai chương trình bảo mật thông tin, …


Cách Thức Tìm Việc Làm Hiệu Quả Vào Hè Năm Nay


Nhiều dự đoán cho thấy rằng vào hè năm nay người tìm việc làm sẽ có nhiều triển vọng nghề nghiệp trên thị trường lao động. Cụ thể, bình quân thu nhập cho từng công việc dự kiến sẽ tăng mạnh.

Mặc dù triển vọng cho người tìm việc có tín hiệu tốt hơn so với những năm trước, nhưng người tìm việc vẫn cần phải có sự chuẩn bị cẩn thận và chu đáo cho một thị trường việc làm cạnh tranh gây gắt như hiện nay. Điều này tuy nghe có vẻ khó khăn, nhưng thị trường việc làm năm 2018 chỉ đơn thuần là một trò chơi số đang cần lời giải thích hợp. Có rất nhiều cách để cải thiện cơ hội tìm kiếm công việc của bạn và sau đây là một số cách thức điển hình được các chuyên gia nghề nghiệp đánh giá cao:

Lên kế hoạch tìm việc làm có tổ chức

Khi bạn ứng tuyển nhiều công việc cùng một lúc, điều quan trọng nhất ở khâu này là bạn cần phải tổ chức mọi việc một cách hợp lý. Và để thực hiện điều này, nhiều người đã chuyển sang sử dụng các ứng dụng hay trang mạng trực tuyến. Các ứng dụng này cho phép người tìm việc lưu trữ tài liệu công việc của họ, nhận thông báo việc làm và tổ chức các cuộc phỏng vấn phù hợp với năng lực của bản thân.

Định lượng thời gian tìm việc làm của bạn

Nếu xem xét một công việc mới, điều quan trọng là bạn phải tự dành cho bản thân một khoảng thời gian nhất định trên thị trường việc làm. Quá trình ứng tuyển và phỏng vấn có thể mất vài tháng, do đó người lao động nên bắt đầu quá trình tìm việc càng sớm càng tốt. Để giải quyết vấn đề này một cách triệt để, khi tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là người tìm việc phải xem xét trước vị trí công việc mà mình mong muốn, nhằm nhanh chóng khoanh vùng công việc cụ thể giúp quá trình tìm việc diễn ra suôn sẻ hơn.

Điều chỉnh và thiết kế CV phù hợp với năng lực bản thân

Với một thị trường ngày càng cạnh tranh, các kỹ năng chuyên môn được đánh giá cao trên thị trường việc làm. Đối với mỗi hồ sơ ứng tuyển, việc điều chỉnh và thiết kế CV của bạn sẽ phản ánh hết tất cả các kỹ năng mà bạn có.

Trước khi điều chỉnh và thiết kế CV, hãy xem xét và đọc mô tả công việc, vì trong mô tả công việc sẽ chuyển tải các kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc mà bạn quan tâm. Tiếp đến, bạn sẽ thường phải thêm hoặc chỉnh sửa các tiêu chuẩn khác nhau cho CV của mình.

Xây dựng kết nối truyền thông xã hội

Phương tiện truyền thông xã hội có thể là một công cụ hữu ích để nghiên cứu thông tin về các doanh nghiệp và những lợi ích của truyền thông xã hội còn bao gồm:

Tài khoản truyền thông xã hội của doanh nghiệp: Thường tiết lộ đặc điểm của doanh nghiệp.

Danh sách công việc: Các doanh nghiệp thường giới thiệu cơ hội việc làm trên trang web của họ và cung cấp thông tin về các yêu cầu tuyển dụng

Liên hệ: Nếu muốn liên hệ trực tiếp với doanh nghiệp, phương tiện truyền thông xã hội thường cho phép bạn liên lạc nhanh chóng và hiệu quả.

Các doanh nghiệp thường tiến hành phỏng vấn theo nhiều cách khác nhau như sau:

Phỏng vấn trực tiếp tại công ty

Cuộc phỏng vấn qua Skype hoặc video kỹ thuật số

Phỏng vấn qua điện thoại

Phỏng vấn việc làm

Thị trường việc làm luôn luôn có sự cạnh tranh giữa người lao động, và chỉ những người có sự chuẩn bị sẵn sàng nhất mới được hưởng sự thành công lớn trong năm nay!