3 Cách Thức Để Cải Thiện Mức Độ Tự Tin Ở Người Làm Việc Kém Hiệu Quả

06/19/2018

Tìm việc làm, Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở 3 Cách Thức Để Cải Thiện Mức Độ Tự Tin Ở Người Làm Việc Kém Hiệu Quả


Họ có tất cả các kỹ năng phù hợp, đưa ra tất cả các câu trả lời hay nhất và cho thấy tiềm năng đó trong cuộc phỏng vấn của họ. Họ thậm chí đã có một khởi đầu đầy hứa hẹn sau khi họ gia nhập nhóm dự án của bạn. Nhưng ở đâu đó, giữa một lúc nào đó, đồng nghiệp của bạn đã đi từ một ngôi sao đang lên trở thành một người làm việc kém hiệu quả hơn bao giờ hết.

Vậy bạn nên làm gì tiếp theo của bạn khi trường hợp đó xảy ra? Bên cạnh đó, bạn biết rằng thực sự, họ vẫn rất quan tâm đến vị trí công việc hiện tại, vậy bạn có thẳng tay loại bỏ họ nếu họ vẫn luôn mang lại những sản phẩm kém chất lượng như thế? Vấn đề ở đây không phải là kỹ năng của họ quá tệ, mà đó là ở sự tự tin và lòng nhiệt huyết trong công việc của họ. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào bạn có thể cung cấp cho họ một động lực mạnh mẽ để bắt đầu thực hiện các dự án khác được tốt hơn, mà không cần dùng đến những biện pháp mạnh khác?

Nếu được giải quyết sớm và triệt để, bạn sẽ có khả năng tiếp thêm sinh lực cho họ và biến đổi năng suất của họ để nhanh chóng lấy lại vinh quang trước đây của họ. Tuy nhiên, nếu bạn để vấn đề này kéo dài quá lâu, ngày càng có nhiều sai sót ở họ, thì ngày càng có nhiều ảnh hưởng gây trở ngại đến tinh thần của những người còn lại trong nhóm của bạn. Hãy hành động ngay lập tức với một cuộc họp càng sớm càng tốt, và bắt đầu lập kế hoạch tất cả các điểm bạn muốn nâng cao và cải thiện. Khi bạn sắp tham dự cuộc họp đó, hãy lưu ý những điều sau đây:

  1. Đưa ra phản hồi trung tính

Bạn cần phải nói rõ với thành viên làm việc kém hiệu quả rằng hiệu suất gần đây của họ không đạt tiêu chuẩn. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn phải đạt được sự cân bằng hợp lý giữa việc quá khắc nghiệt và mềm mỏng. Vì vậy, tôi khuyên bạn nên bắt đầu cuộc trò chuyện bằng cách thảo luận về những điều tích cực và hỏi họ những gì mà họ nghĩ rằng là điểm mạnh của họ. Tiếp theo, phác thảo cho họ những gì bạn nghĩ họ đang làm, hoặc ít nhất, đang làm tốt. Bây giờ giải thích những gì cần cải thiện và cụ thể hơn. Ngoài ra, hãy hỏi họ xem họ có thể giải thích lý do đằng sau những thiếu sót của họ hay không, vì điều này có thể cung cấp cho bạn một ý tưởng rõ ràng hơn về cách bạn có thể giúp họ.

  1. Cho họ biết bạn đang ở bên họ

Tiếp theo hãy xem xét những hỗ trợ thiết thực về công việc lẫn tình cảm mà bạn có thể cung cấp, có thể là cố vấn, bồi dưỡng đào tạo, … Bạn cũng có thể tăng cường niềm tin ở họ bằng cách liên kết và chia sẻ kinh nghiệm của riêng bạn.

Nếu bạn đã phải đối mặt với những thách thức tương tự trong sự nghiệp của mình, hãy nói cho họ cách bạn vượt qua chúng. Điều này có thể truyền cảm hứng cho những người làm việc kém hiệu quả, khiến họ cảm thấy thoải mái hơn khi nói chuyện với bạn và mang lại cho họ sự tự tin để làm tốt các nhiệm vụ khác hơn. Bạn cũng nên cung cấp cho họ nhiều ý thức về mục đích hơn, giải thích lý do tại sao chúng được đánh giá cao và nhắc lại tác động mà hiệu suất mạnh mẽ sẽ có đối với nhóm nói riêng và doanh nghiệp nói chung.

  1. Giữ đà đi lên

Như tôi đã nói, bạn nên theo dõi tiến trình làm việc của đồng nghiệp trong nhóm một cách thường xuyên hơn. Phản hồi mang tính xây dựng là chìa khóa cho sự cải thiện hiệu suất làm việc và giữ đà đi lên trong môi trường kinh doanh hiện nay.


5 Ưu Thế Của Người Lao Động Có Kỹ Năng Mềm Khi Ký Hợp Đồng Lao Động

06/19/2018

Tìm việc làm, Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở 5 Ưu Thế Của Người Lao Động Có Kỹ Năng Mềm Khi Ký Hợp Đồng Lao Động


Những tiến bộ công nghệ nhanh chóng là một dấu hiệu của thời đại, nhưng chúng đã ngày càng khiến nhiều nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng được một nguồn nhân lực chất lượng cao và chuyển đổi kinh doanh phát triển nhanh hơn bao giờ hết. Do đó, không có gì quá ngạc nhiên khi những người lao động có chuyên môn cũng như có kỹ năng mềm tốt hiện đang được các nhà tuyển dụng xem là một nguồn tài nguyên linh hoạt lý tưởng để giúp họ cung cấp các dự án thành công vào mô hình kinh doanh sản xuất của họ. Và sau đây là một số ưu thế của người lao động có kỹ năng mềm khi ký hợp đồng lao động:

  1. Tăng mức thu nhập

Hầu hết nhiều nhà tuyển dụng đã chia sẻ rằng lợi ích hàng đầu của việc ứng viên sở hữu kỹ năng mềm tối ưu đó là tăng mức thu nhập đối với vị trí việc làm mà họ nộp đơn. Trên thực tế, 75% nhà tuyển dụng luôn săn tìm những ứng viên tiềm năng như trên.

Nhà tuyển dụng luôn sẵn sàng trả tiền cho sự linh hoạt của bạn trong công việc nhờ vào các kỹ năng cá nhân đáng giá, vì vậy bạn rất có khả năng tìm thấy những vị trí việc làm ưng ý nếu nằm trong top các yếu tố mà họ yêu cầu.

  1. Tự do

Đứng ở vị trí thứ hai là các đề nghị hợp tác với xu hướng làm việc linh hoạt và tự do. Trong một số vai trò công việc, theo như hợp đồng, bạn có nhiều khả năng được cấp quyền truy cập từ xa và cung cấp giờ làm việc linh hoạt. Điều này sẽ là một điều vô cùng hoàn hảo nếu bạn có con, hoặc bạn chỉ đơn giản là muốn có thêm thời gian để theo đuổi sở thích riêng của bản thân. Nhìn chung, nếu bạn là một nhân tố được các nhà tuyển dụng nhắm đến, thì việc đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc là điều tất nhiên.

  1. Khả năng tự kiểm soát sự nghiệp của bạn

Tiếp theo là khả năng tự kiểm soát sự nghiệp của riêng bạn, vì với tư cách là ứng viên tiềm năng sở hữu nhiều kỹ năng mềm, bạn có quyền chọn lựa con đường sự nghiệp cho mình. Bạn có thể tiếp tục trau dồi thêm kiến thức cá nhân, nhằm có những sáng kiến hay cho mô hình kinh doanh. Từ chính điều đó, bạn sẽ có được khả năng tự kiểm soát sự nghiệp của bạn qua những thành quả bạn đạt được trong công việc.

  1. Phát triển sự nghiệp một cách nhanh chóng

Khả năng phát triển kinh nghiệm và kỹ năng của bạn cũng được đánh giá rất cao. Trên thực tế, 74% người lao động cho biết họ chọn nhiệm vụ của họ dựa trên chất lượng của dự án hoặc công việc. Nhờ đó, họ nhanh chóng phát triển sự nghiệp một cách nhanh chóng.

  1. Mối quan hệ rộng mở

Mặt khác, dọc theo con đường của bạn, bạn cũng sẽ gặp gỡ những người tuyệt vời, phát triển các mối quan hệ chuyên nghiệp mạnh mẽ và tạo ra một số mạng lưới kết nối kinh doanh có giá trị. Từ đó, họ cũng có thể cung cấp cho bạn một số vị trí công việc ổn định trong tương lai gần nhất.


Sự Thật Về Bí Quyết Tìm Kiếm Cố Vấn Việc Làm Cho Riêng Mình

06/18/2018

Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Sự Thật Về Bí Quyết Tìm Kiếm Cố Vấn Việc Làm Cho Riêng Mình


Dù đang ở giai đoạn nào sự nghiệp, có những lúc bạn rơi vào bế tắc, cảm thấy thiếu tự tin về những bước đi tiếp theo của mình. Đây là lúc bạn cần có chuyên gia tư vấn nghề nghiệp hỗ trợ bạn vượt qua thử thách. Bạn đang có ý định mở công ty riêng, tìm công việc mới, cải thiện kỹ năng quản lý tài chính, rèn luyện kỹ năng phỏng vấn, hướng dẫn bạn viết cv,… Người cố vấn sẽ đồng hành cùng bạn đi đến thành công.

Tìm kiếm cố vấn nghề nghiệp. Ảnh elizabethdisch.com

1.Đặt mục tiêu cụ thể

Bạn tìm chuyên gia cố vấn để làm gì? Mục tiêu bạn muốn đạt được trong 5 năm, 10 năm là gì? Bạn thấy mình có ưu điểm gì? Những kỹ năng nào bạn cho rằng cần thiết phải học? Tài chính của bạn liệu có đủ để thuê người cố vấn phù hợp? Bạn mong muốn người cố vấn có kinh nghiệm lĩnh vực gì, lối giao tiếp, cách tư vấn của họ như thế nào? … Rất nhiều câu hỏi bạn phải tự đặt ra cho mình trước khi sử dụng dịch vụ thuê người cố vấn.

2.Dịch vụ cố vấn nghề nghiệp

Tư vấn đánh giá bản thân, nhóm tính cách, sở thích, kỹ năng mềm, kỹ năng cứng, quan điểm sống, mặt mạnh mặt yếu cả bề ngoài và tâm hồn. Giúp bạn lên kế hoạch chi tiết mục tiêu nghề nghiệp, định hình con đường đi thích hợp với khát vọng của bạn. Thêm vào đó, nếu bạn đang tìm công việc mới người cố vấn còn tư vấn cách viết cv, hoàn thiện sơ yếu lý lịch, thiết lập giải pháp cân bằng cuộc sống và công việc, đưa ra các tình huống phức tạp công sở rồi hướng dẫn bạn cách xử lý thích hợp.

Bạn vừa bị công ty sa thải sau nhiều năm công hiến. Cảm thấy bế tắc, hụt hẫng, chưa biết phải bắt đầu cuộc sống mới từ đâu. Bạn nên tìm đến người cố vấn, họ sẽ giới thiệu các liệu pháp tâm lý để bạn lấy lại niềm tin, giảm bớt muộn phiện và lập kế hoạch cho tương lai.

Cách thức liên lạc ban đầu với công ty tư vấn nghề nghiệp, bạn gọi điện thoại, video skype, voice messages facebook để tìm hiểu thông tin. Bộ phận tư vấn sẽ liên hệ lại và xem bạn nên sử dụng dịch vụ nào là phù hợp.

3.Tìm cố vấn nghề nghiệp phù hợp

Bạn trình bày mong muốn của mình, mục tiêu, vướng mắc bạn đang đối mặt và hãy đặt những câu hỏi sau để kiểm tra chuyên gia cố vấn này có phải người bạn cần tìm hay không?

-Mô tả khái quát phong cách huấn luyện của anh(chị)?

– Bao nhiều người anh(chị) đã từng huấn luyện trong ngành nghề như tôi?

-Tỷ lệ thất bại trong huấn luyện của anh(chị) là bao nhiêu phần trăm, hãy kể cho tôi nghe về một vài trường hợp cụ thể?

– Làm thế nào anh(chị) theo dõi tiến trình của tôi?

-Thế mạnh nổi trội của anh(chị) so với những người cố vấn nghề nghiệp khác là gì?

-Với vai trò người cố vấn anh(chị) có thể dành cho tôi vài lời khuyên bổ ích không?

4.Thành thật và cởi mở

Cả bạn và chuyên gia tư vấn nghề nghiệp hãy thành thật với nhau. Bạn cảm thấy nản lòng vì mấy công ty từ chối bạn? Bạn chán nản với vị sếp gia trưởng? Bạn cảm thấy cả thế giới đang chống lại mình. Bạn có biết lý do tại sao bạn mãi là nhân viên quèn, bạn bị công ty sa thải? Hãy kể sự thật và người cố vấn sẽ giải thích nguyên do dưới góc nhìn của vị ceo khó tính.

Vai trò của người cố vấn là trở thành người truyền động lực, hướng bạn đến suy nghĩ tích cực, giải quyết khó khăn cho khách hàng. Nhưng không vì thế mà người cố vấn học cách nói tránh, họ nên nói thật với tinh thần xây dựng, đừng cho khách hàng ‘ăn bánh vẽ’ về một viễn cảnh màu hồng về sự nghiệp, cuộc sống. Nói thật để biết mình là ai và hành động quyết liệt vì mục tiêu mà bạn đã chọn.

Chúc bạn thành công.


Các Kỹ Năng Mềm Mà Bạn Nên Có Để Giành Được Vị Trí Việc Làm Ưng Ý

06/17/2018

Tìm việc làm, Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Các Kỹ Năng Mềm Mà Bạn Nên Có Để Giành Được Vị Trí Việc Làm Ưng Ý


Trên thực tế, theo Deloitte Access Economics, nghề nghiệp có tính vận dụng chuyên sâu về các kỹ năng mềm được dự kiến ​​chiếm hai phần ba tổng số việc làm vào năm 2030. Nhưng tại sao lại như vậy?

Thị trường việc làm ngày nay thay đổi một cách nhanh chóng. Với sự đổi mới của công nghệ kỹ thuật số, mọi hoạt động của chúng ta cũng đã chịu nhiều tác động mạnh mẽ, và các công việc cũng như kỹ năng trong nhu cầu tuyển dụng cũng liên tục thay đổi và phát triển theo xu hướng hiện thời. Do đó, người sử dụng lao động hiện luôn có xu hướng tìm kiếm những đối tượng có kỹ năng mềm cần thiết, nhằm đảm bảo thành công khi đối mặt với những thử thách mới không ngừng ập đến trong môi trường kinh doanh nhiều cạnh tranh như hiện nay.

Theo nhiều cuộc khảo sát gần đây, chúng tôi đã rút kết được nhiều bài học về những kỹ năng mềm thường được yêu cầu bởi nhà tuyển dụng. Và bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ giới thiệu với các bạn một số yếu tố kỹ năng cần thiết như sau:

  1. Sẵn sàng học hỏi

Một sự sẵn sàng để học hỏi những điều mới lạ luôn nằm trong danh sách các kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều nhất. Vì một nhân viên tiềm năng sẽ luôn là người biết cách lắng nghe, tiếp nhận ý kiến và học hỏi để cải thiện năng lực bản thân. Ở bất kể một ngành công nghiệp nào, một sự sẵn sàng học hỏi được xem là một kỹ năng mà ít đối tượng nào sở hữu được. Kỹ năng mềm này đi đôi với việc tự nhận thức. Khi những thay đổi xảy ra trong ngành của bạn, những lỗ hỏng trong kỹ năng và kiến ​​thức của bạn sẽ xuất hiện. Do vậy, bạn phải có sự tự nhận thức cần thiết để phát hiện lỗ hỏng của bản thân và tìm cách nhanh chóng lắp đầy chúng bằng yếu tố ham học hỏi.

  1. Khả năng thích ứng

Khả năng chấp nhận và thích ứng với mọi thay đổi trong môi trường làm việc cũng rất quan trọng, bởi vì dù muốn hay không, thay đổi chính là một phần của thế giới việc làm hiện đại. Công việc chúng ta làm và cách chúng ta làm sẽ luôn thay đổi một lần nữa và lại thêm một lần nữa. Do đó, nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm kiếm những đối tượng có được khả năng này, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giữ vững tốc độ tăng trưởng của từng cá nhân và cả toàn hệ thống.

  1. Kỹ năng giao tiếp

Mọi thứ đều sẽ tốt đẹp và ngày càng mới mẻ khi chúng ta biết suy nghĩ và giao tiếp một cách thông minh trước mọi cơ hội cũng như thách thức. Tuy nhiên, kỹ năng mềm này sẽ dần bị mất đi, nếu bạn không tích cực rèn luyện nó trong một môi trường thích hợp. Các nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những đối tượng có kỹ năng giao tiếp đặc biệt và thoải mái khi nói chuyện với mọi người ở mọi cấp trong một tổ chức lớn. Sự thoải mái ở đây không có nghĩa là người lao động muốn thoải mái sử dụng từ ngữ như thế nào cũng được, mà sự thoải mái ở đây đó là sử dụng từ ngữ một cách tự nhiên, nhưng mang tính chuyên nghiệp.

  1. Tôn trọng ý tưởng của người khác

Có một thành viên truyền đạt quan điểm của họ trong buổi họp, và điều quan trọng nhất ở đây không phải bạn sẽ phải thể hiện rõ cái tôi của bản thân, mà đó là bạn phải thể hiện sự tôn trọng đối với ý tưởng của người khác. Đôi khi, các cuộc tranh luận diễn ra và thúc đẩy mọi người đưa ra các giải pháp sáng tạo hơn cho vấn đề. Tuy nhiên, bạn phải luôn nhớ rằng chúng ta phải biết cách giữ cho cuộc tranh luận trở nên chuyên nghiệp hơn và vẫn giữ được tinh thần đoàn kết giữa các thành viên trong nhóm.


 Các Bước Khởi Đầu Giúp Bạn Tìm Việc Thành Công Với Kỹ Năng Mềm Của Bản Thân

06/16/2018

Tìm việc làm, Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở  Các Bước Khởi Đầu Giúp Bạn Tìm Việc Thành Công Với Kỹ Năng Mềm Của Bản Thân


Một trong những chủ đề nóng trên thế giới việc làm hiện nay đó là “kỹ năng mềm”, tức là các thuộc tính cá nhân cho phép các chuyên gia tương tác hiệu quả và hài hòa với đồng nghiệp, cũng như các tổ chức khác nhau. Trong các nghề truyền thống, người ta thường tập trung vào kỹ năng mềm, vì nó đã được xem là yếu tố then chốt trong việc đạt được thành công trong sự nghiệp, và hiện nay các kỹ năng này thường được yêu cầu trong các đặc tả công việc cho vai trò kỹ thuật.

Gần đây, chúng tôi đã tiến hành một cuộc khảo sát về kỹ năng mềm, do nhiều chuyên gia đã chia sẻ với chúng tôi rằng kỹ năng kỹ thuật là yêu cầu tối thiểu đối với người lao động, tuy nhiên, kỹ năng mềm mới là sự khác biệt thực sự.

Thật vậy, kết quả của cuộc khảo sát đã xác nhận rằng nhiều doanh nghiệp đã nhận thức được tầm quan trọng của các kỹ năng mềm đối với mô hình kinh doanh. Tuy nhiên, người lao động hiện nay vẫn chưa ưu tiên phát triển kỹ năng mềm của họ, mặc dù không có rào cản lớn cho họ để thực hiện điều đó. Điều này có thể dẫn đến khoảng cách kỹ năng mềm ở các ứng viên trong tương lai trên thị trường lao động hiện nay – nó sẽ có tác động tiêu cực đến cả triển vọng nghề nghiệp của cả người lao động và khả năng phát triển thịnh vượng của một tổ chức doanh nghiệp. Dưới đây là lời khuyên của chúng dành cho người lao động:

  1. Tiến hành tự đánh giá mức độ quan trọng của từng loại kỹ năng mềm

Xem danh sách các kỹ năng mềm và tự đánh giá từ 1-5 cho mỗi kỹ năng. Nếu bạn cũng quyết định ba yếu tố hàng đầu cần thiết đối với vị trí công việc của bạn, điều này sẽ giúp bạn nhận thức rõ được nơi sẽ giúp bạn phát triển bản thân nhanh chóng nhất. Bạn cũng có thể nói chuyện với các đồng nghiệp cũ và các nhà quản lý để có được ý kiến ​​của họ và xem làm thế nào để phù hợp hóa tiêu chí của họ với yếu tố tự đánh giá kỹ năng của bạn. Để nhận được phản hồi khách quan hơn, bạn thậm chí có thể tạo một cuộc khảo sát ẩn danh ngắn để gửi cho họ. Bạn thậm chí có thể khám phá các kỹ năng tiềm ẩn mà bạn không hề biết bạn đã có nó!

  1. Thực hiện các bước đi cụ thể để phát triển kỹ năng mềm

Như đã đề cập, tìm kiếm phản hồi đánh giá là một cách để phát triển kỹ năng mềm của bạn. Việc thực hiện đào tạo liên quan đến kỹ năng mềm cụ thể mà bạn muốn phát triển, tham gia vào một chương trình cố vấn, tham dự các sự kiện sẽ giúp bạn có được kinh nghiệm nói trước công chúng và đó cũng là tất cả các chiến thuật khả thi mà bạn nên áp dụng trong quá trình tìm việc làm của mình. Ưu tiên phát triển kỹ năng mềm của bạn giống như cách bạn thực hiện các kỹ năng kỹ thuật chuyên môn và bạn sẽ thật nổi bật so với các ứng viên khác. Và phải luôn ghi nhớ rằng đừng bao giờ tự lấy lý do thiếu thời gian là một cái cớ cho việc bạn chưa có được kỹ năng mềm nào đó.

  1. Nêu rõ kỹ năng mềm của bạn trong các cuộc phỏng vấn

Thay vì chỉ liệt kê các kỹ năng kỹ thuật của bạn hoặc mô tả các yêu cầu kỹ thuật của các dự án bạn đã hoàn thành, hãy đi sâu vào chi tiết về cách bạn hoàn thành nhiệm vụ – đó chính là các kỹ năng mềm ứng dụng. Bạn đã vượt qua mọi tình huống của các bên liên quan với các kỹ năng giao tiếp của bạn chưa? Bạn đã thúc đẩy nhóm của mình hoàn thành một mốc quan trọng của dự án sớm hơn thời hạn một cách chặt chẽ? Bạn có thể kết hợp với chức năng phi kỹ thuật để đảm bảo công việc của bạn đáp ứng các mục tiêu kinh doanh không? Nếu vậy, hãy chắc chắn bạn nói với hết mọi thứ với người phỏng vấn của bạn. Và điều này sẽ làm tăng cơ hội trúng tuyển của bạn và mở rộng các tùy chọn nghề nghiệp có sẵn cho bạn trong tương lai sắp tới của mình.


Lỗi Sử Dụng Phương Tiện Truyền Thông Xã Hội Mà Người Tìm Việc Làm Thường Gặp Phải

06/16/2018

Tìm việc làm, Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Lỗi Sử Dụng Phương Tiện Truyền Thông Xã Hội Mà Người Tìm Việc Làm Thường Gặp Phải


Ngày nay, phương tiện truyền thông xã hội là công cụ hiệu quả để tìm kiếm công việc trong kỷ nguyên 4.0. Bạn sử dụng mạng Linkedin để kết nối nhà tuyển dụng, theo dõi Instagram cập nhật tin tức công ty tiềm năng, tham gia group facebook trao đổi nghiệp vụ chuyên môn với những người cùng ngành nghề. Tuy vậy, một số ít ứng viên tìm việc còn mắc lỗi trong khi sử dụng mạng xã hội, tạo tác động không tốt cho quá trình kiếm việc làm của mình.

Tìm việc làm thông qua mạng xã hội. Ảnh tellerreport.com

Thông tin hồ sơ trực tuyến cũ

Bổ sung thông tin và cập nhật hồ sơ trực tuyến thường xuyên trên Linkedin, Twitter, web tuyển dụng việc làm để nhà tuyển dụng tìm thấy bạn.

Đăng thông tin không phù hợp

Những hình ảnh, bài viết về các chủ đề ‘hot’, bình luận khiếm nhã, tranh cãi, xúc phạm danh dự người khác, đe dọa nhau trên mạng xã hội,… Bạn tuyệt đối không được làm những việc thiếu suy nghĩ như vậy. Bạn có biết quản lý, nhà tuyển dụng sẽ tìm hiểu về bạn qua hoạt động mạng xã hội để biết con người thật của bạn như thế nào.

Thay vào đó, bạn nên cập nhật những tin tức tích cực về một buổi hội thảo chuyên đề, chuyến đi nghỉ dưỡng tuyệt vời với công ty, một vài chuyến phượt kết hết hợp làm từ thiện với nhóm bạn đại học, vài cuốn sách mới hay thú vui trồng cây của bạn,… Tất nhiên bạn cũng cần chăm chút cho trang Linkedin cá nhân để nâng cao thương hiệu cá nhân và nhớ đừng quên cập nhật cv nếu bạn có ý định chuyển việc.

Đăng tin ứng tuyển trong giờ làm việc

Trong thời gian bạn còn làm việc ở công ty cũ nhưng bạn lại đăng tin, trả lời email, chat skype, cập nhật cv web tìm việc, nghe điện thoại của nhà tuyển dụng sẽ tạo ấn tượng không tốt rằng bạn là nhân viên thiếu nghiêm túc, làm việc riêng trong giờ hành chính. Nhà tuyển dụng sẽ cân nhắc liệu có nên mời bạn phỏng vấn vào vị trí tiềm năng hay không? Tốt nhất bạn nên trả lời email, nghe điện thoại, chat facebook, hẹn gặp phỏng vấn với nhà tuyển dụng vào ngày nghỉ, hoặc sau giờ tan sở. Chúng tôi tin rằng điều này vừa tránh rắc rối với quản lý công ty và tạo thiện cảm tốt với nhà tuyển dụng.

Kết nối quá sớm

Hãy xem mạng xã hội là kênh truyền thông quan trọng để bạn ‘săn tin’ về văn hóa, tổ chức bộ máy, quy trình phỏng vấn, công việc cụ thể, sứ mệnh, định hướng tương lai, mức lương tham khảo, lịch sử hình thành công ty, các thành viên phỏng vấn tuyển dụng,…Những thông tin cơ bản từ facebook, Twitter, Linkedin giúp bạn hiểu rõ về công ty bạn sắp nộp cv. Do đó, khi nhà tuyển dụng gửi lời mời bạn phỏng vấn hãy chuẩn bị mọi thứ thật kỹ, đừng vội vàng nộp cv khi bạn chưa biết gì về họ và chưa biết liệu công việc mới này có phù hợp với mong muốn của bạn hay không. Chúc bạn thành công.


Bí Quyết Giữ Cho Tinh Thần Luôn Tích Cực Trong Quá Trình Tìm Việc Làm

06/15/2018

Tìm việc làm, Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Bí Quyết Giữ Cho Tinh Thần Luôn Tích Cực Trong Quá Trình Tìm Việc Làm


Tìm việc là quá trình mất nhiều thời gian, bạn phải tự mình vượt qua suy nghĩ chán nản, dằn vặt, mệt mỏi, tuyệt vọng. Thêm vào đó bạn còn tự bổ sung kiến thức, học hỏi kỹ năng mới và giữ tinh thần luôn lạc quan luôn tin tưởng vào tương lai tốt đẹp.

Giữ thái độ tích cực trong thời gian tìm kiếm việc làm. Ảnh cbc.ca

1.Tự động viên bản thân

Tương lai là ẩn sổ, quá khứ không thể thay đổi, hiện tại là của ngày hôm nay. Thay vì ngồi suy tưởng mông lung về ngày mai bạn hãy dành thời gian để nhìn lại bản thân; đánh giá điểm mạnh, điểm yếu; những kỹ năng chuyên môn cần cải thiện; những mối quan hệ cần xây dựng, những người thân bạn cần gọi điện thăm hỏi họ. Chúng tôi nghĩ rằng bạn có thể tìm sách, tài liệu, thông tin chia sẻ trên diễn đàn tuyển dụng để học cách viết cv, tập luyện trả lời câu hỏi khi phỏng vấn, ôn tập lại kỹ năng cứng, rèn luyện các kỹ năng mềm,…

Tự khen ngợi bản thân, lên dây cót tinh thần để bắt đầu ngày mới với nhiều niềm vui. Trong thời gian tìm công việc mới có những khi bạn muốn buông xuôi tất cả. Hãy nhắm mắt lại, hít thở thật sâu, tự nói rằng “Tôi vẫn ổn, tôi mạnh mẽ, tôi sẽ tìm được việc, tôi phải thành công”. Bạn sẽ thấy mình khá hơn. Mọi thành công, thất bại trong cuộc sống và công việc đều mang đến thông điệp tích cực hay tiêu cực là tùy thuộc vào cách nhìn của bạn.

2.Tìm kiếm sự giúp đỡ

Ngoài các kênh tìm việc online bạn cũng nên chủ động nhờ sự giúp đỡ từ người thân, đồng nghiệp cũ, bạn thần, bạn học, đối tác công ty cũ,…

Bạn chủ động chia sẻ với người thân những khó khăn mà mình đang đối mặt. Biết đâu thông qua những mối quan hệ của bố, mẹ, anh, chị, có thể giới thiệu với bạn vài công ty người quen đang cần tuyển nhân viên đúng chuyên ngành bạn muốn nộp cv.

Một buổi họp lớp thời trung học. Vài câu chuyện phiếm ôn lại kỷ niệm xưa, trải lòng cuộc sống hiện tại và ước mơ giữa những người bạn với nhau là cơ hội giúp bạn tìm hiểu thông tin công ty vài người bạn dự định tuyển dụng nhân viên.

Vào dịp cuối tuần, bạn mời mấy anh chị đồng nghiệp cũ đi café. Thăm hỏi sức khỏe, trò chuyện công việc công ty cũ, trình bày vấn đề bạn đang tìm công việc mới, xem họ có biết công ty nào đang tuyển người không? Nhờ họ giới thiệu và xin ý kiến tư vấn từ họ.

Bạn chơi guitar nghiệp dư trong hội guitar ở địa phương, bạn tham dự một buổi hội thảo về tuyển dụng nhân sự hoặc bạn đưa con đến trường và trò chuyện với mấy vị phụ huynh,… Đó là những cơ hội tuyệt vời để bạn mở rộng mối quan hệ cá nhân và biết đâu chính họ là cầu nối giúp bạn tìm được công việc như ý nguyện.

3. Hãy ra ngoài tận hưởng cuộc sống

Đừng chỉ bó gối trong bốn bức tường và ôm chiếc máy tính để ‘than thân trách phận’. Hãy ra ngoài tập thể dụng buổi sáng, tưới nước mấy khóm hoa trước nhà, mua đồ ăn sáng, trò chuyện cùng hàng xóm, lang thang hiệu sách xem có cuốn sách bạn yêu thích mới được phát hành không, đem đàn guitar vào công viên luyện tập, tránh xa café, rượu bia, thuốc lá. Đừng để thời gian trôi qua vô nghĩa. Lên kế hoạch công việc hàng ngày như cải thiện kỹ năng nghề nghiệp, cập nhật cv online, tìm kiếm thông tin tuyển dụng trên báo hay trên website việc làm uy tín.

Chúc bạn thành công.


Làm Thế Nào Để Phát Triển Chiến Lược Tìm Kiếm Công Việc Của Bản Thân?

06/12/2018

Tìm việc làm, Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Làm Thế Nào Để Phát Triển Chiến Lược Tìm Kiếm Công Việc Của Bản Thân?


Bạn có ý định tìm việc làm mới nhưng công việc hiện tại ở công ty chiếm hết quỹ thời gian của bạn. Vì vậy, để hoàn thành kế hoạch ‘săn việc’ bạn cần xây dựng chiến lược phù hợp với bản thân.

Tìm kiếm công việc mới. Ảnh enterprisersproject.com

*Xác định những nhiệm vụ cần phải làm của bạn

 

Việc làm của bạn: Tìm hiểu và hình dung những công việc bạn sẽ làm khi được tuyển dụng vào công ty mới. Ví dụ, bạn thích hoạt động đối ngoại, giao tiếp, sáng tạo,…
 

Cân bằng công việc / cuộc sống của bạn: Bạn muốn tìm công việc có mức lương hấp dẫn, nhiều cơ hội đi đây đi đó sẽ đối mặt việc làm thêm giờ, stress, đi công tác thường xuyên,… Hay chỉ thích làm công việc vừa sức, quỹ thời gian linh hoạt để đưa đón con đi học, chăm sóc gia đình. Hoặc công ty có thể cho phép bạn làm việc ở nhà.

 

Văn hóa doanh nghiệp đẳng cấp: Loại văn hóa doanh nghiệp nào phù hợp với tính cách của bạn? Bạn có cởi mở, hòa đồng và muốn có một môi trường làm việc năng động? Hay bạn muốn nghỉ ngơi vào tối thứ Sáu và quên đi mọi công việc cho đến sáng thứ Hai?

 
Cân nhắc thực tế: Cân nhắc về vấn đề tiền lương, thưởng, phụ cấp, lộ trình đi làm, địa điểm công ty.

 

Kế hoạch nghề nghiệp của bạn: Mục tiêu nghề nghiệp tương lai của bạn là gì? Vai trò và cơ cấu tổ chức công ty sẽ giúp bạn đạt được điều này như thế nào? Ví dụ, nếu bạn muốn chuyển sang vai trò quản lý cao cấp, nhưng vị trí ấy cần phải thạo kỹ năng lãnh đạo. Do đó, hãy tìm một công việc phù hợp để tích lũy kinh nghiệm lãnh đạo cơ bản – yếu tố sẽ giúp bạn phát triển sự nghiệp.
 

*Lập kế hoạch chiến lược tìm kiếm việc làm của bạn

 

Bây giờ bạn đã biết tiêu chí lý tưởng cho bước chuyển nghề nghiệp tiếp theo của mình, đã đến lúc đưa ra một chiến lược tìm kiếm việc làm cho phép bạn áp dụng đúng sở trường của bản thân và phát huy nó đúng thời điểm trên thị trường việc làm cạnh tranh nước ta.Chiến lược này nên bao gồm:

 

Luôn cập nhật tin tuyển dụng: Hàng ngày bạn theo dõi Trang web công ty bạn muốn ứng tuyển, cập nhật tin tức web tuyển dụng trực tuyến, fanpage việc làm để nắm bắt thông tin nhà tuyển dụng và các tiêu chí mới của họ.

 

Lưu CV của bạn trên tất cả các thiết bị điện tử của bạn: Khi thực hiện việc này, bạn sẽ sẵn sàng ứng tuyển khi dù bạn đang truy cập bất kỳ thiết bị nào của bạn.

 

Đừng đánh mất hy vọng: Điều quan trọng là bạn phải giữ tinh thần tích cực của mình, ngay cả khi bạn không nhận được một cuộc phỏng vấn cho một vị trí việc làm mà bạn thực sự muốn. Bạn cũng nên nghỉ giải lao thường xuyên và tự thưởng cho mình một buổi picnic nhẹ với bạn bè. Những chia sẻ này phần nào hỗ trợ chiến lược tìm kiếm công việc của bạn. Chúc bạn thành công.


Kỹ Năng Việc Làm Hàng Đầu Mà Nhà Tuyển Dụng Đang Tìm Kiếm Ngày Nay

06/11/2018

Tìm việc làm

Chức năng bình luận bị tắt ở Kỹ Năng Việc Làm Hàng Đầu Mà Nhà Tuyển Dụng Đang Tìm Kiếm Ngày Nay


Chúng ta đã bước vào một giai đoạn phát triển nhanh chóng của thị trường lao động, đồng nghĩa với việc đã đến lúc người tìm việc làm phải bắt đầu tích cực cải thiện các kỹ năng bản thân để có thể bắt kịp xu thế của xã hội.

Điều đầu tiên bạn cần biết đó là nếu bạn đang tìm việc làm, thì nên ghi nhớ rằng không có gì là vĩnh viễn, bởi vì các kỹ năng việc làm mà nhà tuyển dụng tìm kiếm luôn đổi mới từ năm này sang năm khác. Điều này có thể không như mong muốn đối với một số người trong chúng ta, nhưng thay đổi là không thể tránh khỏi, vì đó là một trong những cách tốt nhất để các doanh nghiệp có thể duy trì tính cạnh tranh trên thị trường kinh doanh hiện nay.

Điều này có nghĩa là phát triển đi đôi với thay đổi là cần thiết để cải thiện kỹ năng việc làm của bạn. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc tốt hơn trong năm nay, đã đến lúc bắt đầu tự hỏi mình rằng “Làm thế nào tôi có thể làm cho kỹ năng của bản thân trở nên thu hút và hấp dẫn hơn đối với người sử dụng lao động?” Đơn giản đó là bạn lựa chọn cải thiện đúng những kỹ năng mang tính cấp thiết trong xã hội ngày nay:

  1. Kỹ năng sử dụng công nghệ

Công nghệ luôn liên tục thay đổi với tốc độ nhanh chóng, và chúng ta hiện tồn tại trong một thị trường định hướng công nghệ. Do đó, việc phải có kiến ​​thức vững chắc về các chương trình mới nhất của Microsoft, cùng một số chương trình hỗ trợ công việc khác là một lợi thế. Kỹ năng sử dụng công nghệ thành thạo có thể giúp bạn hòa hợp với bất kỳ môi trường làm việc nào hiện nay.

  1. Khả năng thể hiện thái độ tích cực và cởi mở

Một thái độ tích cực và cởi mở sẽ có thể giúp bạn đi một chặng đường dài. Khi bạn đang trải qua những cảm xúc tích cực như niềm vui, sự mãn nguyện hay tình yêu, bạn có xu hướng mở rộng ý thức của bạn về việc thực hiện mọi việc trong cuộc sống, từ đó cho phép bạn tự xây dựng các kỹ năng sống cũng như các kỹ năng công việc cho bản thân.

  1. Phân tích dữ liệu

Bởi vì hiện nay thế giới đang đi theo xu hướng dữ liệu hóa hơn trước đây, nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm các ứng viên có khả năng hiểu, phân tích và sử dụng dữ liệu này. Trên thực tế, đây là kỹ năng quan trọng đòi hỏi mọi người cần phải học hỏi, không chỉ những người tìm việc hiện tại vào năm 2018 mà còn những người tìm việc nói chung trong mọi giai đoạn. Và khi bạn quen thuộc với việc làm việc cùng với dữ liệu, bạn sẽ có thể dễ dàng đạt được hoặc cải thiện kỹ năng phân tích dữ liệu của bản thân.

  1. Khả năng phục hồi

Khả năng phục hồi từ những thất bại và học hỏi từ những thách thức luôn được hầu hết các nhà tuyển dụng coi trọng. Nói một cách đơn giản, các nhà tuyển dụng muốn thấy rằng các nhân viên tiềm năng có thể phát triển mạnh trong các tình huống khó khăn, và đó là lý do tại sao khả năng phục hồi là một trong những “kỹ năng mềm” được săn đón nhiều nhất trong thị trường lao động ngày nay.


Tìm Việc Làm Thuận Theo Xu Thế Công Nghệ Của Thời Đại

06/07/2018

Tìm việc làm, Tổng Hợp

Chức năng bình luận bị tắt ở Tìm Việc Làm Thuận Theo Xu Thế Công Nghệ Của Thời Đại


Công nghệ phát triển như vũ bão, kéo theo sự thay đổi thói quen ứng viên tìm việc và phương thức tuyển dụng cũng đổi mới. Hiện nay, trang tìm kiếm google, youtube, web việc làm online, facebook,twitter, zalo, Linkedin,… được xem là công cụ hiệu quả kết nối người tìm việc và nhà tuyển dụng. Tiện ích này thu hẹp khoảng cách địa lý, tiết kiệm thời gian, nâng cao chất lượng nhân sự.

Ứng dụng công nghệ tìm việc làm. Ảnh hotfridaytalks.com

‘Thế giới ảo’ quan trọng hơn bao giờ hết

Xây dựng, phát triển, duy trì hình ảnh ứng viên hoặc nhà tuyển dụng trên mạng online là xu thế hiện nay. Bộ phận tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ tìm kiếm nhân sự, xác minh thông tin người tìm việc thông qua facebook cá nhân, zalo, kênh youtube cá nhân, Linkedin để biết bạn theo dõi fanpage nào, bình luận của bạn có tích cực hay không, bạn có chia sẻ thông tin làm tổn hại hình ảnh công ty cũ hay không, bài viết bạn post ở các group, diễn đàn nghề nghiệp phản ảnh trình độ chuyên môn, tìm hiểu lý lịch thành viên gia đình,… Nhà tuyển dụng sẽ sử dụng một vài bộ công cụ để tìm kiếm bạn trên ‘thế giới ảo’. Thêm vào đó, người lao động tìm hiểu thông tin đăng tuyển công ty và nộp cv qua fanpage, trang Linkedin, phỏng vấn trực tuyến skype,… Rất nhiều ứng dụng sẽ được sử dụng để tương tác.

Hướng đến mục tiêu quảng cáo công việc

Google, facebook, youtube có tính năng theo dõi hành vi người dùng, nên khi bạn tìm kiếm công việc kế toán thuế hay nhân viên quản lý thị trường,… Thì ngay lập tức sẽ hiển thị vài quảng cáo trả phí từ nhà tuyển dụng cùng lĩnh vực, cùng vị trí địa lý mà bạn vừa tìm kiếm. Bộ công cụ phân tích dữ liệu google, facebook ngày càng được cải tiến thông minh hơn với cách thức ‘quảng cáo bám đuôi’ khá hiệu quả được nhà tuyển dụng sử dụng để tìm ứng viên. Với ý nghĩa đó, việc bạn dùng laptop, smartphone tìm kiếm thông tin tuyển dụng sẽ tăng xác suất bạn tìm được công việc.

Ứng dụng công nghệ mới làm thay đổi cách thức tìm việc

Mạng xã hội facebook, linkedin, zalo, twitter hỗ trợ kết nối toàn cầu, giúp thu hẹp khoảng cách giữa các quốc gia với nhau. Nhà tuyển dụng tìm thấy cv ứng viên tiềm năng thông qua mạng xã hội, người tìm việc đọc được bảng mô tả công việc đăng trên trang mạng xã hội của công ty. Điều này cho thấy lợi ích tuyệt vời của mạng xã hội, làm giảm áp lực tìm việc cho ứng viên, tăng cơ hội tuyển dụng nhân tài của công ty.

Smarphone một phát minh vĩ đại, với hàng loạt ứng dụng tìm kiếm việc làm được tích hợp, bạn ngồi ở nhà lướt điện thoại ‘săn việc’ bất cứ lúc nào, chỉ bằng một cú chạm nhẹ màn hình, cv online được nộp vào email nhà tuyển dụng.

Trao đổi trực tiếp vẫn cần thiết

Gọi điện thoại trao đổi, phỏng vấn trực tiếp giúp ứng viên tìm hiểu công việc cụ thể, thỏa thuận mức lương, am tường mối quan hệ giữa các phòng ban. Trải qua vài vòng phỏng vấn các ứng viên, bộ phận tuyển dụng hiểu được phần nào tính cách, năng lực, hoài bão của ứng viên có phải là phù hợp với công việc hiện tại hay không. Ứng dụng công nghệ trong công tác tuyển dụng là điều được khuyến khích, nhưng được lạm dụng vì ứng dụng nào cũng có ‘kẽ hở’.