Cơ Hội Việc Làm Tại Các Doanh Nghiệp Trong Lĩnh Vực Công Nghệ 2018


Trong buổi hội thảo mang tính hướng nghiệp và tuyển dụng thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin đã diễn ra vừa qua đã có sự góp mặt của hơn 20 doanh nghiệp danh tiếng, chẳng hạn như Samsung, VNPT, Viettel, FPT… Họ mang lại cho người tìm việc làm hàng nghìn cơ hội hợp tác với nhiều chế độ đãi ngộ đáng kể.

Với mục tiêu định hướng việc làm và tạo điều kiện tối ưu cho mọi đối tượng lao động, đặc biệt là các đối tượng sinh viên năm cuối chuẩn bị ra trường đang có nhu cầu tìm việc làm trong thời gian sắp tới, đồng thời tiếp tục hợp tác chặt chẽ với các tổ chức doanh nghiệp trong các công tác đào tạo (lý thuyết và thực hành) dành cho sinh viên. Vào tháng 5 vừa qua, tại một số cơ sở đào tạo công nghệ ở nhiều tỉnh thành đã tổ chức thành công ngày hội việc làm cho người lao động với các kết quả tích cực hơn trước đây.

Sự kiện việc làm này được tổ chức nhằm hướng đến mục tiêu lắp đầy lỗ hỏng nhân lực ở nhiều doanh nghiệp công nghệ, cụ thể nhờ đó, các doanh nghiệp có cơ hội chiêu mô nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công việc một cách đầy đủ và tốt nhất. Đồng thời, đây cũng là cơ hội tốt để các đối tượng lao động có thể tiếp cận thông tin tuyển dụng việc làm sớm hơn trước khi công bố rộng rãi, đặc biệt là các đối tượng sinh viên có cơ hội tham gia sự kiện nhằm mở rộng mức độ tiếp cận đến bộ phận tuyển dụng của các doanh nghiệp lớn trong khu vực hiện nay.

Các bạn có thể tìm việc làm tại TPHCM qua hai website tuyển dụng:

 

Careerlink – Website Việc làm Hàng Đầu TPHCM :

https://www.careerlink.vn/tim-viec-lam-nhanh

BIM Group – Việc làm TPHCM:

 https://bimgroupworks.com/

 

Theo số liệu thống kê của ban tổ chức ngày hội, sự kiện vừa qua đã thu hút được sự quan tâm của hơn 3 nghìn sinh viên ở nhiều niên khóa tham dự. Hầu hết đều là các đối tượng sinh viên đang theo học các ngành thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, marketing. Bên cạnh đó, chương trình còn có nhiều cựu sinh viên thuộc các ngành nêu trên cũng đến tham dự để tìm cơ hội việc làm mới tốt hơn cho bản thân.

Đến với sự kiện, ngoài việc đại diện của doanh nghiệp tư vấn việc làm và cung cấp thông tin tuyển dụng, người tìm việc làm còn có cơ hội tham gia ứng tuyển, phỏng vấn trực tiếp vào các vị trí công việc chính thức hoặc thực tập sinh. Ban tổ chức sự kiện cũng đã đóng góp chia sẻ rằng tại thời điểm này các tổ chức doanh nghiệp thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin đang trong quá trình gấp rút đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lớn của mình ở hầu hết các tỉnh thành trên cả nước.

Với tư cách là một sự kiện lớn mang tính định hướng việc làm cao, các tổ chức doanh nghiệp còn mong muốn đào tạo và rèn luyện những tài năng trẻ phát triển trong lĩnh vực công nghệ hiện nay. Phần lớn các tổ chức doanh nghiệp có xu hướng đào tạo nguồn nhân lực vững chắc theo xu thế kinh doanh của thời đại cũng như mô hình kinh doanh của họ. Cụ thể, đối tượng lao động sẽ có được cơ hội học hỏi kinh nghiệm từ các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm trong các dự án lớn nhỏ thuộc hệ thống doanh nghiệp, đồng thời được phát triển các kỹ năng cá nhân giúp bản thân giải quyết nhanh chóng mọi vấn đề phát sinh trong các dự án thực tế của mình. Các đối tượng lao động được tuyển chọn từ sự kiện này sẽ có nhiều lợi thế trở thành nhân viên chính thức của các tổ chức doanh nghiệp có tiếng trong ngành. Bên cạnh đó, cơ hội thăng tiến và vươn xa mang tầm quốc tế sẽ gần ngay trước mắt đối với họ.

Trong những năm vừa qua, chuỗi sự kiện ngày hội việc làm đều nhận được sự can thiệp kịp thời từ phía chính quyền địa phương, nhằm liên tục mở rộng mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với các tổ chức doanh nghiệp trong việc triển khai nhiều công tác có liên quan đến đào tạo, cũng như tuyển dụng nguồn nhân lực tiềm năng.


Cách Thức Cân Bằng Giữa Công Việc Và Cuộc Sống Dành Cho Bạn


Việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân không phải là một chuyện đơn giản. Tuy nhiên, điều đó cực kỳ quan trọng đối với hầu hết chúng ta. Nếu bạn đang cảm thấy quá căng thẳng hoặc làm việc quá sức, thì đây cũng là lúc bạn cần đến một số thay đổi tích cực nhằm giúp bạn thực hiện hóa việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống của bạn được tốt hơn.

 

Đánh giá kỹ năng quản lý thời gian và những nhiệm vụ ưu tiên của bạn

Trước tiên, bạn nên xem cách bạn làm việc thường ngày của mình ngay bây giờ và quyết định xem bạn sẽ cân bằng như thế nào là hợp lý. Thứ hai, bạn có đang quản lý khối lượng công việc của mình trong giờ làm việc bình thường không?

 

Xem xét các hoạt động linh hoạt

Có một số tùy chọn làm việc linh hoạt mà nhà tuyển dụng sử dụng để có thể giúp bạn thuận lợi hơn. Hiện nay, làm việc tại nhà được xem là một hình thức mang lại những lợi ích rõ ràng và giảm thời gian đi lại cho người lao động, tuy vậy, nó không phải lúc nào cũng dành cho tất cả mọi người. Có nhiều công việc khác nhau đòi hỏi phải có sự tương tác trực tiếp, sự hiện diện tại văn phòng.

Ở đây tồn đọng nhiều lý do khiến hình thức làm việc tại nhà không phổ biến, bởi vì việc duy trì động lực cũng là một thách thức lớn đối với những người làm việc tại nhà. Thật rất dễ bị phân tâm bởi những thứ xung quanh nhà hoặc bị gián đoạn bởi gia đình. Người ta phải có kỷ luật tự giác để tổ chức công việc của họ và thiết lập một thói quen hiệu quả. Vì vậy, người lao động cần có những chiến lược cân bằng giữa công việc và cuộc sống của mình theo một kế hoạch có trình tự linh hoạt, chẳng hạn như:

Giảm giờ làm việc, tuần làm việc đúng số giờ quy định. Đối với đối tượng sinh viên, thì làm việc bán thời gian hoặc chia sẻ công việc cũng là các lựa chọn tối ưu trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Cụ thể là các chính sách làm việc mang tính linh hoạt có thể sẽ cải thiện được mức độ cân bằng trong công việc của người lao động, từ đó quyết định điều gì là phù hợp nhất với người lao động, và rồi dẫn đến việc trao đổi cụ thể với chủ doanh nghiệp về những lựa chọn công việc có sẵn.

 

Nghĩ đến bản thân nhiều hơn

Nhiều người lao động cảm thấy ngày càng bị áp lực đến bất thường. Một báo cáo đặc trưng trong số báo mới nhất của tờ Hays Journal đã khám phá ra rằng vào năm ngoái có gần một nửa số người trong chúng ta đã tiếp tục công việc hàng giờ mặc dù bị ốm. Làm việc với công suất tối đa của bạn trong thời gian quá nhiều sẽ nhanh chóng dẫn đến mệt mỏi và mệt mỏi về tinh thần. Tâm trí cũng được ví như là cơ bắp, và như vậy đòi hỏi thời gian nghỉ ngơi liên tục sau cả ngày làm việc mệt mỏi. Đây là một hiện tượng phổ biến trong môi trường kinh doanh hiện nay. Việc không chăm sóc bản thân chu đáo chính là yếu tố gây ra nhiều vấn đề bất cập cho toàn bộ chiến lược cân bằng giữa công việc và cuộc sống của một đối tượng lao động. Chỉ khi có sức khỏe thì bạn mới có cơ hội thực hiện những điều không tưởng.


Mức Độ Cần Thiết Của Kỹ Năng Mềm Trong Các Dự Án Kinh Doanh


Trong khoảng thời gian trước đây, phần lớn những kỹ năng mà các nhà tuyển dụng yêu cầu cho các dự án kinh doanh đều đã chuyển từ các nhà quản lý dự án IT thuần túy sang chuyên gia quản lý dự án và chuyên viên phân tích kinh doanh chuyên nghiệp – họ chính là những người hiểu cả nhu cầu kinh doanh và ứng dụng công nghệ, đồng thời có thể góp một phần vai trò liên kết giữa hai dự án lớn khác nhau trong công việc nhờ vào các kỹ năng mềm cá nhân.

Sự gia tăng nhanh chóng trong nhu cầu về các chuyên gia sở hữu vốn kỹ năng mềm là sự tiếp nối của quá trình thay đổi đáng kể trong mô hình phát triển của mỗi doanh nghiệp trong vài năm qua. Với các nhà tuyển dụng, họ luôn mong muốn tận dụng các ứng viên có kỹ năng mềm tốt, nhằm kết hợp hoàn hảo trong mọi lĩnh vực kinh doanh ngày nay. Hơn nữa, nhờ đó, họ sẽ có được những chiến lược thay đổi theo tính thương mại hóa, nhằm thúc đẩy sự phát triển của toàn doanh nghiệp. Do vậy, nhân viên có kỹ năng mềm tốt là yếu tố tiềm năng quyết định thành bại của một dự án đầu tư nào đó của họ.

Kỹ năng giải quyết vấn đề vượt trội, khả năng giao tiếp ở mọi cấp độ trong từng mối quan hệ doanh nghiệp, khả năng làm việc chiến lược khi đi vào chi tiết của dự án, và khả năng phân phối được xem là các kỹ năng được đánh giá cao ở người lao động. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp hiện vẫn chưa tìm ra giải pháp tuyển dụng tối ưu nhằm chiêu mộ được người lao động, do nguồn cung đang bị thiếu hụt. Vì vậy, các nhà tuyển dụng dần trở nên linh hoạt hơn trong việc đưa ra mức lương cho người lao động, đặc biệt đối với những người có kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết, cả về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm. Nếu không có các kỹ năng chứng minh cho những điều mà bạn đã đưa ra, việc thương lượng một mức lương hậu hĩnh là tương đối khó. Nhưng, hiện nay nhiều doanh nghiệp đã chủ động hơn trong việc tiếp nhận đào tạo lại nhân viên sau khi nhận việc.

Về phần mình, các ứng cử viên lại thường bị thu hút vào các vị trí việc làm phức tạp hoặc cao cấp hơn – các vị trí đòi hỏi phải có được những thay đổi và thành tích đáng kể thuận theo hệ thống và quy trình kinh doanh chung.

Nhưng trước khi tiếp nhận một chức vụ cụ thể, họ luôn mong muốn nhận được sự đảm bảo rằng công việc sẽ luôn đi đôi với mức thu nhập tương xứng để phù hợp với kỹ năng mềm mà họ đã học được.

Để có được sự đảm bảo đó, trước tiên người lao động phải kể chi tiết về cách họ hoàn thành nhiệm vụ thông qua các kỹ năng mềm của mình, thay vì chỉ liệt kê các kỹ năng chuyên môn hoặc mô tả các yêu cầu kỹ thuật của các dự án mà họ đã hoàn thành. Chính điều này sẽ làm tăng cơ hội đảm bảo một công việc ổn định cho riêng họ, đồng thời tìm kiếm thêm nhiều cơ hội để thăng tiến trong công việc hơn trước đây.


3 Cách Thức Để Cải Thiện Mức Độ Tự Tin Ở Người Làm Việc Kém Hiệu Quả


Họ có tất cả các kỹ năng phù hợp, đưa ra tất cả các câu trả lời hay nhất và cho thấy tiềm năng đó trong cuộc phỏng vấn của họ. Họ thậm chí đã có một khởi đầu đầy hứa hẹn sau khi họ gia nhập nhóm dự án của bạn. Nhưng ở đâu đó, giữa một lúc nào đó, đồng nghiệp của bạn đã đi từ một ngôi sao đang lên trở thành một người làm việc kém hiệu quả hơn bao giờ hết.

Vậy bạn nên làm gì tiếp theo của bạn khi trường hợp đó xảy ra? Bên cạnh đó, bạn biết rằng thực sự, họ vẫn rất quan tâm đến vị trí công việc hiện tại, vậy bạn có thẳng tay loại bỏ họ nếu họ vẫn luôn mang lại những sản phẩm kém chất lượng như thế? Vấn đề ở đây không phải là kỹ năng của họ quá tệ, mà đó là ở sự tự tin và lòng nhiệt huyết trong công việc của họ. Câu hỏi đặt ra là làm thế nào bạn có thể cung cấp cho họ một động lực mạnh mẽ để bắt đầu thực hiện các dự án khác được tốt hơn, mà không cần dùng đến những biện pháp mạnh khác?

Nếu được giải quyết sớm và triệt để, bạn sẽ có khả năng tiếp thêm sinh lực cho họ và biến đổi năng suất của họ để nhanh chóng lấy lại vinh quang trước đây của họ. Tuy nhiên, nếu bạn để vấn đề này kéo dài quá lâu, ngày càng có nhiều sai sót ở họ, thì ngày càng có nhiều ảnh hưởng gây trở ngại đến tinh thần của những người còn lại trong nhóm của bạn. Hãy hành động ngay lập tức với một cuộc họp càng sớm càng tốt, và bắt đầu lập kế hoạch tất cả các điểm bạn muốn nâng cao và cải thiện. Khi bạn sắp tham dự cuộc họp đó, hãy lưu ý những điều sau đây:

  1. Đưa ra phản hồi trung tính

Bạn cần phải nói rõ với thành viên làm việc kém hiệu quả rằng hiệu suất gần đây của họ không đạt tiêu chuẩn. Tuy nhiên, điều quan trọng là bạn phải đạt được sự cân bằng hợp lý giữa việc quá khắc nghiệt và mềm mỏng. Vì vậy, tôi khuyên bạn nên bắt đầu cuộc trò chuyện bằng cách thảo luận về những điều tích cực và hỏi họ những gì mà họ nghĩ rằng là điểm mạnh của họ. Tiếp theo, phác thảo cho họ những gì bạn nghĩ họ đang làm, hoặc ít nhất, đang làm tốt. Bây giờ giải thích những gì cần cải thiện và cụ thể hơn. Ngoài ra, hãy hỏi họ xem họ có thể giải thích lý do đằng sau những thiếu sót của họ hay không, vì điều này có thể cung cấp cho bạn một ý tưởng rõ ràng hơn về cách bạn có thể giúp họ.

  1. Cho họ biết bạn đang ở bên họ

Tiếp theo hãy xem xét những hỗ trợ thiết thực về công việc lẫn tình cảm mà bạn có thể cung cấp, có thể là cố vấn, bồi dưỡng đào tạo, … Bạn cũng có thể tăng cường niềm tin ở họ bằng cách liên kết và chia sẻ kinh nghiệm của riêng bạn.

Nếu bạn đã phải đối mặt với những thách thức tương tự trong sự nghiệp của mình, hãy nói cho họ cách bạn vượt qua chúng. Điều này có thể truyền cảm hứng cho những người làm việc kém hiệu quả, khiến họ cảm thấy thoải mái hơn khi nói chuyện với bạn và mang lại cho họ sự tự tin để làm tốt các nhiệm vụ khác hơn. Bạn cũng nên cung cấp cho họ nhiều ý thức về mục đích hơn, giải thích lý do tại sao chúng được đánh giá cao và nhắc lại tác động mà hiệu suất mạnh mẽ sẽ có đối với nhóm nói riêng và doanh nghiệp nói chung.

  1. Giữ đà đi lên

Như tôi đã nói, bạn nên theo dõi tiến trình làm việc của đồng nghiệp trong nhóm một cách thường xuyên hơn. Phản hồi mang tính xây dựng là chìa khóa cho sự cải thiện hiệu suất làm việc và giữ đà đi lên trong môi trường kinh doanh hiện nay.


5 Ưu Thế Của Người Lao Động Có Kỹ Năng Mềm Khi Ký Hợp Đồng Lao Động


Những tiến bộ công nghệ nhanh chóng là một dấu hiệu của thời đại, nhưng chúng đã ngày càng khiến nhiều nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng được một nguồn nhân lực chất lượng cao và chuyển đổi kinh doanh phát triển nhanh hơn bao giờ hết. Do đó, không có gì quá ngạc nhiên khi những người lao động có chuyên môn cũng như có kỹ năng mềm tốt hiện đang được các nhà tuyển dụng xem là một nguồn tài nguyên linh hoạt lý tưởng để giúp họ cung cấp các dự án thành công vào mô hình kinh doanh sản xuất của họ. Và sau đây là một số ưu thế của người lao động có kỹ năng mềm khi ký hợp đồng lao động:

  1. Tăng mức thu nhập

Hầu hết nhiều nhà tuyển dụng đã chia sẻ rằng lợi ích hàng đầu của việc ứng viên sở hữu kỹ năng mềm tối ưu đó là tăng mức thu nhập đối với vị trí việc làm mà họ nộp đơn. Trên thực tế, 75% nhà tuyển dụng luôn săn tìm những ứng viên tiềm năng như trên.

Nhà tuyển dụng luôn sẵn sàng trả tiền cho sự linh hoạt của bạn trong công việc nhờ vào các kỹ năng cá nhân đáng giá, vì vậy bạn rất có khả năng tìm thấy những vị trí việc làm ưng ý nếu nằm trong top các yếu tố mà họ yêu cầu.

  1. Tự do

Đứng ở vị trí thứ hai là các đề nghị hợp tác với xu hướng làm việc linh hoạt và tự do. Trong một số vai trò công việc, theo như hợp đồng, bạn có nhiều khả năng được cấp quyền truy cập từ xa và cung cấp giờ làm việc linh hoạt. Điều này sẽ là một điều vô cùng hoàn hảo nếu bạn có con, hoặc bạn chỉ đơn giản là muốn có thêm thời gian để theo đuổi sở thích riêng của bản thân. Nhìn chung, nếu bạn là một nhân tố được các nhà tuyển dụng nhắm đến, thì việc đạt được sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc là điều tất nhiên.

  1. Khả năng tự kiểm soát sự nghiệp của bạn

Tiếp theo là khả năng tự kiểm soát sự nghiệp của riêng bạn, vì với tư cách là ứng viên tiềm năng sở hữu nhiều kỹ năng mềm, bạn có quyền chọn lựa con đường sự nghiệp cho mình. Bạn có thể tiếp tục trau dồi thêm kiến thức cá nhân, nhằm có những sáng kiến hay cho mô hình kinh doanh. Từ chính điều đó, bạn sẽ có được khả năng tự kiểm soát sự nghiệp của bạn qua những thành quả bạn đạt được trong công việc.

  1. Phát triển sự nghiệp một cách nhanh chóng

Khả năng phát triển kinh nghiệm và kỹ năng của bạn cũng được đánh giá rất cao. Trên thực tế, 74% người lao động cho biết họ chọn nhiệm vụ của họ dựa trên chất lượng của dự án hoặc công việc. Nhờ đó, họ nhanh chóng phát triển sự nghiệp một cách nhanh chóng.

  1. Mối quan hệ rộng mở

Mặt khác, dọc theo con đường của bạn, bạn cũng sẽ gặp gỡ những người tuyệt vời, phát triển các mối quan hệ chuyên nghiệp mạnh mẽ và tạo ra một số mạng lưới kết nối kinh doanh có giá trị. Từ đó, họ cũng có thể cung cấp cho bạn một số vị trí công việc ổn định trong tương lai gần nhất.


Sự Thật Về Bí Quyết Tìm Kiếm Cố Vấn Việc Làm Cho Riêng Mình


Mọi đối tượng tìm việc làm đều cần một người cố vấn nghề nghiệp tốt. Nói đơn giản, cố vấn nghề nghiệp của bạn là người cố vấn bí mật có thể giúp người tìm việc làm vượt qua các rào cản để đạt được mục tiêu nghề nghiệp của bản thân.

Thông thường, đối với việc tìm kiếm cố vấn việc làm cho riêng mình, bạn phải hiểu rõ một số nội dung như sau: 1. Cố vấn nghề nghiệp thường không chỉ dành riêng cho các chuyên gia cao cấp mà còn dành riêng cho các đối tượng lao động khác, 2. Người cố vấn này phải là người am hiểu nhiều loại hình doanh nghiệp và cả doanh nghiệp của bạn, 3. Bạn phải cam kết rằng bạn có thể đảm bảo các cuộc họp có cấu trúc, nhất quán trong một thời gian nhất định với người cố vấn nghề nghiệp của bạn.

Sự thật là, để tìm một người cố vấn nghề nghiệp, tất cả những gì bạn cần trước hết là xác định được tầm nhìn thực tế về sự nghiệp mà bạn muốn đạt được, sau đó, mạnh dạn tìm đến người cố vấn phù hợp để nhận được lời khuyên đầy cảm hứng và đáng tin cậy từ người đó.

Với ý nghĩ như trên, vậy làm thế nào bạn có thể tìm được một người cố vấn nghề nghiệp thích hợp?

Bước 1: Tự hỏi – bạn cần trợ giúp những gì?

Điều quan trọng như đã đề cập ở trên, đó là bạn phải bắt đầu quá trình tìm kiếm một người cố vấn thông qua việc đánh giá tầm nhìn của bạn cho sự nghiệp của chính mình. Cụ thể, bạn sẽ ở đâu, làm gì trong thời gian một năm, ba năm và năm năm? Và những trở ngại nào đang đợi bạn trước mắt?

Hãy nhớ rằng, người cố vấn nghề nghiệp mà bạn đã chọn sẽ là người bạn tin cậy, họ sẽ giữ bí mật mọi thứ bạn nói, vì vậy đừng giới hạn suy nghĩ và giấu diếm khi trò chuyện cùng họ.

Bước 2: Suy nghĩ và xem xét người cố vấn hợp với bạn

Sau khi bạn đã xác định được bạn cần trợ giúp những gì, đã đến lúc tìm đúng người để giúp bạn. Ai trong cuộc sống của bạn đã vượt qua những trở ngại mà bạn đang phải đối mặt? Họ có phải là người bạn cần tìm đến không? Bạn biết ai thực sự giỏi về kỹ năng mà bạn muốn phát triển hoặc đang đảm nhận vai trò công việc mà bạn mong muốn có được trong tương lai? Họ không hẳn phải là những người cố vấn chuyên nghiệp mà bạn phải bỏ ra một khoản tiền lớn để nhận được lời khuyên. Họ có thể là những người đã có kinh nghiệm thực tế liên quan đến công việc hoặc sự nghiệp tương lai của bạn.

Khi tìm kiếm người cố vấn nghề nghiệp của bạn, hãy xem xét các đồng nghiệp cũ và hiện tại, bạn bè và gia đình của bạn cũng như các vòng kết nối xã hội và nghề nghiệp khác của bạn.

Bước 3: Thực hiện cách tiếp cận một cách chân thực và khiêm nhường

Cách bạn tiếp cận người cố vấn nghề nghiệp tiềm năng của bạn sẽ phụ thuộc vào bản chất của mối quan hệ xã hội của chính bạn. Nếu họ là người liên hệ qua mạng lưới chuyên nghiệp của bạn, tôi khuyên bạn nên gửi thư cho họ trước tiên giải thích họ đã truyền cảm hứng cho bạn như thế nào, cụ thể bạn nghĩ họ có thể giúp gì cho bạn và lịch sự hỏi họ có rảnh rỗi không khi ngồi xuống và cùng trò chuyện. Hãy cho họ biết số điện thoại để có thể liên hệ cho bạn nhằm giải đáp thắc mắc.

Bước 4: Nuôi dưỡng mối quan hệ cố vấn

Hãy nhớ rằng, người cố vấn nghề nghiệp của bạn đang cố gắng giúp đỡ bạn, do đó lòng biết ơn và sự tôn trọng là chìa khóa cho cả việc thiết lập và duy trì mối quan hệ này. Trước cuộc họp đầu tiên của bạn, và mọi cuộc họp từ đó, đều đúng giờ và chuẩn bị tốt. Lưu ý những thách thức cụ thể mà bạn đang phải đối mặt, bạn muốn học hỏi những gì từ họ từ những điều này và cách bạn nghĩ họ có thể giúp bạn.


Các Kỹ Năng Mềm Mà Bạn Nên Có Để Giành Được Vị Trí Việc Làm Ưng Ý


Trên thực tế, theo Deloitte Access Economics, nghề nghiệp có tính vận dụng chuyên sâu về các kỹ năng mềm được dự kiến ​​chiếm hai phần ba tổng số việc làm vào năm 2030. Nhưng tại sao lại như vậy?

Thị trường việc làm ngày nay thay đổi một cách nhanh chóng. Với sự đổi mới của công nghệ kỹ thuật số, mọi hoạt động của chúng ta cũng đã chịu nhiều tác động mạnh mẽ, và các công việc cũng như kỹ năng trong nhu cầu tuyển dụng cũng liên tục thay đổi và phát triển theo xu hướng hiện thời. Do đó, người sử dụng lao động hiện luôn có xu hướng tìm kiếm những đối tượng có kỹ năng mềm cần thiết, nhằm đảm bảo thành công khi đối mặt với những thử thách mới không ngừng ập đến trong môi trường kinh doanh nhiều cạnh tranh như hiện nay.

Theo nhiều cuộc khảo sát gần đây, chúng tôi đã rút kết được nhiều bài học về những kỹ năng mềm thường được yêu cầu bởi nhà tuyển dụng. Và bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ giới thiệu với các bạn một số yếu tố kỹ năng cần thiết như sau:

  1. Sẵn sàng học hỏi

Một sự sẵn sàng để học hỏi những điều mới lạ luôn nằm trong danh sách các kỹ năng mềm được tìm kiếm nhiều nhất. Vì một nhân viên tiềm năng sẽ luôn là người biết cách lắng nghe, tiếp nhận ý kiến và học hỏi để cải thiện năng lực bản thân. Ở bất kể một ngành công nghiệp nào, một sự sẵn sàng học hỏi được xem là một kỹ năng mà ít đối tượng nào sở hữu được. Kỹ năng mềm này đi đôi với việc tự nhận thức. Khi những thay đổi xảy ra trong ngành của bạn, những lỗ hỏng trong kỹ năng và kiến ​​thức của bạn sẽ xuất hiện. Do vậy, bạn phải có sự tự nhận thức cần thiết để phát hiện lỗ hỏng của bản thân và tìm cách nhanh chóng lắp đầy chúng bằng yếu tố ham học hỏi.

  1. Khả năng thích ứng

Khả năng chấp nhận và thích ứng với mọi thay đổi trong môi trường làm việc cũng rất quan trọng, bởi vì dù muốn hay không, thay đổi chính là một phần của thế giới việc làm hiện đại. Công việc chúng ta làm và cách chúng ta làm sẽ luôn thay đổi một lần nữa và lại thêm một lần nữa. Do đó, nhà tuyển dụng luôn mong muốn tìm kiếm những đối tượng có được khả năng này, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giữ vững tốc độ tăng trưởng của từng cá nhân và cả toàn hệ thống.

  1. Kỹ năng giao tiếp

Mọi thứ đều sẽ tốt đẹp và ngày càng mới mẻ khi chúng ta biết suy nghĩ và giao tiếp một cách thông minh trước mọi cơ hội cũng như thách thức. Tuy nhiên, kỹ năng mềm này sẽ dần bị mất đi, nếu bạn không tích cực rèn luyện nó trong một môi trường thích hợp. Các nhà tuyển dụng luôn ưu tiên những đối tượng có kỹ năng giao tiếp đặc biệt và thoải mái khi nói chuyện với mọi người ở mọi cấp trong một tổ chức lớn. Sự thoải mái ở đây không có nghĩa là người lao động muốn thoải mái sử dụng từ ngữ như thế nào cũng được, mà sự thoải mái ở đây đó là sử dụng từ ngữ một cách tự nhiên, nhưng mang tính chuyên nghiệp.

  1. Tôn trọng ý tưởng của người khác

Có một thành viên truyền đạt quan điểm của họ trong buổi họp, và điều quan trọng nhất ở đây không phải bạn sẽ phải thể hiện rõ cái tôi của bản thân, mà đó là bạn phải thể hiện sự tôn trọng đối với ý tưởng của người khác. Đôi khi, các cuộc tranh luận diễn ra và thúc đẩy mọi người đưa ra các giải pháp sáng tạo hơn cho vấn đề. Tuy nhiên, bạn phải luôn nhớ rằng chúng ta phải biết cách giữ cho cuộc tranh luận trở nên chuyên nghiệp hơn và vẫn giữ được tinh thần đoàn kết giữa các thành viên trong nhóm.


 Các Bước Khởi Đầu Giúp Bạn Tìm Việc Thành Công Với Kỹ Năng Mềm Của Bản Thân


Một trong những chủ đề nóng trên thế giới việc làm hiện nay đó là “kỹ năng mềm”, tức là các thuộc tính cá nhân cho phép các chuyên gia tương tác hiệu quả và hài hòa với đồng nghiệp, cũng như các tổ chức khác nhau. Trong các nghề truyền thống, người ta thường tập trung vào kỹ năng mềm, vì nó đã được xem là yếu tố then chốt trong việc đạt được thành công trong sự nghiệp, và hiện nay các kỹ năng này thường được yêu cầu trong các đặc tả công việc cho vai trò kỹ thuật.

Gần đây, chúng tôi đã tiến hành một cuộc khảo sát về kỹ năng mềm, do nhiều chuyên gia đã chia sẻ với chúng tôi rằng kỹ năng kỹ thuật là yêu cầu tối thiểu đối với người lao động, tuy nhiên, kỹ năng mềm mới là sự khác biệt thực sự.

Thật vậy, kết quả của cuộc khảo sát đã xác nhận rằng nhiều doanh nghiệp đã nhận thức được tầm quan trọng của các kỹ năng mềm đối với mô hình kinh doanh. Tuy nhiên, người lao động hiện nay vẫn chưa ưu tiên phát triển kỹ năng mềm của họ, mặc dù không có rào cản lớn cho họ để thực hiện điều đó. Điều này có thể dẫn đến khoảng cách kỹ năng mềm ở các ứng viên trong tương lai trên thị trường lao động hiện nay – nó sẽ có tác động tiêu cực đến cả triển vọng nghề nghiệp của cả người lao động và khả năng phát triển thịnh vượng của một tổ chức doanh nghiệp. Dưới đây là lời khuyên của chúng dành cho người lao động:

  1. Tiến hành tự đánh giá mức độ quan trọng của từng loại kỹ năng mềm

Xem danh sách các kỹ năng mềm và tự đánh giá từ 1-5 cho mỗi kỹ năng. Nếu bạn cũng quyết định ba yếu tố hàng đầu cần thiết đối với vị trí công việc của bạn, điều này sẽ giúp bạn nhận thức rõ được nơi sẽ giúp bạn phát triển bản thân nhanh chóng nhất. Bạn cũng có thể nói chuyện với các đồng nghiệp cũ và các nhà quản lý để có được ý kiến ​​của họ và xem làm thế nào để phù hợp hóa tiêu chí của họ với yếu tố tự đánh giá kỹ năng của bạn. Để nhận được phản hồi khách quan hơn, bạn thậm chí có thể tạo một cuộc khảo sát ẩn danh ngắn để gửi cho họ. Bạn thậm chí có thể khám phá các kỹ năng tiềm ẩn mà bạn không hề biết bạn đã có nó!

  1. Thực hiện các bước đi cụ thể để phát triển kỹ năng mềm

Như đã đề cập, tìm kiếm phản hồi đánh giá là một cách để phát triển kỹ năng mềm của bạn. Việc thực hiện đào tạo liên quan đến kỹ năng mềm cụ thể mà bạn muốn phát triển, tham gia vào một chương trình cố vấn, tham dự các sự kiện sẽ giúp bạn có được kinh nghiệm nói trước công chúng và đó cũng là tất cả các chiến thuật khả thi mà bạn nên áp dụng trong quá trình tìm việc làm của mình. Ưu tiên phát triển kỹ năng mềm của bạn giống như cách bạn thực hiện các kỹ năng kỹ thuật chuyên môn và bạn sẽ thật nổi bật so với các ứng viên khác. Và phải luôn ghi nhớ rằng đừng bao giờ tự lấy lý do thiếu thời gian là một cái cớ cho việc bạn chưa có được kỹ năng mềm nào đó.

  1. Nêu rõ kỹ năng mềm của bạn trong các cuộc phỏng vấn

Thay vì chỉ liệt kê các kỹ năng kỹ thuật của bạn hoặc mô tả các yêu cầu kỹ thuật của các dự án bạn đã hoàn thành, hãy đi sâu vào chi tiết về cách bạn hoàn thành nhiệm vụ – đó chính là các kỹ năng mềm ứng dụng. Bạn đã vượt qua mọi tình huống của các bên liên quan với các kỹ năng giao tiếp của bạn chưa? Bạn đã thúc đẩy nhóm của mình hoàn thành một mốc quan trọng của dự án sớm hơn thời hạn một cách chặt chẽ? Bạn có thể kết hợp với chức năng phi kỹ thuật để đảm bảo công việc của bạn đáp ứng các mục tiêu kinh doanh không? Nếu vậy, hãy chắc chắn bạn nói với hết mọi thứ với người phỏng vấn của bạn. Và điều này sẽ làm tăng cơ hội trúng tuyển của bạn và mở rộng các tùy chọn nghề nghiệp có sẵn cho bạn trong tương lai sắp tới của mình.


Lỗi Sử Dụng Phương Tiện Truyền Thông Xã Hội Mà Người Tìm Việc Làm Thường Gặp Phải


Có thể nói, phương tiện truyền thông xã hội là một phần không thể thiếu trong quá trình tìm việc làm trong thời đại công nghệ kỹ thuật số, từ việc sử dụng các trang mạng xã hội để mở rộng độ phủ sóng của mình và xây dựng thương hiệu cá nhân, đồng thời theo dõi từng bước đi của một doanh nghiệp nào đó để hiểu rõ hơn về văn hóa làm việc của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn không cẩn thận, phương tiện truyền thông xã hội cũng có thể cản trở cơ hội đảm bảo công việc lý tưởng của bạn. Và sau đây là một số bất cập mà người tìm việc làm hay mắc phải mà chúng tôi đã lọc ra nhằm giúp người tìm việc sớm khắc phục được chúng:

Thông tin hồ sơ trực tuyến cũ

Hồ sơ chuyên nghiệp trực tuyến của bạn đã có những bản cập nhật chuyên nghiệp trong thời gian gần đây không? Nó đã được cập nhật với những thông tin mới nhất hay chưa? Nếu bạn không cập nhật hồ sơ trực tuyến của mình với những thông tin cơ bản này, cũng như các kỹ năng, dự án và thành tích mới nhất của bạn, chỉ có thế bạn mới có thể thu hút được nhiều sự quan tâm từ phía các tổ chức doanh nghiệp lớn trên cả nước.

Đăng bài không phù hợp

Trước khi đăng tải tài liệu cá nhân có liên quan đến công việc của bạn, hãy chọn lọc kỹ càng để tránh gặp phải những vấn đề gây ra ấn tượng không tốt đối với bạn trong mắt của các nhà quản lý tuyển dụng.

Thay vào đó, bạn nên sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tạo ra một thương hiệu cá nhân tích cực thông qua các bài đăng của mình. Ví dụ: bạn có thể sử dụng Instagram để thể hiện niềm đam mê của mình cho ngành hoặc các sở thích có liên quan. Điều này có thể bao gồm sự tham gia của bạn tại các triển lãm thương mại, các sự kiện hoặc các nhóm mạng, thăm các địa điểm, văn phòng hoặc cơ sở có liên quan. Thông qua Twitter, bạn có thể chứng minh sở thích và chuyên môn của bạn. Ví dụ: kể về hội thảo trên mạng mà bạn đã từng tham gia hoặc phát triển ngành mới mà bạn đam mê theo một ý tưởng sáng tạo.

Đăng bài tuyển dụng trong giờ làm việc

Nếu bạn sắp phỏng vấn một công việc nào đó, người quản lý tuyển dụng chắc hẳn cũng hoàn toàn nhận thức được hoàn cảnh công việc hiện tại của bạn. Sẽ không mấy khả quan nếu khi họ thực hiện tìm kiếm trên mạng xã hội và thấy rằng bạn thường xuyên đăng bài vào những thời điểm họ biết bạn đang làm việc. Và chính lúc đó, họ sẽ đặt ra hàng loạt câu hỏi về sự tập trung và năng suất của bạn trong quá trình làm việc.

Kết nối và ứng tuyển quá sớm

Đừng vội vàng ứng tuyển một công việc nào mà không hề có sự chuẩn bị và tìm hiểu một cách kỹ càng. Bằng cách đó, bạn nên xem thông tin công khai trên phương tiện truyền thông xã hội như một phần của việc nghiên cứu trước khi phỏng vấn để hiểu về nền tảng cuộc phỏng vấn và hành trình công việc của người phỏng vấn, văn hóa làm việc của tổ chức hoặc đọc bất kỳ bài báo nào mà người phỏng vấn có thể đã viết.


Bí Quyết Giữ Cho Tinh Thần Luôn Tích Cực Trong Quá Trình Tìm Việc Làm


Nếu bạn được hỏi về điều khoản hợp đồng mà bạn yêu thích nhất là gì, tôi đoán bạn sẽ nói đó là sự tự do. Đó là, quyền tự do lựa chọn các hợp đồng mà bạn tham gia, sự tự do làm việc từ bất cứ nơi đâu, và cho bất cứ ai bạn muốn, và tự do quản lý thời gian của riêng bạn. Tuy nhiên, để có thể nhanh chóng tham gia vào một hợp đồng tốt, bạn phải biết cách giữ cho tinh thần của mình luôn tích cực trong suốt quá trình tìm việc làm.

Hãy biến dự án tìm việc thất bại của bạn thành một dự án hoàn toàn khác. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy ít bị mất kiểm soát và nhanh chóng giữ vững tình hình hiện tại của bạn trên chính thị trường việc làm. Đặt kế hoạch của dự án tìm việc mà bạn từng thất bại trước mắt bạn, và đặt ra cho mình hàng loạt mục tiêu và khung thời gian để hoàn thiện dự án cũ và phát triển nó trở nên mới mẻ hơn. Để làm được điều đó, chúng ta hãy cùng xem hai bí quyết chính yếu dưới đây:

  1. Phản ánh về các hợp đồng làm việc trước đây của bạn

Bạn đã học được gì từ các hợp đồng trước đây của mình? Hãy xem xét các yếu tố như quy mô, cấu trúc, ngành và văn hóa của doanh nghiệp. Từ đó, rút kết rằng bạn thích / không thích gì về các hợp đồng này và bạn có thể sử dụng những bài học này để định hình tìm kiếm những dự án mới tại thời điểm hiện tại như thế nào?

Bạn cũng nên xem xét những gì bạn đã học về kỹ năng và thành tựu mới. Hãy chắc chắn rằng bạn cập nhật CV của bạn và hồ sơ chuyên nghiệp trực tuyến cho phù hợp – làm điều này sẽ cung cấp cho bạn một sự tự tin vững chắc và nhắc nhở bạn về số tiền mà bạn đang phát triển như một sự nghiệp lâu dài của bản thân.

Cuối cùng, hãy suy nghĩ về những gì bạn chưa học. Xem lại các mục tiêu nghề nghiệp của bạn từ khi bạn bắt đầu ký kết hợp đồng trước đây của bạn Chẳng hạn như bạn có thể đã đặt ra mong muốn cải thiện kỹ năng thuyết trình của mình, nhưng bạn lại không có cơ hội để làm như vậy. Hãy sử dụng thời gian này để không chỉ tìm kiếm các hợp đồng có thể giúp bạn đạt được mục tiêu chưa được hoàn thành của mình, mà còn nâng cao bản thân không ngừng – cho dù đó là những điều không giúp bạn cải thiện đúng kỹ năng mà bạn đã đặt ra như đọc sách, nghe hội thảo trên web hoặc podcast hoặc tham dự một cuộc hội thảo về lĩnh vực nào đó.

  1. Tiếp tục thúc đẩy bản thân

Duy trì động lực giữa các hợp đồng lao động không phải lúc nào cũng dễ dàng, và sẽ có những lúc bạn gặp phải sự mệt mỏi trong quá trình tìm việc làm. Do đó, điều quan trọng là bạn phải nghỉ ngơi thường xuyên để “refresh” lại mọi thứ. Dĩ nhiên, bạn sẽ không được làm việc hàng giờ và để bản thân rơi vào tình trạng kiệt sức, nhằm giữ vững tinh thần luôn tích cực khi xin việc. Và khi bạn đã đặt thời gian chi tiết cho mọi hoạt động tìm kiếm việc làm và dành thời gian nghỉ ngơi để gặp gỡ bạn bè, tập thể dục và thư giãn, thì chắc hẳn bạn sẽ nhanh chóng ký kết được một hợp đồng lao động tuyệt vời trong khoảng thời gian ngắn nhất có thể.